国有企业工会应推动职工思想教育提档升级

王宁宁

摘要：新时代国有企业职工思想教育亟需提档升级，以此实现企业人才战略、凝聚企业发展动力、促进职工自我成长。工会在职工思想教育提档升级中应成为实施者、组织者和管理者，要用理念创新、机制优化、文化建设和知行合一实现提档升级目标。

关键词：国有企业;工会;职工;思想教育;提档升级

一、国有企业职工思想教育提档升级的内涵

所谓提档升级，就是提高档次、提升效果，实现发展进步。提档升级是实现创新发展的必经之路。提档升级需要优化思路、改进方法、优化机制，实现思想政治工作的高质量发展目标。国有企业职工思想教育提档升级的内涵包括如下三个方面：

（一）提档升级体现了质量导向

国有企业是国民经济的中流砥柱，国有企业这一地位的形成与国企人较高的思想素质存在密切的关联性。新时代国有企业面临新的任务、新的挑战，国有企业职工思想教育也要顺应时代潮流、引入时代元素、满足时代需求，实现高质量发展目标，使思想教育对企业中心工作的促进和保障作用能够充分全面地发挥出来。

（二）提档升级体现了效果导向

新时代国有企业职工思想教育应体现出效果导向，要实现思想教育效益最大化。这一效果是政治效果、思想效果、社会效果、人才效果、发展效果的统一。提档升级就是要将上述效果发挥到最大化程度，彰显出思想教育的时代价值。

（三）提档升级体现了人本导向

传统上的思想教育忽略了职工的主体需求，认为职工只要接受、顺应即可完成思想教育工作任务。新时代职工思想教育要凸显出职工的主体地位，发掘职工在思想教育中的实际需求，将思想教育从传统意义上的思想灌输提升为更具有时代特点的思想创造，使职工参与思想教育的过程从被动接受提升为主动要求，最终使思想教育蕴含教育人、培养人、发展人的价值取向。

二、国有企业职工思想教育提档升级的必要性

新时代国有企业承载着创新发展的艰巨任务，这需要广大职工集思广益、共同努力，凝聚起强大的发展动力。思想教育在职工队伍建设中扮演着重要的角色，起到聚拢智慧和力量的积极作用，是一流职工队伍建设过程中必不可少的一个环节。新时代国有企业职工思想教育必须提档升级，这既是时代的要求，也是国企创新发展的要求。国有企业职工思想教育提档升级的必要性体现在如下几个方面：

（一）提档升级实现企业人才战略

职工思想教育的基本功能是育人，即培养一支思想素质良好的职工队伍。新时代国有企业需要觅得良才，累积人才优势，用人才驱动体现出智慧驱动和创新驱动。思想教育的提档升级将进一步凸显其育人功能，能够为企业培养大量的优秀人才，从而满足企业人才战略，使企业能够以思想教育为切入点厚植思想土壤培育良才。

（二）提档升级凝聚企业发展动力

国有企业提档升级职工思想教育，其本质是将思想教育的功能全面发挥出来，从而为企业凝聚发展动力。思想的力量是无穷的，人类历史上任何发明创造和创新变革，都以思想的转变和提升为前提。优秀的企业必然有一支思想素质优秀的职工。企业的发展也累积思想力量，职工的优秀思想是企业的宝贵财富，也是实现企业发展的直接推动力。

（三）提档升级促进职工自我成长

思想教育不仅仅是一个学习先进思想的场合，更是实现职工自我成长的一个过程。国有企业职工思想教育的提档升级能够为职工自我成长带来良好的机遇，职工应珍惜参与思想教育的机会，积极地学习思想，实现自我沉淀、精神提升，以一个全新的精神面貌投入到企业岗位工作中，实现自己的职业理想和人生价值。

三、工会在国有企业职工思想教育提档升级中的职责

工会是职工的“娘家人”。工会的这一角色决定了其应在职工思想教育提档升级中积极发挥职责，用实际行动推动思想教育提档升级目标的实现。工会在职工思想教育提档升级中应做到如下几方面：

