新形势下事业单位工会工作的创新探析

梁心洁

【摘 要】近年来，国内外社会经济环境发生了很大的变化，事业单位工会也面临新形势，事业单位工会工作遇到了许多新挑战，并曝露出一些问题。因此，事业单位工会必须认真研究新形势，主动顺应新形势，做好新形势下的事业单位工会工作。

【关键词】事业单位;工会工作;创新

引言

事业单位的发展离不开职工的共同努力，职工素质的高低会对事业单位的发展产生直接影响。工会组织是事业单位及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应该积极主动地为事业单位分忧，并能够把对职工教育工作的加强当成一项长期的战略任务。这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使事业单位与职工之间的矛盾得到解决。

1事业单位工会管理面临的挑战

缺乏应用理念。随着新媒体时代的到来，越来越多的人对线上平台的使用已熟练自如，智能手机、数字电视等的出现使媒体信息化资源无处不在。但在工会工作中，应用新媒体的意识仍然不强，工作理念的转变只局限在形式变化上，未能深入研究如何全面合理地应用新媒体以提高工作效率，且缺乏信息化结合理念，没有理念很难调动工作的积极性，不利于工会工作的高效进展。长此以往，工作中出现的问题越来越多，有关职工劳动利益的矛盾也会越来越严重。缺乏体系管理。构建良好的信息网络平台，是实现新媒体技术与工会工作结合的有效前提。然而，新媒体如何科学合理地应用于工会工作，缺乏完整的体系机制，加上应用理念及专业人才的缺乏，使管理系統难以建立起来，或者所建立的管理系统不够完善，方方面面不能全面顾及，易出现漏洞或短板，这将直接导致工会无法有效使用新媒体提高工作效率。

2新形势下事业单位工会工作的创新

2.1做好职工福利保障工作

工会组织还应该为职工提供一定的医疗保障和补助等福利。在繁杂和浮躁的社会中，人们为了适应快节奏的生活，相处方式变得简单而直接，有时甚至忽视了感情的存在，导致情感逐渐淡漠。因此，在这样的大环境下，事业单位工会若要有效地开展职工教育工作，让职工沉下来，更好地投入工作，就一定要做好大后方的保障工作，多方面为职工谋福利，从福利保障上给职工以安全感，从情感上给职工以温暖，让职工更安心地投入工作、更舒心地开展工作，这样才能够真正保障工会的职工教育工作有效开展。

2.2关心职工参政议政

职工能否全方面参政议政是体现职工参与事业单位深度管理的关键，工会应让事业单位职工民主参与、民主管理的权利真正落到实处。工会要认真收集职工提案及意见建议，通过职工代表大会及“我为事业单位建言献策”等活动，充分发挥职工主动性和创造性，引导职工关心事业单位、热爱事业单位、奉献事业单位。工会应落实职工的知情权、建议权、监督权。工会应督促事业单位实行企务公开，事业单位的成本核算、重大人事任免、大宗招投标采购、工薪发放、社会保险金缴纳情况等都要向职工及时公开，切实保障职工的知情权;工会还应应经常性向全体职工开展征求意见工作，分层次、多角度的征求、听取职工的意见和建议，要定期掌握职工的意愿和关心的热点问题，并及时向事业单位管理层进行反映，充分保证职工的建议权。工会还要对事业单位公开的项目、内容进行监督，组织职工对事业单位干部开展民主评议，鼓励职工对干部的任免、提拔、调动发表意见，切实保证职工的监督权。

2.3维护职工合法权益，增强职工的信赖感

要坚持每年召开职工代表大会，开展职工代表年度巡视、劳动安全卫生专项巡视，对职工代表提出的提案加强跟踪督促。要坚持开展集体协商，做到问题导向、灵活协商，比如在市场下行、事业单位承载能力收窄的时候，侧重协商工资待遇的调整、职工保险福利等内容。要在事业单位贯彻落实供给侧结构性改革政策，完成淘汰落后产能任务过程中，工会组织要通过职代会途径，主动参与关闭退出单位职工转岗分流安置等涉及职工切身利益的重大事项，工会干部深入职工群众中大力开展形势任务教育，同时利用微信公众号、报刊、电视、宣传栏等阵地，面向职工开展政策、法律、法规、形势任务宣讲，确保职工思想稳定、情绪稳定、工作稳定。

2.4全面掌握职工基本情况

工会要将广大职工团结起来，就必须切实关心广大职工，必须深入了解每一名职工的客观情况与主观情况。就客观情况来说，工会应从掌握本事业单位职工从事的工种、工作岗位，工作环境、职工的具体工作时间、工作强度、薪酬收入、休息时间等方面做详细了解。就主观情况来说，工会必须掌握职工对自己所从事工作的看法和态度、职工对自己薪酬收入的看法;职工对本事业单位工会的看法和态度，职工对同事、对部门领导、对事业单位领导的看法和态度，等等。通过深入了解职工，掌握职工的具体情况，工会可以对事业单位全体建立感性认识，掌握本事业单位职工的喜怒哀乐，及时发现问题，及时化解问题，及时维护职工的正当权益。

2.5开展困难帮扶工作，增强职工的归属感

要精心组织“两节”送温暖慰问。每年春节、中秋节期间，要筹集送温暖专项资金，由工会牵头开展送温暖慰问活动，为事业单位内部认定的受助家庭送温暖、送关爱。要坚持开展重特大病救助。对符合救助条件的困难职工家庭给予救助，特别是要对患重特大病职工和家属实施救助前置，以最快的时间办理救助金。要坚持开展金秋助学活动。对事业单位内部认定的受助家庭子女考入大学时，及时给予资助，由工会人员深入困难职工家中送助学金，拉近工会干部和职工的距离。要坚持开展职工爱心互助活动。坚持“职工自愿参加，权利义务对等，谁参与谁受益”的原则，通过职工积极参与，实现有困难“人帮我”，无困难“我帮人”的目的。要开展低收入职工家属就业创业技能培训。开展以母婴护理、保洁、烹饪、老年生活照料为内容的家政服务培训和以苏绣、花卉服饰钩织、中国结编织为内容的手工技艺培训，同时帮助参加培训的职工家属成为专业月嫂、进入家政服务公司、从事家庭陪护保洁服务工作，实现工会帮扶从“输血”向“造血”转变。

2.6开展主题教育活动

在事业单位工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展事业单位纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对事业单位职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发事业单位职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设，使事业单位的形象得到维护。

结语

总之，工会的进步离不开各级干部积极作为和主动作为，尤其要脚踏实地、善始善终、善做善成，从而为创新工会模式提供源源不断的动力。要从竭诚为职工服务的角度出发，去调整和设计工作内容，时刻把职工的安危冷暖放在心上，及时准确了解职工所思、所盼、所忧、所急，创新工作方法，实现服务职工供需无缝衔接、精准到位。要聚焦职工的多样化需求，拓展服务内容和服务方式，实施普惠性服务，使职工群众在工会创新工作模式中有更多的获得感。工会组织活动要请职工一起设计，并以职工喜闻乐见、便于参加的形式和方法开展。

参考文献：

[1]郭娜.如何在新形势下做好国有事业单位的工会工作[J].办公室业务，2020（14）：55-56.

[2]王萌.国有事业单位工会工作的优化[J].科技风，2020（07）：231.

（作者单位：天津市河西区卫生健康综合服务中心）