新时期提升国有企业党建工作有效性策略
2020-05-19甄昭勇
甄昭勇
摘要:国企是中国特色社会主义的政治基础和物质基础,是我党执政兴国的依靠力量和重要支柱。在新时期下要想为国企高质量发展铸魂强根,就需要加强国企党建工作,加强党对国企的领导,从而让国企成为执行党中央决策部署的重要力量,成为全面深化改革的重要力量。为此,本文重点论述了新时期背景下提升国企党建工作有效性策略。
关键词:国有企业;党建工作;有效性;策略
习近平总书记明确指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。在新时期背景下筑牢国企“根”和“魂”,的关键就是要坚持党对国有企业的领导,党通过把方向,管大局、落措施,从而更好地以初心不变的定力,与时俱进的举措,促使国有企业党建能力和党建质量的提升。
一、提高党建工作思想认识
“思想认识是行动的先导”,为做好国有企业基层党组织建设工作,第一,就是要提高国企内部人员对于党建工作的认识,在企业内营造一个良好的基层党组织建设氛围,确保党建设工作的有序开展。第二,作为党建设工作的顺利开展基础,领导阶级主要发挥着引导,落实工作的重要责任,所以,我们必须要端正国企内部领导人员对基层党组织建设工作的思想认识,促使他们发挥模范带头作用,在工作中严格的要求自己,做好表率。第三,还要加强党建设工作的宣传力度,通过宣传更好的让大家认识到党建设工作的重要性,积极投入到党建工作,切实发挥先锋模范作用,真正把思想和行动统一到守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求上来,提高党组织建设质量助推国有企业的稳健长远发展。
二、不断完善黨建工作机制
在新时期党建工作面临着前所未有的变化,因此国企要洞察社会发展,不断完善现有党建工作机制,第一,国企要摒弃传统“党建务虚”的落后观念,坚持与时俱进做好“融合渗透”,在过去,国企党建党建工作存在淡化、虚化、弱化的形象,导致党建工作不尽人意,素以,国企党建工作要结合实际,以企业发展实践为基础,深入分析当前国企生产经营状况,从而更好地将党建工作融入生产经营中,最大化的发挥企业党员干部的模范带头作用,积极引导员工投入到生产经营中,让企业生产运营中的问题得以解决,真正意义上的做到党建与生产经营二者的融合发展,第二,对于国企党建工作而言,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,为此,国企要根据总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,选拔好干部,对此,国企要不断完善人才选拔机制,选择优秀的人才,通过正确的用人导向,更好地在企业内部营造干事创业氛围,强化“组织强党”为国企党建组织的建设和工作的有序开展奠定良好的基础。
三、聚焦生产+党建凝聚力量
作为以营利为目的经济组织,提高国有企业生产力是其管理的关键。立足于生产力的角度来分析,一方面党建看得见的生产力,同时还发挥着促使生产力提高的效果,另一方面,作为生产力的“补充剂”将企业生产经营与党建工作融合在一起,就有效的赋予国企党建的价值意义。如,国企可以可以以党建风采展示、党建成果交流、志愿服务活动等为载体,与兄弟单位或是业务伙伴开展党建合作或是党建共建探讨,通过这样的方式,获取市场机会,另外,还可以利用党建培训教育方面的资源和优势,开发红色系列精品线路,又或是结合实际打造套餐是红色扩展培训品牌,真正意义上的做到党建与业务的融合创新。对于国企而言,党建还是“清新剂”和“催化剂”,党建和企业管理工作主要是围绕人来开展的,企业管理和党建的实现目标方面是一致性的,所以,企业可以通过党建工作,最大化调动员工的积极性,促使企业凝聚力的增加,另外还可以规范指导职工,促使职工凝聚力的提升,为国企的稳健长远发展提供支撑力。
四、聚焦党建+文化拓展党建思路
“企业的发展,离不开厚植红色基因,”因此,国企党建要引导企业文化的建设,第一,国有企业要不断增加党建与企业文化之间的协同性,最大限度发挥党建工作的作用,促使企业文化的创新,真正意义上的将 党的红色基因注入到核心文化中,发现或是挖掘,大力宣传职工身边的优秀党员,进一步扩大企业文化的交流和思维空间,更好地构建职工与企业党建元素之间的关系,让企业文化和党建精髓影响职工。第二,国企要结合实际,提高党建与企业文化的实效性。另外,时代在发展,企业党建工作也要与时俱进,将党建工作与职工需求,社会发展需求有机结合起来,同时还需要将推动企业发展好做法或是好经验结合起来,在国有企业内部搭建起内部系统,第三,国有企业要不断创新党建+文化载体,借助各种新媒体,比如,“党员e家”学习强国等,发挥党组织的服务功能和政治功能,从整体上促使企业文化对职工的“黏性”的提升。
五、结语
总之,在新时期国有企业要结合自己实际,切实做好堡垒层党建设工作,提高党建工作科学化水平,最大限度的发挥党建战斗和政治核心作用,才能助推企业的稳健可持续发展。
【参考文献】
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