党建政工工作实效性的路径和策略分析

宁威娜

摘要：党建政工工作的有效开展十分关键，这不仅仅关系政工工作的质量，同时对于企业发展以及国家利益方面都具有很大的影响。因此，在实际进行党建政工工作中，就需要政工人员提高这方面的认识程度，积极采取有效的措施，进一步提高党建政工工作的实效性。基于此，本文主要阐述了党建政工工作的重要性，并总结了其中的问题以及有效对策，希望能够给有关企业单位提供参考，进而真正落实党建政工工作的具体内容，提高企业单位的内部凝聚力以及综合实力。

关键词：党建政工;政工工作;实效性

在如今党建政工工作开展时，要求企事业单位领导者能够着重加强这方面的建设，并积极落实政工工作，明确政工人员的职责，进而实现党建政工工作实效性的提高。然而，党建政工工作本身具有一定的复杂性，党建工作仍然面临着很大难度，甚至会出现脱离实际、机制欠缺等问题，极不利于党建政工工作的有效进行。为此，有关企事业单位政工人员应当提高对于自身工作的认识，加强其中问题的考量，并提高自身政工工作素质能力，有关领导者也需要落实相关机制，为政工工作的开展提供保障，达到预期的效果。

1加强党建政工建设的意义

就党建政工工作本身而言，主要针对企业发展需要制定思想教育，以引导党员的思想建设，实现党建政工工作的积极意义。党建政工工作的深入运行，有利于推动党建工作者根据工作内容，进行完善建设，确保在党建政工工作中切实发挥作用。目前党建工作受市场经济冲击影响，严重触及在政府企业建设中的领导核心地位，造成党建政工工作在进行实质性的教育过程中开展困难。为彻底解决此类冲击，应加强领导管理体系的完善建设，督促基层做好思想政治教育工作，从而实现党建政工工作的重要意义。

2党建政工工作中的常见问题

2.1工作人员思想过于陈旧

党建政工工作难度较大，有些员工可能缺乏正确的思想认识，有些政工人员也未能意识到自身工作的重要性。因此，在实际党建政工工作开展过程中，经常存在政工人员工作态度不端正，素质较差等现象。虽然近几年，我国一些企事业单位内部结构都在积极优化调整，但是党建政工工作的作用还是未能全部发挥，甚至产生了阻碍。而这很大原因就与工作人员思想陈旧有关，甚至有些工作人员还是会采用过于的工作方法，并不能很好的展开人文关怀等方面的工作。对此，有关企事业单位领导者就需要帮助工作人员树立正确党建政工工作意识，创新工作模式，解决思想上的问题。

2.2工作脱离实际

党建工作中的问题有很多，作为常见的问题之一，党政工作脱离实际问题就深受各企事业单位领导的重视，只有与时代接轨，做到实事求是，才能更好的开展党建政工工作，取得令人满意的政工工作效果，实效性也会有所提高。然而，在党建政工工作中，有些工作人员会缺乏这方面的考量，未能结合企事业单位以及市场发展的实际情况安排政工内容，甚至有些领导者对政工工作根本不重视，为了追求过高的利益，仍然致力于业务经济发展，使得党建政工工作不能很好的落实，不利于内部员工团结与企事业单位发展。

2.3工作机制存在缺陷

除了以上问题外，工作机制也是存在问题较多的地方。尤其在党建政工工作中，工作机制的确立起着极为重要的作用。一旦工作机制有所欠缺，就难以发挥工作机制的约束以及规范作用，党建政工实效性也会大大下降。而现实中，一些企事业单位确实存在这方面的问题。工作机制上存在很多不足，有些政策内容未能全部落实，相关部门缺乏参考的机制，甚至会出现独自工作的现象，进而严重影响企事业单位的未来发展。此外，员工心理问题也会由此严重，不满情绪的积压对于他们自身的发展极为不利。

3提高党建政工工作实效性的路径与措施

3.1转变思想观念 提高党建工作认识

为了进一步提高党建政工工作的实效性，企事业单位党建政工工作开展阶段，领导者应该发挥主观能动性，提高对于政工工作的正确认识，树立正确工作思想，不能顾此失彼。与此同时，领导者还应该加强政工人员的培训，做好基本的宣传教育工作，使得政工工作人员提高对于政工工作的重视程度，并树立以人为本的工作理念，维护员工与企业的共同利益。在实际开展党建政工工作时，工作人员应当加强员工实际情况的了解，积极转变以往的政工工作思想挂念，对员工进行适当的引导与教育，帮助员工解决他们自身的问题。具体而言，政工人员可以开设基层走访活动，加强员工内部之间的沟通，人际关系缓和的同时，还能避免部分员工思想上出现错误的偏差，积极投入到企事业单位的生产经营活动中。

3.2与实际接轨 创新工作方法

在任何工作中，工作人员都应该遵循实事求是，讲求实际的原则，这样才能走的更远，做好自己的工作。而在党建政工工作中也不例外，与实际接轨是基本的要求。但是一些政工人員根本不能达到这样的标准，通常存在敷衍、虚假、形式上的问题，这就难以真正加强党建政工工作的实效性建设。所以，党建政工人员应该重视此类问题，并树立正确工作思想观念，注重与实际相结合，积极开展政工工作。另外，为达到预期的政工工作效果，有关人员还应该不断创新工作方法，特别是要加强新技术种类以及新观念的融合应用，使得党建政工工作得以优化，突出新工作模式的应用优势。现阶段，政工工作中已经融合了很多的信息化技术，大数据平台数量也在不断增加。另外，还可以创新其他工作方法，比如论坛交流等，表达自己看法，便于相关政策的有效落实。

3.3健全党建政工工作制度

除了要采取以上措施外，有关工作人员还应该不但建立健全党建政工工作制度，这是开展党建政工工作的基础，也是最基本的前提条件之一。因为制度的建设与工作的开展有着紧密的联系，这关系着政工工作的实效性。为加强这方面的实效性建设，有关部门就必须要建立健全党建政工工作制度，完善相关机制。在制度建设时，领导者应该明确政工工作目的以及重要性，结合企事业单位的实际状况制定合理的政工工作方案，修订以往的制度内容，使得党建政工工作制度得到进一步优化。此外，针对企事业单位的内部管理人员，制度中应该明确指出他们的责任。具体而言，企事业单位可以建立责任制、奖惩机制、培训制度等，逐步完善其他机制，使得政工工作得以规范开展。

4结语

新的时代背景下，我国企事业单位都有了较大的发展，领导者也愈加重视党建政工工作的实效性建设。但是，目前而言，我国企事业单位党建政工工作中仍然存在较多的问题，这些问题的存在严重阻碍了政工工作的开展，难以发挥出党建政工的真正作用。故此，我国企事业单党建工作人员必须要对此提高深刻认识，同时还要采取一些积极可靠的措施，不断创新政工工作方法，提高企事业单位内部的凝聚力以及创造力，在整体实力提升的同时，这也有利于促进我国经济方面的建设与发展。

参考文献：

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