以人为本加强建筑施工企业思想政治工作

舒建

摘 要：建筑施工企业全体人员的辛勤劳动与实现企业的长远发展有着极为重要的关系，正视思想政治工作的现实性意义，不仅能够充分调动员工的积极性，还能够提升企业内部的凝聚力。随着社会经济的快速发展，管理者应当以跨世纪的眼光看待现阶段的市场环境，坚持“以人为本”的理念，发挥员工主体意识，为企业文化建设奠定良好基础。

关键词：以人为本 建筑施工企业 思想政治工作

前言

坚持“以人为本”能够加强建筑施工企业的思想政治工作的有效性，使其在正确的价值观于中营造良好的工作氛围，为提升自身在市场经济中的核心竞争力提供有利条件。因此，建筑施工企业应当重视思想政治工作，以基础教育培育企业精神，强化企业向心力。

一、建筑施工企业思想政治工作现阶段存在的问题

（1）不稳定的员工队伍。人员队伍的不稳定是建筑施工企业在其经营与发展中的实际特点，主要原因在与建筑施工常年在外，与家人团聚时间较少，过度的漂泊性使得青年员工无法落实自身家庭问题，而出现情绪波动影响工作状态。职业发展与收入对于新时代的员工而言更为重要，其期待在工作后能有更高的收入，而活跃的思想也使其在工作中得到较大的收获。难度高、强度大及危险性作为建筑施工企业的特点，大多数施工人员在一时间难以适应枯燥的生活与艰苦的环境，而频繁的跳槽也使得建筑施工企业技术部过于散乱。（2）缺乏正确的价值观念。随着社会经济的快速发展，我国综合国力也在不断提升，传统观念与新时代理念的冲击发生各种冲突，使得在建设社会主义市场经济体制下企业在改革与改制工作中存在较大问题。而对其各项工作方式的实施以难以得到落实，腐朽的思想影响员工的思想价值，使其无法通过正确的价值观落实各项工作。不平衡的心理在影响工作效率的同时也对企业的长远发展造成一定阻碍。（3）缺乏凝聚力。逐步确立的市场经济体制，使得企业员工过度追求物质利益而代替思想意识的富足。在工作时员工担忧个人前途而忽视企业的发展规划，因缺乏主人翁意识而减弱企业内部经营与发展中凝聚力与向心力。

二、以人为本加强建筑施工企业思想政治工作的有效措施

2.1加强思想政治工作认知提升领导有效性

企业思想政治工作的创新应当坚持“以人为本”为重要理念进行发展，在新形势下提升企业内部凝聚力与向心力作为实现企业战略规划目标的重要手段与必然性要求，应当重视思想政治工作，加大对思想政治工作的领导力度，使其在建设思想政治队伍时能够依据新形势的发展理念做出综合性考量，为后续各项工作的开展落实奠定良好的基础[1]。建筑施工企业管理者应当依据新时期的迫切要求，正确认知“以人为本”的重要性为思想政治工作提供有力保障，强化责任意识，使其在领导思想政治工作中能够准确把握方向，为充分发挥企业党组织的政治核心作用，应当以卓有成效的思想政治工作开拓各项内容优化团队结构，以稳定企业核心建设思想高度实现企业文化，通过正确管理思想政治干部团队，加强思想政治工作认知提升领导有效性，为建筑施工企业思想工作注入新鲜血液。

2.2“以人为本”为重要理念充分发挥思想政治作用

思想政治宣传工作的强化与应用能够在潜移默化中转变员工的思想，使其树立正确的价值观念。在进入社会经济主义市场后，企业应当依据时代发展转换机制建立择优上岗奖惩绩效制度，实施优胜劣汰的原则，激发员工的内在潜力与自主动机。员工在创新性制度中能够调动自身积极性与自主性，并以其为任务形式大力开展各项工作，强化理念与信仰，在工作中调整好心态，进而提升思想与心理的承受能力[2]。在企业长远发展的全局关系中员工与企业的目标规划及价值取向有着较大的关系，因此，应当改变“固步自封”的思想，积极参与市场竞争，提升自身的核心竞争力。坚持“以人为本”为理念开展思想政治工作有机融合生产经营发展目标，使其能够紧密围绕各项工作为员工的生活与工作提供良好的思想政治平台。企业将其重心放在生产经营中，实现思想政治工作内容的改革与创新，紧密围绕现阶段企业的生产经营活动，以时代需求为切入点实现科学发展。企业的生产经营与思想政治工作需要党组织对其进行科学规划，通过贴近现有生产目标突出重点，以科学布局深入发展的方式发挥工作效率，引导员工的热情与精力，积极参与到企业经营规划的各项工作中。坚持“以人为本”的理念开展思想政治工作，对于建筑施工企业而言是一项极为漫长且艰巨的任务，因而，只有紧密围绕“以人为本”，通过不断探讨与深入适应时代变化完善思想政治工作，以发挥其现实性价值。企业在新形势新情况下坚持科学发展观，融合“以人为本”，不断改进与创新是的各项工作焕发生命的活力，进一步体现思想政治工作的重要性。

