基层央行“职工之家”建设的调查与思考

尹静平?吕常青?任凤谦

摘要：近年来，工会工作受到了党和国家领导人的高度重视，基层央行在职工之家建设中也开展了大量活动，为促进基层央行发展提供了精神动力，但基层央行职工之家建设还存在很多困难和问题，为此，笔者以人民银行静乐支行为例，对基层央行职工之家建设情况进行了调查，着眼现状，分析存在的问题，提出相应对策。

关键词：职工之家；基层；央行；调查；建议

中图分类号：F832.31 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-000-01

职工之家建设是维护职工合法权益基本职责，不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段，对增强职工的凝聚力、战斗力，提高职工业务水平和工作能力有较强的作用，是促进机关和谐稳定的有效途径。近年来，基层央行在职工之家建设中也开展了大量活动，为促进基层央行发展提供了精神动力，但基层央行职工之家建设还存在很多困难和问题，为此，笔者以静乐支行为例，对基层央行职工之家建设情况进行了调查。

一、职工之家建设情况

（一）班子整体实力强，和谐之家施政得当

静乐支行按照民主程序选举了新的工会委员，工会委员会构成合理，分工明确，工会主席由党组成员、支行副行长兼任，其他5位委员都是支行的业务骨干，委员的平均年龄为46岁，本科以上学历的委员占83%，委员们根据自己的特长对工作进行了分工。工会组织依法独立自主地开展工作，并且作风民主、廉洁奉公、团结协作，与党政关系协调，与职工群众关系密切，受到了全行职工拥护。

（二）组织健全制度完善，规矩之家工作有方

支行工会不但组织健全，而且制度完善、方法得当、工作得力，造就了一支热心为员工服务的工会干部队伍。新的工会委员产生会后，建立了工会小组、女工委员会、工会经费审批委员会小组，并能按时、按质、按量依法独立自主的开展工作。在工作中年初有计划，半年和年终有总结。工会工作各类档案、材料齐全。同时，建立健全了岗位责任制和各项规章制度，工会经费开支合理，一支笔审批，账目公开，财务管理严格，账目清楚，能按规定、按时、足额上缴会费。

（三）积极维护职工权益，民主之家扎实推进

近年来，支行将民主化、群众化作为建设职工之家工作的重要前提，努力营造和谐稳定的工作氛围，积极维护职工权益，坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会合法程序赋予职工代表的权力，对职工权益、机关管理等重要事项通过征求职工意见建议的机制，对职工提出的议案高度重视，做到百分之百给予答复解决，不走过场、不打折扣，切实维护了职工的合法权益，民主制度有效落实。

（四）深入开展劳动竞赛，建功之家成效显著

支行通过“青年岗位能手”“青年文明号”、“优秀党员”、“优秀行员”、“巾帼建国标兵”、“优秀党组织”等评选活动作为平台，真正将工作能力强，业务素质高的职工，授之荣誉及高额物质奖励，使他（她）们在平凡的工作岗位上创先争优，建功立业，为支行各项工作的开展论功绩、比奉献，营造积极向上，比学赶帮超的工作氛围。

（五）广泛开展各类活动，文体之家有声有色

一是将文体活动常态化。支行充分利用“元旦”、“春节”、 “五一”“五四”“七一”“十一”等重大节日开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动。同时支行修缮了职工活动室，购置了乒乓球台、台球台、羽毛球拍等器材供职工下班后活动。二是文体多样化。支行除了节假日组织文体活动外，还经常积极组织参加县委县政府开展的各类文体活动，如大型的篮球、乒乓球、羽毛球、歌咏等比赛，进一步丰富职工的业余文化活动，这些活动陶冶了情操、建康了体魄、振奋了精神。

（六）切实做好帮扶工作，温暖之家深入人心

近年来，支行将为职工办实事，解难事作为建设职工之家的基本要求，从落实党的群众路线、全心全意为职工服务的角度“面对面”、“心贴心”、“实打实”开展各类送温暖活动，如曹茂宣同志在生病期间，支行领导多次到医院看望，支行工会为其捐助了5000元现金；每年春节前，支行慰问困难职工与离退休老干部已成了一项不成文的规定。同时积极参与县里组织的各类送温暖活动如捐资助学、为贫困地区捐助等。

二、“职工之家”建设中存在的困难与问题

虽然近年来“职工之家”建设取得了一定的成绩，但由于受各种因素的影响，“职工之家”在建设过程中还存在一些困难与问题，主要表现为：

（一）在职工之家的建设上存在认识偏差

认为只要把住房、文体活动等硬件设施建设好了，职工之家就建设好了，忽视了建设职工之家精神文明内容的教育，缺乏从思想上建设职工之家。

（二）职工之家的建设没有将职工紧密联系起来

没有按照职工的意愿和要求，体现行业特色开展建家活动，缺乏依靠职工建家、评家、管家的积极性和主动性，没有使职工对职工之家有家的责任感与使命感，如在对活动场所的管理上，职工之家是职工下班后休息、休闲、娱乐的地方，但往往是有时家门紧锁无法进入，要么就是完全敞开无人管理。

（三）职工之家硬件设施配置不足

建家有好坏，硬件设施是基础。但近年来由于经费紧张，在保工资、保业务的背景下，职工之家硬件设施的建设没有跟上，一般都是建个小型阅览室、建个乒乓球室就建成职工之家了。其实越是条件艰苦，经济落后的地方，越是需要职工之家发挥作用的地方，越是需要形式多样的硬件设施配备的地方，实际上恰恰相反。

三、对策建议

一是抓好“硬件”建设。 “硬件”是建家的基础，是建设职工之家的物质保证。因此要因地制宜地克服硬件困难，对各项娱乐设施、健身器材、活动场所给予合理的配备和规划，确保职工之家建设物质基础保障得力

二是要抓好 “软件”建设。要落实群众路线“以人为本”的建设理念，从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等软件入手，把家建在每个人的“心”上，才上建设职工之家的实质内容，物质文明与精神文明齐头并进，使职工之家在金融改革、发展、稳定、和谐中起到积极作用。

三是党政工齐抓共建一个家。工会要积极争取党政领导的重视与支持，在工会活动的场所、费用、时间、人事上给予大力的支持，真正体现出党政领导对工会工作的重视，做到党政工齐抓共建一个家。

参考文献：

[1] 刘贵生.央行文化建设的探索与实践[J].西部金融，2011（8）.