新时代加强国有企业党支部建设的策略分析

高俊娟

摘  要：近些年党中央不断加强思想政治建设，以及出台了一系列的改革措施，旨在更好地加强党中央对于国有企业的领导，更好地促进国有企业在新形势下地发展。国有企业基层党支部建设发挥着建设堡垒的作用，也是政工工作开展的重要基石。文章主要探索了国有企业党支部建设的相关问题，从而更好地帮助国有企业开展党建工作。

关键词：新时代;国有企业;党支部建设

1背景

国有企业只有按照中央的相关部署，不断贯彻新时代中国特色社会主义思想，才能够更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，更好地促进国有企业在新时期下地发展。国有企业党支部在发展中起到先锋作用，更好地传递党中央的相关精神，这样才能够将党中央的相关精神传递到企业当中，更好地指导企业的建设和发展。而且党支部具有很强的号召力和凝聚力，让职工更加具有集体荣誉感，在企业建设过程中发挥自身的价值。十九大以来，中央进行了深化体制改革，旨在更好地促进国有企业在新时期下地发展。而党支部作为中坚力量，必须要不断创新管理制度和管理理念，才能够更好地发挥集成党支部在社会主义经济建设中的作用。

2国有企业党建在新形势发展下存在的问题

2.1部分人员思想觉悟不高

政治能力是党员干部需要具备的最重要的能力，需要党员干部能够在建设党支部过程中把握大势、把握全局、辨别政治是非的能力，而且具有统筹规划的能力，能够将中央政策和国有企业的情况有机的结合，从而促进国有企业在新时期下更好地发展。但是很多国有企业党支部干部缺乏这种能力，导致他们在建设党支部过程中还存在着很多问题。这就需要他们不断地提升工作业务水平以及自身党性修养。一方面需要不断参加培训和党课来提升自身能力。另外需要自身不断学习最新的理论知识来提升自身修养水平。但是很多党建人员思想觉悟不高，没有积极参加各种培训活动以及相关学习相关文件精神，导致自身思想觉悟和实际脱节严重。这对于党建工作开展是十分不利地。尤其是党的十九大以来，我国加大了从严治党的力度，对于党员的能力提出了更高的要求。但是一些党建人员还是存在着很多问题，在开展工作过程中缺乏相应地创新性，导致党建工作停滞不前，没有充分发挥基层党支部的先锋模范作用，这对于国有企业发展也是十分不利地。

2.2党建工作方式较为落后

很多国有企业在发展过程中没有充分利用多媒体优势，开展党建工作形式比较落后。大多数还是采用传统的方式，如通过报告会、讲座的方式来开展工作，这样员工学习积极性和效率都不高。很多国有企业的民主生活会以及党日活动都偏于形式化主义，很多负责人没有充分重视到活动的意义，在制定活动时也没有投入过多的时间和精力，导致活动没有起到相应的作用。很多党员也没有重视相关会议以及相关学习内容，导致对于很多精神的认识仅仅停留在表面，对于党的相关决定和措施也没有深刻贯彻。语言和文字传达地内容十分有限，但是依靠于互联网平台或者多媒体设备能够传递更多地信息，从而使得员工更好地接受相关内容。另外为了提高培训质量和效率，可以将线上和线下培训有机结合起来，这样能够更好地提供培训质量。

3在新形势下加强国有企业党支部工作建设的几点建议

3.1开展党务政工工作要以人为本

“互联网+”是新时期发展的主题。为了能够在党务政工工作中合理利用互联网技术，需要不断加强对于互联网技术的探索，更好地将互联网技术融入到党务政工工作当中，充分发挥党务政工工作的作用。但是在开展党务政工工作过程中，还需要发挥以人为本的理念，不断将各种制定的方针政策落到具体的实践当中。也就是需要做到以下几点。第一，为了更好地开展政工工作，首先需要建设一支素质过硬的高素质队伍。也就是在互联网的背景下，不断加强对于工作人员的道德教育、培养他们坚定的理想信念，还要帮助他们树立正确的道德观，在整体上提升政工工作的思想境界以及政治修养。第二，还需要加强政务引领建设，通过加强对于领导的培训工作，保障领导在政工工作的领导作用。只有党务政工领导的水平满足一定要求时，才能够更好地开展工作。很多国有企业如果基层人员都不能够信服领导者，这样就给工作开展带来了很大的阻力。因此这就需要政工工作领导者必须注重自身的能力培养和能力建设，从而更好地开展领导工作。

