国企工会对职工队伍的新认知和对策构建

温镓溪

摘要：作为对国家经济命脉起着重要支持作用的国有企业来说，国企与职工队伍构建科学良好的关系就是至关重要的，而国企工会便是上下衔接的重要一环。因此，本文着重介绍了国企工会对于职工队伍建设起到哪些作用以及如何构建优秀职工队伍的对策与方法。

关键词：国企工会;职工队伍;方法对策

一个优秀的国有企业的发展是离不开全体职工共同的努力，而构建一个井然有序，结构合理的职工队伍也非一朝一夕就可以完成的，此时，就需要国企工会发挥其引导与组织的作用，通过适当地方法协调职工关系，使企业可以蓬勃的发展。

一、国企工会在组织协调职工队伍建设时存在的不足之处

（一）国企工会的组织协调力量不足，依附性较强

其中国企工会的独立性与组织力量薄弱是工会在构建职工队伍建设过程中受到阻碍的重要因素之一。国有企业作为我国的老牌企业在建设公司时不断地形成自己的管理体制，这就导致了工会主要依附于行政机构，换言之，企业领导对工会起着决定性的管理作用，那么，在这种情况下导致工会的工作效率也会大打折扣。除此之外，由于我国对于工会的权利与义务标注的也不是十分详尽，导致在国企管理中，工会成员在构建职工队伍时遇到问题经常是无条例所依的尴尬局面，这就造成了工会无法最大化维护职工利益，员工有问题也不会第一时间想到工会。很多时候，员工出现问题了多会选择越过工会直接找到上级管理层来进行协商解决，实在是无法调节的情况下，退而求其次才会选择工会。在这里，国家劳动部工资研究所的孙群义主任说的就很对，他说：“中国工会本身就有难处，既要维护职工利益，又要维护企业利益，而事实上，劳资双方又是个分利的关系，因此很难做的。”由此可见，工会要做的不仅仅是维护哪一方的利益，要做的是将企业利益与职工利益同时协调发展，这样才能将工会的影响力最大化。

（二）国企工会在组织工作时的整体性是有所欠缺的

国企工会在国有企业存在于计划经济体制下这一大背景前提下，不得已，它的职能权利也会受到很到制约，因此，在工会组织协调队伍建设时往往会出现心有余而力不足的情况，长此以往，工会的整体性较差这一弊端就会逐渐显现出来，这一问题就表现在大多数员工并不知道国企工会的具体职能是什么，只会认为这是一个轻松无事的部门。由于其组织形式的不完整，导致工会在其组织协调劳资关系，化解职工矛盾，制定企业劳动合同等过程中，无法将其职能发挥最大作用。

（三）在工会行驶职能时，国企行政机构的支持相对不足

随着我国经济的不断发展，市场需求的不断调整，国有企业也在不同程度的进行转型，自负盈亏，加大生产建设求发展求生存，但是有利亦有弊，转型后的国有企业，工会行驶组织职工建设的权利很被有所削减，比如说，组织职工活动是工会构建和谐职工关系的一个重要途径，但是对于企业效益增长来说却是有所增长的，先不说组织活动产生的经费，单指占用员工生产的时间就会引起很多生产部门领导的不满，而出现这种矛盾时，工会往往得不到国企行政机构的权利支持与配合。其实工会的长足发展必然会使国企获得深远的影响与利益，但是由于可能损害部分领导的短期利益会被排斥反对，所以，国企工会想要全面有决策力的组织职工建设的道路还是任重而道远的。

（四）工会干部身兼数职，无法全身心投入

由于国有企业向市场经济转型，导致很多企业采取将企业员工转化为工会干部这一人力资源配比方式，虽然这一改制表面上是做到人员的最大利用化，但是其实不然，试想员工既要进行企业生产与管理又要负责工会管理的大事小情，不同的部门，不同的职责，很容易将职能混淆，无法集中精力，全身心投入工作，最后造成员工忙的身心俱疲，但是办事效率却很低下。

二、国企工会对职工队伍构建的意见与策略

（一）树立国企工会为职工服务的原则

一个优秀的工会对于构建一个和谐的职工关系是起着至关重要的作用的，它可以提高企业员工在思想上的认知，将个人利益与企业利益相统一，充分发挥自己的力量与作用。广大的工会成员要秉承着协调企业与职工关系的原则展开工作，在不损害企业正常生产利益的前提下，寻找一条为职工争取合理利益的道路。比如，随着市场经济竞争的愈发强烈，工会可以充分发挥国企的调节作用，工会成员可以利用国企这一平台将先进的管理方式与工作理念灌输给职工中去，同时，学习和谐职工关系构建的相关事项也是非常重要的，只有职工的思想统一了，在生产实践时，才能紧密合作，团结一致，共同完成企业的生产任务，为企业的发展贡献自己的力量。

（二）增强企业文化建设，积极向上的职工队伍才能更好的发展

要想构建一个和谐的职工关系，增强员工的协调能力与团队凝聚力那么增强企业的文化建设就是必然的选择，而开展文体活动就是文化建设的主要途径之一。随着人们对于精神生活的要求越来越高，人们对于工作的要求已经不仅仅满足于薪资高低，福利多少，更多的是希望自己所处的工作环境是一个充满人文关怀，积极向上的地方，而工会开展的文体活动不仅仅可以丰富在职员工的职场生活，也是向外界输送企业价值观与精神面貌的重要途徑，这对于树立企业形象，促进企业发展，巩固社会地位是非常重要的。

（三）明确工会构建和谐职工队伍的意义所在

俗话说，思想决定行动，在国有企业发展过程中，想要构建和谐有序地职工关系，仅靠工会的努力还是远远不够的，工会还需让广大职工明白构建和谐职工关系的意义与重要性，让员工意识到个人利益与企业利益是统一的，密不可分的。这样才能提高员工的思想政治素养，在实践中探索领悟，这样才能认真对待工作，使企业长远稳定的发展。

结束语：

综上所述，要想构建国有企业与职工之间和谐的劳动关系，工会是起着关键性的作用的，而工会的工作就是要致力于创建一个更加井然有序、公平合理、互惠互利、稳定发展的企业职工关系，这就需要工会可以以百倍的责任感与事业感全身心的投入到工作中去，为职工队伍的建设贡献自己的力量。

参考文献：

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