心理疏导在企业思想政治工作中的运用策略初探

秦伟

摘  要：随着我国经济与科技飞速发展，人们不再只是满足于原先的吃饱穿暖。现在人们在注重物质生活的同时，也注重精神生活。所以我国企业应顺应时代要求，关注每个员工的思想状态和心理变化，面对心理状况有异常的有工作人员，企业要及时对其进行疏导和关怀，这篇文章主要讲述心理疏导在企业思想政治工作中的作用策略，措施及应用。

关键词：心理疏导;思想政治工作;企业

随着社会不断深化改革和发展，社会主义市场经济也在不断发展，面对不断变化的市场经济社会，员工心里也发生了变化。现在的时间是一个崭新的时代，在这种背景下，员工认为，心理学和生活水平也发生了巨大的变化。为员工和企业也进行了一系列的活动使员工思想和心理上的变化，所以要积极发展企业，员工的思想工作是必要的，当然，心理疏导同时也不能忽视，这两个在一起，可以使员工，提高工作效率，提高了企业的效率。

一、员工心理压力的原因

现在，社会关注物质利益和调整，公司有时为了充分发挥劳动力的员工，使他们支付与他们的工作量相关联。这样一来，一些想要努力多挣一些工资的人，就会更加努力工作，甚至他们的工作量超过了本人所能承受的范围之内。有的员工会用这些作为自己炫耀的资本，这就会使同事之间的竞争更加激烈，以至于导致员工的工作压力变大。另外，某些员工太过注重物质生活，忽略了精神生活，如果福利分配不均的话，会导致员工的思想发生变化，严重的话会造成精神问题。

1.制度缺乏完善

我国除了经济和科技的飞速发展，法制建设也在不断发展，企业家的法制意识也在不断提高，企业家们对待员工应公平公正。选拔员工是通过公开的选拔，不能出现企业家们私下收礼的情况。如果存在这种情况，会使其他员工觉得不公平，这也会影响他们的心理变化。例如，一些企业家喜欢把个人利益放在首位，而忽略大多数人的利益。他把一个可以获得较大利益的项目只有自己知道。处处小心不让他人知道，还利用自己的职位打压他人，这样的情况是忽略公司制度的表现。也会是大多数人觉得这个企业不值得的去努力工作，不仅对员工造成心理压力，也会影响企业的整体效率。

2.人际关系处理困难

在企业运营过程中人数也不在少数的，而每个人的风格，行为和处理问题的方式方法都是不同的。尤其是企业管理人员对待员工的方式和态度，会很大程度影响员工的心理意识，员工出现怨念，愤怒，高兴等情绪。另外，长期的工作压力也会使人问的思想和心理造成影响。为是他们的消极情绪扩大或者积极情绪扩大，这样不仅对员工自身的健康造成影响，也会对企业整体效益造成影响。

3.家庭关系的影响

企业员工们也常常会因为家庭关系的问题造成心理压力，员工们每天在企业上一天班之后回到家里，还要面对家里的纷争，本来疲惫的身份心在这个时候会变得更加的疲惫，所以企业的管理人员应加强对员工的心理疏导，采用针对性的措施，来解决员工的心理问题。

二、企业思想政治工作开展的措施

1.加强进行思想政治工作人员的素质培养

思想政治工作者的素质有时能够直接影响心理疏导在思想政治工作中的作用，然后影响员工和企业的长远发展，所以为了企业的全面发展，思想政治工作的进行要提升水平。时代不断深化改革发展的同时，企业也在不断地深化改革。这样也使员工的的心理得到压力得到增加，所以必须要加强思想政治工作人员的素质培养，只有好的思想政治工作人员才能有效地缓解员工们的心理压力。另外，思想政治工作人员还要有丰富的知识储备，只有掌握了丰富的知识，才有可能做到学以致用，有效的帮助心里压力大的员工缓解压力，促使员工全面发展。