3.2建设和完善考核制度

为了更好地做好基层党支部政工工作，需要进一步加强考核评价体系的建立。在建立过程当中，需要加强对于考核指标的量化，将具体指标量化到实处，而不是停留在纸面。结合各个国有企业发展的实际情况，对于党支部工作可以按照“清单式管理”的工作模式开展管理工作。编写《党支部工作手册》，将支部日常的工作以及任务进行相应的量化。而且在考核过程中，需要重视考核结果。考核的结果可以和评优评先以及选拔任用相挂钩，将考核的“软指标”变为“硬约束”，这样就能够让党员重视党支部的相关工作，也有利于营造良好的竞争环境。

3.3增强国有企业工作的预见性

在新形势下，还需要不断加强政工工作的创新，在发展中需要遵循一定的客观规律，将国有企业发展的理念、文化以及目标作为工作的出发点和落脚点。同时在发展过程中，不断地加强信息技术的建设，例如可以不断完善信息系统的建设，通过信息系统来管理党政事物，提高工作的效率和质量。另外，需要充分发挥党务政工工作“侦察兵”的角色，不断发现党务政工工作存在的问题，通过党员“一带一”、支部“一帮一”等方法提高党政队伍的活力，切实提高党政工作的效率问题。另外一定要充分发挥党员的模范先锋作用，通过党员标兵的影响力来影响其他人，这样能够更好树立优秀的榜样。

3.4加强制度建设

在开展党支部建设过程当中，还需要不断强化党风廉政建设，加强全面从严治党，让党支部充满廉政之风。结合党支部实际发展的情况制定完善的廉政制度，在建立制度过程当中，要突出问题导向，明确党支部发展方向、明确规定党员的义务和责任，而且制度要注重务实管用、简便易行，这样更加有利于制度的刚性执行。党支部书记在日常工作当中，需要狠抓党建工作，党支部委员也需要履行“一岗双责”的工作职责，在工作过程中发挥着党员的先锋模范作用。制度的关键在于执行，需要党支部对于制度进行定期检查，检查各项制度落实情况，对于发现的问题进行及时处理，从而更好地保障制度的权威性。

3.5加强对党支部干部的培养

政治能力是党员干部具有的重要能力，也是建设党支部的重要能力。在新时期，需要加强对于党员干部政治能力的培养。首先党支部的领导干部需要树立坚定的政治理想，坚决维护党中央的各种政策方针，坚守政治底线，做好基层管理工作。在开展党支部建设工作过程中，能够站在宏观的角度上看待党支部的建设工作，能够以全面、联系、系统的观点来看待遇到的各种问题，而且能够按照“一岗双责”的要求，推动和谋划党支部各项工作的开展和建设，在开展党支部建设过程中明确风险和忧患意识，充分发挥党支部“桥头堡”的作用。另外，为了更好地开展党支部的建设，国有企业还需要营造良好的学习文化氛围，在这个氛围下面，员工能够自觉开展各种学习，由被动学习主动转向主动学习，获取新的知识来不断提升自身综合素质。

4结语

综上所述，在新形势下，国有企业在党建工作过程中要从国有企业发展目标出发，不断创新党支部工作方法和模式，从而更好地提高党建工作的质量和效率。

参考文献

[1]共产党员网.中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大問题的决定.http：//www.12371.cn/2019/11/05/ARTI1572948516253457.shtml.2019年11月05日18：12.来源：新华社.

[2]田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企究，2018（10）：240.

[3]王莉莉.党建与工会建设和谐发展研究[J].现代商贸工业，2016（8）：88.

[4]王政.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国有企业文化，2019（20）：12.

[5]王志鹏.关于加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].商情，2019（32）：113.

[6]李青平.国有企业基层“党建+”量化对标绩效考核模式的探索[J].中国工业.2020（05）.

安徽紫朔环节工程技术有限公司  安徽  淮北  235000