新形势下企业廉洁文化落地的探索与思考

陈炳森

【摘  要】在新形势的大背景下，企业文化对于企业发展而言，是价值理念的风向标，企业文化对企业发展起到了关键的导向作用。企业文化不可能在短期内形成，它需要长时间的累積沉淀，对企业有着象征性的意义价值。对企业来说，反腐倡廉工作保障了它的长远稳定发展，也有效升华了企业文化建设。所以，论文研究了企业廉洁文化的建设情况，总结了对应的建议，希望带来一定的借鉴价值。

【Abstract】Under the background  of the new situation， for the development of enterprises， corporate culture is the vane of value concept and plays a key guiding role in the development of enterprises. Corporate culture can not be formed in a short time， it needs a long time of accumulation and precipitation， which has a very symbolic value for enterprises. For enterprises， anti-corruption work ensures its long-term and stable development， and effectively sublimates the construction of corporate culture. Therefore， this paper studies the construction of corporate integrity culture， summarizes the corresponding suggestions， hoping to bring some reference value.

【关键词】新形势;企业;廉洁文化

【Keywords】new situation; enterprise; integrity culture

【中图分类号】F270                                                    【文献标志码】A                                     【文章编号】1673-1069（2020）02-0056-02

1 引言

对企业来说，企业文化不仅代表着企业精神，还表现为潜在的生产价值。利用企业文化的影响，可以升华员工的自我思想，帮助其构建正确的价值观，同时结合自身成长目标和企业的发展情况，完成二者的共同进步。从本质而言，廉洁文化延伸了廉政文化，是党和国家反腐倡廉要求的体现，能够有效促进党风廉政建设。

2 加强企业廉洁文化建设的重要性

加强企业的廉洁文化建设，能够在企业内部营造和谐的思想作风氛围，一定程度上遏制了腐败问题。在建设企业廉洁文化时，还需充分发挥新媒体的作用，通过互联网移动平台加强宣传廉洁文化，使得企业员工都可以深刻认识到廉洁文化的重要性，从而实现自我管理约束，也避免了贪污腐败等不正之风的增长，有利于企业的长远健康发展。

2.1 能够有效提高企业领导的拒腐防变能力

廉洁文化对企业而言意义重大，强化学习廉洁文化，可以从本质上防止领导干部的思想作风出现问题，通过对廉洁文化的学习，领导干部可以更加明确自身的发展缺陷，从而更新观念，不但可以在领导岗位上发挥出自己应有的价值，还可以以身作则，给普通员工做好带头作用。

2.2 能够提升员工的反腐倡廉意识

廉洁文化的导向作用也很突出。发扬与建设廉洁文化，可以帮助全体员工认识到明辨是非的重要性，对工作时发生的腐败问题要及时制止，在企业内部构建和谐的廉洁工作风气，促进企业所有员工道德素养的提高。

2.3 能够确保企业的可持续健康发展

对一个企业来说，提高企业内部员工的道德素养，能够提高企业的市场竞争力，从而让企业在市场竞争中始终立于不败之地[1]。此外，有机结合廉洁廉政文化和企业文化，在企业内部形成强大的凝聚力与向心力，保障全部的员工可以主动朝着高标准的道德指标看齐，有效促进企业的长远健康发展。

3 新形势下企业廉洁文化建设面临的困境

3.1 对廉洁文化建设有认识偏差

有些企业的管理人员总认为企业文化建设就是单一的政治建设，造成廉洁文化建设是由单一部门专门负责的情况，该情况导致企业政治建设和廉洁文化建设混同，影响了廉洁文化建设效果。

3.2 廉洁文化建设重思想、轻行动

在现实当中，从一些企业的运营管理上不难发现，个别单位为了完成布置任务而纯粹地强硬灌输思想，从而造成廉洁文化建设政治味道浓厚而制度执行力不足的情况。此外，部分企业管理人员也没有能够深入实际运营中进行调查了解，廉洁体制机制没有及时完善，导致廉洁文化建设浮于表面。

3.3 廉洁文化建设的相关制度不够健全

现在，企业廉洁文化体系不够针对，也缺乏可行性，无法跟上市场经济发展的脚步，混合所有制企业更是存在相关的问题，员工不能根据制度踏实办事[2]。此外，由于对行业市场不熟悉，廉洁风险防控的风险点把握不准确，项目招投标时不够规范，导致管理缺位，从而引发腐败问题。