2.加强员工对于心理疏导在思想政治工作中的认识

员工应充分认识心理疏导在思想政治教育的作用，积极主动的去参加企业所组织的心理活动，促使员工得到全面发展，企业管理人员要尽力去改变员工陈旧的观念了，让他们用平常心去对待心理疏導。企业思想政治工作人员应加大心理疏导的宣传，让员工们懂得心理疏导的重要作用，不再畏惧。原来，许多员工可能担心自己的隐私被发现，所以害怕心理疏导，对思想项政治工作人员应严格按照员工的需求，不得私自对外泄露员工的隐私，而且心理疏导能够让员工把心里的苦闷倾诉出来，提升员工的心理健康程度，让企业得到长久的发展。

3.不断改善心理疏导的保障体系

建立完善的人文政治能够使企业的发展被指明前进的方向，还可以保证员工的政治权利。加强员工的人文关怀，可以增强员工的责任感，通过不断改善心理疏导的保障体系，使员工不断得到全面发展。加大企业的人才培养制度，积极选举高素质，高能力的青年才俊作为干部进行人才选拔时，要公开公平公正，严禁私下送礼等情况的出现。关怀工作人员可以为员工打造合适的良好条件，是他们能够为企业的发展贡献属于自己的那一份力量。

三、心理疏导在企业思想政治工作中的应用

1.做一个耐心的树洞

作为一个思想政治工作者是要有极强的耐心，他们可以作为一个耐心的树洞。去倾听员工们的喜怒哀乐，他们在指导员工时要时刻谨记人文关怀，让他们慢慢的忘记恐惧。让员工以一种积极向上的心态去工作，对于员工进行心理疏导，这对于思想政治工作者来说既是一个机会，也是一个挑战，他们需要运用所学的知识去帮助员工们释放他们的情绪，在员工们倾诉完之后适当的给予自己的建议。

2.注重员工的心理发展

在现在这个经济科技飞速发展的时代，人们对于实现自我的愿望十分强烈。作为思想政治工作者应该密切关注每一个前来做心理疏导的对象，认识他们的成长与发展的环境与过程，充分利用所处的环境，促进员工的情感积极发展。

3.做一个秘密保卫者

作为一个思想政治工作者，在工作的事或多或少会接触一些心理问题，是涉及到员工的隐私的。在心理疏导过程中了解到的属于疏导对象的隐私的内容，我们都要为其进行保密，对外人做到闭口不提。如果作为思想政治工作者不能做到这一点，人们将会对他们失去信任，也会使人们的心理发展造成影响。

四、企业心理疏导的意义

1.适应新时代发展的要求

最初的思想政治工作对于现在来说是陈旧的，现在的时代是经济科技飞速发展的时代，要想顺应时代的要求，就要注重心理疏导在企业思想政治工作的作用，以前的思想工作时强调如何培训人，如何提高效率。而忽略人们的难处，而心理疏导主要是以弥补这个不足，他从员工的困难处入手。由于近几年社会不断的改革发展，使人们的生活水平不断提高，人们也不再只满足于物质生活，精神世界的需求，对于企业思想政治工作者来说是一个机遇，也是一个挑战。新的模式比传统模式，更加适用于新时代发展的要求。

2.心理疏导的目标与企业思想政治工作相适应

心里疏导的目標，是通过心理科学理论就工作对象的身心健康进行维护。心理疏导能够使他的工作对象能够更好的发展，这种方法是一种以人为本的思想观念的体现。心理疏导的进行和政治思想工作说的以人为本精神是可以和二为一的。他们两者之间有着密切的联系，两者之间存在着许多的共同点，所以两者之间的结合的重要性可以得以体现。

3.企业思想政治工作，党的十七大为企业思想政治工作确定了方向

思想政治工作是人的工作，要求在工作的时候要具有影响力和劝说力，同时，内容和形式要多方面，也要具有创新，企业应适当地将心理疏导进入到工作中，合理的心理疏导可以有效帮助人们缓解压力，提高工作效率，使人们的心理健康发展。

五、结束语

总而言之，运用心理疏导融入到企业工作中，是有效解决员工心理问题和提高工作效率效率的方式，本文说明企业进行心理疏导的措施和心理疏导在企业思想政治工作中的重要作用。心理疏导在企业政治思想工作中发挥着重要的作用，所以我们要注重心理疏导对于企业向政治思想的发展，以达到促进企业全面发展的效果。

参考文献

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