关于新时期下国有企业党建工作的思考

杨明才

【摘  要】现阶段，随着我国市场经济体制的发展完善，我国国有企业在日常的经营发展过程中也面临着较多的挑战，为此，我国国有企业逐渐的开始重视党建工作，通过完善党建工作，转变党建工作的内容和方法，来为国有企业自身的发展注入新的活力，最终提高我国国有企业的整体发展，为此，下文就新时期下国有企业党建工作的重要性、国有企业在开展党建工作时的问题以及相关的优化措施方面进行了简单思考。

【关键词】新时期;国有企业;党建工作;重要性;问题;措施

引言

随着我国经济的发展和社会的进步，我国国有企业在党建工作上，其工作模式也跟着发生了一定的调整，这就需要国有企业在实际的党建工作中，合理把握工作要点，有针对性的进行党建工作，如此方可为国有企业的发展提供源源不断的动力。但是，就目前我国国有企业党建工作的基本现状来看，其在实际的工作过程中还存在着一些不足，需要进行继续优化。

1.新時期下国有企业党建工作的重要性

1.1有利于巩固党的执政地位

在我国的国有企业的内部，聚集着较多的党员和人民群众，通过进行党建工作，可以将国有企业的党组织和人民群众联系到一起，从而有利于巩固党的执政地位，更好的为人民服务。另外，在部分国有企业中，工人阶级也是其在发展过程中的阶段基础，利用党建工作，可以维护我国政治基础的稳定性，为国有企业的发展创造良好的发展环境。

1.2有利于提高企业的经济效益

开展党建工作，还有利于提高国有企业的经济效益，促进企业的经济发展。企业利用党建工作可以激发企业的内部动力，实现企业的经济发展目标，进而促进企业自身的发展进步。另外，国有企业在开展党建工作的过程中，还可以实现企业内部的团结，提高企业人力资源的利用率，最终为企业创造更多的经济利益。

2.国有企业在开展党建工作时的问题

2.1国有企业的职工的压力逐渐增大

我国的市场经济体制在发展完善的过程中，我国国有企业的改革进度也越来越快，经济的迅速发展和企业改革所带来的变化在一定意义上也增加了国有企业的职工的工作压力，严重时还会影响国有企业职工的心理健康情况。部分心理素质较弱的员工在日常的生产工作中，其工作状态就会对国有企业的发展运营造成较大的影响，这也是企业开展党建工作的阻碍。部分国有企业并没有意识到这一点，在实际的党建工作中，没有注意从基础抓起，使得党建工作所发挥的效益还有待提高。

2.2国有企业和基层员工之间的关系矛盾

近几年来，受到社会经济发展的影响，我国国民的生活水平也得到了较大的提升，其在日常的生活和工作过程中，国民对自身的要求也越来越高，逐渐开始追求更加优质的生活方式，这就造成了国有企业的发展和基层员工之间的矛盾。部分员工在实际的工作过程中，更加重视自身的经济利益的获取，对于国有企业整体的利益和效益增长的重视程度则有待提高，进而工作积极性有所下降。而针对此情况，国有企业在开展党建工作的时候，并没有针对性的对国有企业的员工的人生观、价值观和世界观进行塑造，培养员工的正确的工作态度和价值取向，解决员工的实际困难，导致员工和国有企业之间的矛盾不断激化，在一定意义上也不利于我国国有企业的良性发展。

2.3组织体系和制度有待完善

当前，我国国有企业在实际的党建工作中，存在的较为明显的不足还体现在党建工作的组织体系以及制度还有待完善方面，进而难以为国有企业的党建工作提供有效的体系和制度支持，在一定程度上也阻碍了国有企业党建工作的顺利进行。具体表现为：第一，部分国有企业的基层党建工作的构成还较为简单，在看展过程中，其凝聚力和战斗力还有待提高，因此所发挥的工作效益大打折扣;第二，部分国有的党建工作模式还较为传统，没有结合时代变化和企业自身的发展进行模式创新，使得国有企业党建工作的意义不大;第三，部分国有企业在党建工作的内容上较为僵硬，企业员工对其的兴趣不高，从而在日常的工作过程中没有积极参与企业的党建工作，不利于党建工作发挥应用的效益。

3.新时期下国有企业党建工作的优化措施

3.1加强党建工作的思路调整

我国国有企业要想提高党建工作的水平，充分发挥党建工作的效益，首先需要做得就是加强党建工作的思路调整，树立全新的党建工作观念，进行观念创新。为此，第一，国有企业需要开展多样化的党建工作教育活动，明确国有企业党建工作思想和精神文明建设之间的联系，不断提高国有企业党员的道德水平和社会责任感;第二，国有企业需要建立完善的党建工作制度，加强制度实践，在此基础上进行党建工作制度的调整和改进，实现国有企业党建工作的目标;第三，国有企业需要加强对基层党支部党建现状的分析，了解企业党员发展的实际需要，不断提高国有企业新型党建工作的时效性，最终促进国有企业的整体发展进步。

3.2创新党建工作的工作机制

国有企业还需要创新党建工作的工作机制，在实际的党建工作中，需要将党建工作和企业的业务工作融合起来，进行工作机制的创新。为此，第一，国有企业需要结合党建工作的实际需要，创新企业党建工作考核评价机制，不仅需要重视党建工作的结果，还需要重视党建工作的过程，并将国有企业的整体发展和员工自身的发展结合起来，完善国有企业党建工作的考核体制，保证考核结果的公正性和有效性;第二，国有企业需要加强对基层党组织负责人培养机制的创新，在进行人才的选拔时，需要将政治素质水平较高且组织能力较强的干部安排到基层党组织负责人的岗位上来，为企业的党建工作培养更多的复合型管理人员。

3.3加强对党建工作人员的培养

国有企业在实际的党建工作过程中，还需要加强对党建工作人员的培养，促进国有企业党建工作的顺利开展。为此，第一，国有企业需要加强对企业的党建工作结构的分析，针对我国当前国有企业党务干部的结构老化、党建专业能力较弱等问题，制定科学合理的培养方案，加强对企业党务干部的培养;第二，国有企业需要加强对年轻的优秀党务干部的培养，不断优化企业的党务干部结构;第三，国有企业需要加强对整体党建工作队伍的培训，通过开展讲座、发送学习资料以及进修等方面来提高党建工作队伍的服务意识和学习能力，进而提高企业党建工作队伍的整体素质水平，促进国有企业党建工作的顺利进行。

3.4加强对党建工作的监督

国有企业还需要加强对党建工作的监督，加大监督力度，保证企业党建工作的质量。具体可以从党员监督和工作监督两个方面入手。第一，在党员监督方面，国有企业需要对党员的个人素质进行定期的评定，不断提高党员的组织纪律观念和素质水平;第二，在工作监督方面，国有企业需要结合党建工作的实际需要，建立相应的奖惩机制，落实党建工作的责任，增加监督和管理力度，保证企业的党建工作可以高效有序的进行。

4.结束语

综上所述，党建工作在我国国有企业中发挥着重要的作用，因此，国有企业需要加强对党建工作的重视，转变党建工作的思想观念，结合企业的实际要求和时代发展的要求，完善企业的党建工作制度，培养高素质的党建工作队伍，从而提高国有企业党建工作的水平，为国有企业的长久发展提供助力。

参考文献

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