家族企业非家族经理与二代继承者知识传播博弈研究

孟占峰

摘 要：企业知识在组织内的成功传播是家族企业传承成功的重要条件。基于代理理论认为，非家族经理掌握的知识向二代继承者传播情况与家族成员之间的知识传播有一定的差别。通过博弈论的方法分别研究家族企业中非家族经理与二代继承者进行知识转移的影响因素，并分析非家族经理与二代继承者之间知识的传播趋势。发现最终收益和对二代继承者性格的判断是影响非家族经理的重要因素，非家族经理与二代继承者均趋向于选择合作性策略。

关键词：非家族经理;家族企业;知识传播

中图分类号：F276.5        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）09-0031-02

一、背景

中国家族企业已经进入第一次代际传承的高峰时期[1]。家族企业代际传承在完成了权力移交后，企业知识的代际传播也是家族企业成功传承的重要条件。所有权、控制权、经营权和管理职位，只是家族企业得以传承的物质基础和管理权限，能让企业长盛的却是家族企业持续的核心竞争力和企业家核心能力[2]。而企业在经营中积累的知识，正是构成企业核心竞争力和企业家核心能力的重要要素。

随着家族企业的不断成长，必须面临职业经理人引入、高管团队建设等问题。非家族经理是与家族企业所有者没有血缘、婚姻或收养关系，必须在管理委员会中占据重要席位，不持有或少量持有企业股份的成员[3]，家族成员作为一种人力资源其数量是有限的，非家族经理对于家族企业来说非常重要[4]。家族企业中的非家族经理不具有企业拥有者的家族情感，他们可以身居要职是因为其自身独特的才能，他们的目标中自身利益大于企业情感。James等就曾提出，非家族成员和家族成员在家族企业中分享经验知识将有所不同，家族企业中会对非家族经理的权力进行限制，降低了非家族经理的归属感，造成非家族经理不愿意进行知识传播[5]。本文关注了非家族经理和家族成员对二代继承者知识传播的情况，在一定程度上丰富了家族企业知识代继传承的研究。

二、非家族经理与二代继承者知识传播博弈分析

首先研究非家族经理与二代继承者之间的知识传播，提出以下问题：一是非家族经理的知识传播意愿是否受二代继承者性格判断的影响？二是薪酬如何影响非家族经理的知识传播意愿？三是非家族经理与二代继承者的知识传播是否会有一个趋势？

二代继承者分为激进继承者或保守继承者，激进的继承者在接任后会损害非家族经理的利益，而保守型则不会。非家族经理并不能准确判断二代继承者的类型，仅知道继承者属于激进型的概率为（1-p），属于保守型的概率为p。用R代表激进，用C代表保守，同时用R代表传播方不传播知识，用C代表传播方愿意向下一代传播知识。下表是根据假设做出的一轮博弈的双方得益矩阵。

首先进行两次博弈，从而计算出概率p的临界值，其中X代表未知的情况。

模型假设第一阶段的博弈中，由于二代继承者和一代非家族经理均不了解对方的选择，所以第一轮在进行博弈策略选择时，各博弈方是互不影响的。而保守的二代，会在看到一代非家族经理第一轮的策略选择后，再“针锋相对”地与其选择相同的策略。

如果在X=C的情况下，即第一轮博弈中一代非家族经理选择了传播知识，则其在两轮博弈中的得益为：

[p（π/2）-π（1-p）]+[pπ-（1-p）]=（5π/2+1）p-π

如果X=R，则一代非家族经理两轮博弈中的期望得益为：

[pπ+（1-p）（-1）]+（-1）=（π+1）p-2

由以上等式可知，当满足以下条件时，一代非家族经理会选择进行知识传播：

（5π/2+1）p-π>（π+1）p-2

可以得到P>2（π-2）/3π，當一代非家族经理预测二代继承者是保守型的概率大于2（π-2）/3π时，会选择传播自己的知识，否则将不愿意传播知识。

接着进行三阶段博弈过程分析：

若给定一代非家族经理在第一阶段选择C，在二代第一阶段选择C的情况下，一代非家族经理对二代特点的后验概率不发生变化，在接下来的两个阶段中分别会选择（C，R），二代继承者期望收益是：

π/2+π+（-1）=3π/2-1

如果二代继承者在第一阶段选择了R策略，那么非家族经理将在接下来的两个阶段都选择R策略，二代在三个阶段中的期望得益是π-2。

知识得不到代际转移的话，给企业带来的损害d将是非常大的。所以在本模型中，令收益π/2小于不合作损失1。得到3π/2-1>π-2成立，理性的二代继承者会在前期的博弈中优先选择保守策略。

博弈过程一代非家族经理可能的策略组合有三种，分别是（C，C，R）、（R，R，R）和（R，C，R），理性的二代继承者会在第一轮博弈中选择的策略是C，在一代非家族经理所选择的策略组合是（C，C，R）的情况下期望得益是：

π/2+[（1-p）（-π）+pπ/2]+[pπ+（-1）（1-p）]=（5p-1）π/2+p-1

当一代非家族经理选择的策略组合是（R，R，R）时，其期望得益是π-2。当一代非家族经理选择（R，C，R）的策略组合时，期望得益是：

π-1+[pπ+（1-p）（-1）]=（p+1）π+p-2

将上述三种情况进行比较，p>1-2/3π时，一代非家族经理的最优策略是（C，C，R），当p的取值范围是2（π-2）/3π

对于模型的均衡，在非家族经理判断二代继承者有很大概率是保守型（p>1-2/3π），双方共同得益最大，此时策略选择是二代继承者为（C，C，R），非家族经理选择（C，C，R），共同得益是（5p+2）π/2+p-2。

三、研究结论

非家族经理对于二代继承者特性的判断会直接影响其对知识传播的意愿，判断二代是保守型的概率值越高，非家族经理的知识传播意愿越大。

对于非家族经理来说，薪酬利益对其知识传播意愿具有重要的影响，薪酬会影响非家族经理对于二代继承者特性的判断，薪酬越高，非家族经理判定的二代继承者保守型概率越高，对于知识传播的意愿就越大。

二代继承者在刚接任企业时会趋向于采取保守型的管理方式，与非家族经理达成合作，从而促进知识的传播。但在最后一次博弈中，使双方利益最大化的策略都是不合作策略，即二代选择激进策略，非家族经理选择不进行知识传播。

参考文献：

[1]  余向前.家族企业治理、传承及持续成长[M].杭州：浙江大学出版社，2010：13-15.

[2]  周鸣阳.默会知识视阈下家族企业代际传承管理与创新[J].商业经济与管理，2015，（11）.

[3]  陈凌，郭萍，叶长兵.非家族经理进入家族企业研究：以山西票号为例[J].管理世界，2012，（7）：143-154.

[4]  Tabor W.，Chrisman J.J.，Madison K.，et al..Nonfamily Members in Family Firms：A Review and Future Research Agenda[J].Family Business Review，2018，（1）：54-79.

[5]  Cunningham J.，Seaman C.，McGuire D.Knowledge Sharing in Small Family Firms：A Leadership Perspective[J].Journal of Family Business Strategy，2016，（1）：34-46.

[责任编辑 刘娇娇]