企业工会建设“职工之家”的深度思考

全金现

摘 要：“职工之家”建设是工会维护职工合法权益的基本职责，是加强基层工会自身建设，不断提高工会工作整体水平的重要载体。把职工之家建设好，能增强企业工会的影响力和凝聚力，使工会组织在推动和深化企业改革、促进企业发展中发挥更大的作用。本文就企业工会建设“职工之家”的深度思考进行研究。

关键词：企业工会;职工之家;深度思考

引言

建设职工信赖的职工之家是工会工作的出发点和落脚点。如何把工会建设成为职工信赖的职工之家呢？根据对基层工会作用发挥的调查，笔者认为，建设职工信赖的职工之家，必须做好以下几方面的工作，才能取得职工信赖。

一、形势下开展职工之家活动理念方面的改变和突破

长期以来，我国开展职工之家的活动更多的是局限在一些比较大型的企业之中，而这些企业所处的地理位置多是省级市级的地方，有的地方市级地区也是尚未进行开展过的，更别说一些县级地区了。所以，开展职工之家活动，首先要突破局面小的问题。应该在全国各地不同的地方都开展职工之家的建设，带动更多地区更多的基层单位的建设。随着时间的流逝，新形势的到来同时也引进了各种新奇的思想潮流，人们的追求也逐渐更加倾向于多元化的文化。所以，关于在新的形势下深入开展职工之家，如果仅仅是国家的各个企业工会或者是联合工会的参与和思考，是远远不够的，需要全民参与进来。只有这样才能将这项职工之家的活动开展得更加深入人心，从而发挥出更加强大的作用。因此，开展职工之家活动突破的第二点便是全民参与。询问更多人们的意见，让职工之家这项活动受到更多人的关注和喜爱，发挥出最大的作用。同时，工会在组织职工之家活动的时候，管理层的领导做出的决策还有规定越少越好。将职工之家活动的规划权以及各项规则规定的决策权，都尽最大的努力和可能交给基层员工，更多地去询问大家的意见和想法。让每位员工都能够参与进来，满足大家的合理要求和建议，只有这样才可以做到最大程度上满足职工，为职工们提供更加贴心的服务。让工会的领导们更多的了解职工们的需求和需要，减少管理层和职工之间的矛盾，同时也可以帮助提高职工们的工作效率和工作质量。突破管理层领导单方面的决策活动，让更多的职工加入到活动过程中，为职工之家的长期发展奠定基础，也是新形势下做到深入开展职工之家活动的根本需求。

二、明确职工之家活动开展的目的

对于任何一项活动来讲，能不能将其开展成功，让其发挥出预想的功能，都在很大的程度上取决于这项活动是否做到了围绕中心，突出主题。对于职工之家活动来说也是一样的，要想达到活动预期的目的，就必须要做到围绕主题开展活动，突出活动的重点，而活动的重点要想得到充分的突出，就必须将这个活动做出亮点，获得大部分职工群众们的认可。所以，在职工之家活动策划的时候，工会的领导层要抓住重点，放宽眼界，突出职工之家活动的重点。不同地区不同类型的基础单位开展职工之家活动所要突出的重点也是不一样的，地方的工会开展职工之家活动的重点是为大家争取到更多的社会资源和福利，保障职工们的最基本的权益，对经济困难的职工家庭提供最大程度的帮忙和扶助。但是，地方工会毕竟只是一个小的团体，他们的能力和权力不够大，只能在这些最基本的地方提供帮助，所以，级别越大的工会就越应该将注意力和重点放在权力的争取上。争取让国家和政府为基础职工颁布专门的政策，更大程度的保障这些基层职工们的权益和生活质量。就比如说在资金方面，低级别的地方工会只有小部分资金，这对于经济困难的职工家庭来说可能只是杯水车薪，根本无法从根本上解决其生活困难的本质。这就需要层级较高的工会为他们尽最大的可能争取到政策方面的支持，为他们争取到社会资源和国家福利的帮扶，才能从根本上解决问题。另外，不同时期职工的需求也是不一样的，所以，职工之家活动的重点也应该是不一样的。在我国法律建设还不够完善时期，职工之家活动的重点就比较倾向于为职工们争取到法律政策方面的支持。