2.3在生产经营中融合思想政治工作创新内涵

手工作业作为施工企业的特点，建立运行企业发展规划应当确立中心思想，改变原有“重经营，轻思想”的理念，以有效成绩巩固思想政治工作在建筑施工企业的重要性地位，发挥其实际价值，激发员工正能量，使其能够适应新时期发展。施工企业文化建设与思想政治工作的开展应当保持其目标的一致性与统一性，其在建设与开展思想政治工作中将对象定位为内部员工，通过对其工作范围实际内容与作业方式及重点的合理规划，以保证思想政治工作能够以企业文化建设为基础，创新企业思想政治工作。随着社会的快速发展，“以人为本”为理念融合在思想政治工作之中，通过加强文化建设体现思想政治工作的实际需求，思想政治工作在新形势下应当发扬我国的优良传统积极改革与创新管理形式与手段更新机制，增强企业发展的时代感，提升员工的凝聚力与向心力[3]。思想政治工作的目的在于以具有时效性针对性的内容，体现其新形势发展的必要性，以科学的管理方式与组织形式多元化分配企业内部的利益关系，以应对社会思想政治工作的快速变化。在社会经济体制的不断改革中思想政治工作作为传递“以人为本”理念的重要载体，只有加大思想政治工作改革力度，以有效途径建设企业文化，才能拓展经济层面的快速发展。意识形态的不断变化对于建筑施工企业而言反而更贴近其日常经营管理工作为实现战略发展目标奠定良好的基础，员工在浅显易懂的理念传递中能够赋予认同感，而这也充分体现思想政治工作的联合作用。解决经济经营与思想政治工作中存在的问题，强调“以人为本”在围绕思想教育的同时以健全管理规范行为，完善机制为主要工作实现良好切入点，树立“以人为本”的理念是建筑施工企业在开展思想政治工作中的基本要求，不仅能够使员工全心全意为企业付出奉献，还能够保证企业尊重员工，尊重劳动。以良好的氛围提升企业内部向心力与凝聚力，有机融合的思想政治工作與企业文化建设在现有形式与方法中创新工作与机制还能够充分发扬“以人为本”的理念的意义，实现有力动机。新时期的到来，我国在建成小康社会的进程中不断努力，而员工生活文化水平与随着社会的需求不断提升企业管理者的责任，不只是实现战略发展目标，还应当在其生产经营活动中融合思想政治工作为其长远发展奠定良好的基础，坚持“以人为本”的原则，积极跟进思想政治工作，在企业生产经营中及时化解矛盾，统一思想，使得企业内部得以凝心聚力，为其长远发展鞠躬尽瘁。激励机制的启用对于思想政治工作而言具有创造性与积极性，内外部环境受社会经济体制的不断变化而受到较大冲击，因此，重视思想政治工作加强管理力度，以充分发挥建筑施工企业自身所带有的优势，积极争取客户以提升市场活力。在企业经营管理中将思想政治工作作为核心部分，以耐心与细心化解员工思想中存在的矛盾与误区，动之以情强化管理，全面提升企业内部经营的活力。不断变化的经济形势，使得建筑施工企业对于自身的指标性任务与其发展要求进行深入思考与优化，只有强化思想政治工作，坚持“以人为本”理念为实现企业生产经营目标提供源源不断的动力支持实现全面落实，以生产经营为抓手补充自身短板，从而突出“以人为本”理念下思想政治工作的重要地位与实质性作用。

总结：

思想政治工作不仅能够统一人的思想还能够充分挖掘人的动机潜能，通过有效措施调动员工的自主性，进而实现企业精神、建设企业文化，为建筑施工企业战略发展目标的实现提供良好条件，重视“以人为本”对于企业长远发展的实际意义，以潜移默化的方式发挥思想政治工作的实际作用。

参考文献：

[1]赵育滨.“以人为本”加强建筑施工企业思想政治工作[J].智库时代，2019（34）：35-36.

[2]张鹏辉.“以人为本”加强建筑企业思想政治工作的探索[J].现代国企研究，2017（24）：273.

[3]王贤博.“以人为本”  突出思想政治教育  切实加强建筑企业思想政治工作[J].科技资讯，2007（36）：235+237.