4 新形势下推动企业廉洁文化建设的思考

4.1 树立理念是先导

古人讲：“君子为政之道，以修身为本。”中国传统文化历来把自律看作做人、做事、做官的基础和根本。习近平总书记曾说过一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。所以，廉洁文化教育十分必要，而树立干部群众的廉洁理念尤其重要。廉洁文化宣传教育首先应当从基层开始，所有的领导干部也都是从基层逐渐锻炼而成。因此，加强基层员工的廉洁文化教育，组织丰富的教育活动并充分结合精神道德的角度，能够起到治标又治本的目的。制度与文化相比是冰冷的，也不谈感情。不同于制度，文化是润物细无声的方法，更让大家发自内心的接受。建设廉洁文化，需要坚持和毅力的精神，在生活中应当以廉洁理念为先导，树立企业廉洁文化的道德准则与标杆。

4.2 领导带头是关键

领导的模范作用对建设廉洁文化至关重要，所以开展廉洁文化教育时，从基层出发，以培养领导干部为核心，让领导对员工起到榜样作用。对企业来说，制度与企业文化如果想真正地推广应用，关键还在于领导的支持。所以，需要让领导干部亲自学习并落实责任，提升自己的思想觉悟，并且做好下属的工作[3]。企业可以组织丰富的廉洁文化教育活动，让领导干部在活动中加深印象，强化学习效果，在潜移默化中提高自身的思想觉悟，从而带领整个单位有效落实廉洁文化体系。

4.3 正面典型教育是基础

坚持正面典型教育是树新风、扬正气的关键行为。日常生活中应该注意树立典型，发挥出榜样的带头作用。开展工作时，可以组织员工观看廉政题材的影片，积极参与廉洁文化建设讲座，并表扬进步明显的员工，鼓励所有员工向优秀榜样看齐。此外，也可以表彰表现好的领导干部，同时警醒他们时刻注意反腐倡廉，还可以鼓励员工学习榜样模范时，争先创优，在企业内部构建和谐的廉洁文化环境。

4.4 加强企业廉洁文化体系建设

第一，深化企业廉洁文化建设理念。在建设企业廉洁文化时，需补充概念、制度等有关内容，更好地指导廉洁文化建设工作。培育理念时，发掘恰当的切入点，明确廉洁文化建设目标，确保廉洁文化建设的工作方向始终正确。第二，分解目标，细致开展工作，明确权责一致的原则，关联廉洁文化建设内容和对象，按照企业特征与战略发展方向，制定对应的廉洁文化建设方案。第三，实施时应持续优化调整，匹配廉洁文化建设和市场经济发展趋势，完善奖惩机制，无论表现得好与坏都有对应的反馈，从而有效发挥督促功能。

4.5 培育企业廉洁环境氛围

营造和谐的企业廉洁环境氛围，为廉洁文化建设打下坚实的基础。培育企业廉洁环境氛围时，需要通过丰富的手段宣传廉洁文化，有效提升文化影响力。企业应明确自身定位，把廉洁教育吸收进企业的平时工作管理中去，要求员工自主学习廉洁文化、遵守廉洁政策、强化廉洁意识。在和谐的廉洁文化环境下，企业人员才会恪尽职守，提升整个企业的凝聚力，這样有利于企业的可持续发展。

4.6 完善企业廉洁文化建设机制

第一，完善内部监督机制。不但需要加强企业职能部门的监督，强调不同岗位的职责权限，防止越权，还应关联廉洁文化建设和内部监督机制，杜绝违规乱纪现象。第二，企业还需加强政治纪律监督，尤其是在大宗物资采购、项目招投标等环节，加大监督力度，坚决杜绝腐败现象[4]。第三，鼓动全员参与，及时发现廉洁文化建设时的缺陷和不足，通过扎实的群众基础，有效落实廉洁文化建设工作。

5 结语

企业的廉洁文化建设是新形势下企业稳定发展的必然要求，所有员工需要给予高度重视。完善廉洁文化体系和机制，让廉洁文化融进企业的日常运营管理中去，提升反腐倡廉的工作效果，从而为企业带来更大的社会经济效益。

【参考文献】

【1】钟洁.对加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].经济研究导刊，2017（22）：30-31.

【2】周文华.关于国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考[J].改革与开放，2017（18）：42.

【3】王飞.加强国有企业廉洁文化建设的实践与思考[J].法制与社会，2018（11）：225-226.

【4】陈春明.国有企业廉洁文化建设的强化措施分析[J].东方文化周刊，2017（16）：98-99.