三、新形势下深入开展职工之家活动需要注意的几个问题

（一）围绕职工的需要和工会的发展目标

工会开展职工之家活动的根本目的是为了解决职工的需求，发展工会，从而达到工会的建设目标，为工会创造一个美好的未来。在如今这种全新的形势下，开展工会的目的最重要的仍然是这两点。在当今，深入开展职工之家活动仍然是推动社会基层建设的一种重要的方式方法，判断某个工会的职工是否具有活力，判断这个工会的发展前景是否良好，都需要看这个工会是否深入实施和贯彻国家的政策和发展目标。所以，在深入开展和建设职工之家的活动时，也必须围绕着全局。如果仅仅是为了开展职工之家活动，得不到职工的支持和认可，也不会起到预想的作用和效果。我们都知道任何活动的举办和开展都是有一定目的的，而且活动举办后的效果是否满足大家的期望，很大程度上取决于活动开展的过程是否围绕主题，突出重点。职工之家的活动不可避免的也是这样，在深入开展职工之家活动的时候，活动组织策划人员要事先调查清楚职工需求，同时也要了解工会在近期的发展目标以及社会的整体发展动态。就如同治病吃药，对症下药才能药到病除。所以，在新的形势下开展职工活动就要在工会中准确地找到自己的位置，以职工群众们的根本需要为前提，面向工会的发展目标，把职工活动的开展和发展工会的目标相结合。在开展职工之家活动的同时满足了职工们的需求，促进了单位的发展，一举两得。

（二）需要事先制定好可行的实施计划

在新的形势下深入开展建设职工之家这项活动，应当根据国家现在发展的基本要求，以国家新兴政策为原则，围绕职工的根本需求制定完整的实施计划和具体措施。实施计划要一切根据具体的实际情况制定，要有所侧重，对重点地方要特别规划，同时实施计划也要有时间上的规划，有短时间内，一周两周的计划，也要有长期的计划。短期的计划可以相对详细一些，长期的计划可以相对笼统些，因为随着时间的流逝，发展目标的侧重点可能会有一定的改变，所以可以在后期根据政策形势的改变做出相应的调整和规划。

（三）需要切实依靠职工群众

在新的形势下开展职工之家活动，需要让职工群众真正的参与进来，不仅仅是活动后期的参与，更包括活动的规划方面，这项职工之家的活动最根本是为全体职工群众们举行的，活动的目的也是在于为职工群众解决问题。所以，职工不应该仅仅是职工之家活动的参与者，还应该是这项活动的规划者，如果职工群众无法真正的参与进来，那他们的需求和问题就无法得到真正的解决，那么这项活动的开展也就失去了其最根本的意义。不仅仅是在职工之家活动的计划规划中相信职工群众，让他们切实参与进来，在职工活动结束后的总结，也要从根本上相信并且依靠职工群众，尊重职工群众的意见，听取职工群众的意见，将管理领导们做出的活动规划同职工群众们分享传阅，积极询问意见和建议，使职工群众们能够切实的感受到自己是这项活动的主体，会使职工之家活动开展得更加顺利，发挥出更大的作用。

四、结束语

千里之行，始于足下。建设好的职工之家不能一蹴而就，创新永远在路上，党建引领始终是旗帜。职工之家建设是一个系统的、长期的任务，我们坚信，只要始终坚持党的领导，始终依靠全体职工群众的智慧和力量，始终不忘初心，牢记使命，全心全意为广大职工群众服务，职工之家建設必将会顺应时代发展，走出自己独特的创建之路。

参考文献：

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[2]雷蕾.服务职工建设显活力创新管理机制出特色——工会在企业发展主导力量中的推进实效[J].现代国企研究，2019（02）：74.