（一）成為职工思想教育提档升级的实施者

教育培训职工是工会的法定职责。工会的地位和职责决定了工会应成为职工思想教育提档升级的直接参与者。思想教育是职工教育培训的重要组成部分，工会应制定职工思想教育方案，做好职工思想状况的调研工作，有针对性地开展职工思想教育，同时还要将职工思想教育和职工技能培训等全面融合起来。新形势下工会要结合职工思想教育经验教训，发现当前职工思想教育工作中存在的不足和弊端，并积极地改进和优化，不断提高职工思想教育的品质。

（二）成为职工思想教育提档升级的组织者

国有企业职工思想教育不仅仅是工会的职责，企业其他部门也承担着职工思想教育的部分任务。如企业基层党支部、纪检部门、团委等也需要针对特定的主体开展一定的思想政治工作。为了形成思想教育合力，更好地实现思想教育的提档升级，工会要成为思想教育的组织者，形成企业思想教育大平台共建共管的新局面。

（三）成为职工思想教育提档升级的管理者

职工思想教育提档升级需要良好有力的管理工作予以推进。工会要在职工思想教育提档升级过程中引入管理思维、管理工具和管理方法，做好思想教育的精细化管理工作。此外，思想教育的信息化管理手段也可以在职工思想教育提档升级的过程中得到尝试。

四、工会推动国有企业职工思想教育提档升级的具体对策

（一）用理念创新实现提档升级

工会在职工思想教育中要引入创新理念，以替代落后的、不合时宜的思想政治工作理念。工会应引入育人理念，将思想教育视作培育人的一个过程，要教育职工认识到思想政治工作的意义特别是对职工职业发展的意义，使职工参与思想教育的积极性得到有效提升;工会应引入人本理念，做好职工思想教育中的人文关怀和心理辅导，更多地关心职工的状况，关切职工遭遇的难题和存在的难处，并向职工伸出援手;应引入精细化管理理念，用精细化的思维和方法将职工思想教育做得精、做得细;应引入质量理念和实效性理念，严把思想教育质量关，以提高思想教育质量为己任。

（二）用机制优化实现提档升级

职工思想教育提档升级离不开思想教育工作机制的优化。工会在职工思想教育中要优化现有机制，将思想教育工作机制改造成以追求质量和效益为根本的新型工作机制。工会要优化沟通机制，改进沟通方法，更好地了解职工的内心想法;工会要优化评估机制，要更多地从职工的精神面貌和工作动力衡量思想教育的实际成效，尤其要通过和职工的谈心谈话考察职工内心的幸福感、归属感和满足感;工会要优化激励机制，要提升思想教育的激励功能，更多地以精神激励的方式鼓励职工坚守岗位、乐于奉献;工会要优化联动机制，尤其要和企业基层党组织实现联动推进，共同做好企业思想政治工作。

（三）用文化建设实现提档升级

企业文化是企业软实力的体现，企业文化所形成的文化氛围能够对职工的思想、心理和情操产生潜移默化的影响。职工思想教育应发掘企业文化的保障和推动价值，要构建良好的企业文化推动思想教育的提档升级。工会要积极参与到企业文化建设中来，对企业文化建设的方向和目标提出自己的见解，并将“工匠文化”“责任文化”“创新文化”等融入企业文化中。

（四）用知行合一实现提档升级

工会在职工思想教育中不能简单地停留于理论教育，而是要将实践教育穿插在思想教育中，实现思想教育的“知行合一”，以此提升思想教育的实践性。工会应通过实践活动提升思想教育的趣味性和吸引力，将思想元素包含在实践活动中，以“润物细无声”的方法在潜移默化之间对职工的思想和行为产生影响。例如，工會可以组织开展技能比拼活动，将“工匠精神”教育融入其中，培养职工精益求精、注重细节、追求完美的职业精神。

总之，新时代国有企业工会要积极承担起职工思想教育之责，推动国有企业职工思想教育提档升级。工会要顺应时势、把握规律、找准关键，充分认识到思想教育提档升级对国有企业创新发展的作用和意义，并采取有效的措施推动职工思想教育实现高质量发展目标。

【参考文献】

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[3]隽颖.新时期企业工会思想政治工作探究[J].中国市场，2017（6）.