烟草企业基层党员队伍思想政治工作存在的问题与解决对策初探

段志娟

摘 要：在新时期的发展中，将面临着多元的思维形态，对经济的形势进行探究，本着经济稳定发展的目标，加强外部的监管，对时代的发展格局进行完善与调整，对烟草企业基层党员的思想培养，使人员的思想意识不断地提高，构建高素养的党员队伍，制定科学的管理机制，对培养的思想理念进行优化，对构建队伍的手段进行创新，推动企业党建工作的稳健发展，对社会的舆论正确地引导，使党建工作者能够以身作则，成为最好示范的标杆，而加强党建队伍建设，已经成为当前极为重要的工作。

关键词：烟草企业基层党员队伍;思想政治工作;“三会一课”

在现代社会的发展中，人们的思维观念会受到各种因素的影响而发生改变，对基层党员队伍的建设，产生了一定的阻碍，这对我们不仅是一次创新发展的机遇，又是一次巨大的挑战。需要在企业内部的发展中，对人员的思想、个人风气觉悟能力等进行提高，针对基层党员队伍的特点，制定科学的培训计划，调整基层党员的思维观念，树立正确的价值观，与党的发展保持一致。在对基层党员思想政治工作的开展中，需要对工作方式进行创新，使党的思想能够深入到每个基层党员中，使其能够发挥出自身的优势与作用，是基层党组织的重要责任。

一、烟草企业基层党员队伍思想政治工作存在的问题

（一）思想上的偏差

在现代化的发展中，需要对党建工作进行改革与优化，注重基层党建工作的发展，能够明确工作重点，把主要精力都放到业务的发展中。但是，在实际工作开展中，对党员的思想政治工作重视度不够，出现了“一手硬、一手软”的现象，影响了基层党员思想政治工作的开展，一方面，使相关工作人员造成了流失，另一方面，对思想政治工作不能进行系统化地研究，存着在一些明显的漏洞，最后基层党员的思想政治工作逐渐被弱化。

（二）缺乏创新意识

针对目前的发展情况进行分析，在企业基层开展思想政治教育，大部分都是形式化，只是把党员队伍的思想政治工作，正常地列入到了日程的工作中，但是，却没有进行实际的开展与实施[2]。再加上教育理念、教育方式比较陈旧，对思想政治的了解过于肤浅，没有具体的针对性，在新时代的发展中，党员无法对新的事物进行理解，对所产生的矛盾与问题，无法正确地阐述观念，反而使其激化了更大的矛盾，使队伍的整体素质无法提升，影响了全局的发展。

（三）缺乏人文关怀

现代化的经济发展，给烟草企业基层单位造成了一些经营上的影响，通常情况下，会采用强制性的机制进行，但是却缺乏人文关怀，忽视了对党员的心理思考[3]。在基层党员的工作开展过程中，加重了任务负担，并且实施的教育方法也存在着弊端，针对人员存在的问题，就是对其进行批评指责，不会对存在问题的原因进行分析，缺少沟通与理解，使基层党员在工作中，具有一定的压力，为了更好地完成基层工作，超负荷的进行运转，不仅使党员身心疲惫，而且工作压力大也影响了精神压力，最后使党员在心理上产生了抗拒，使党员队伍削弱了凝聚力与竞争力。

（四）缺乏正确的行为引导

在具体的改革发展与实施的过程中，基层的工作现象对党员的思想引导，逐渐地薄弱，一方面，无法及时地接收到上级下发的政策文件，当收到了下发的政策文件[4]，在实际的实施中，缺乏工作的部署，不能及时、完整、准确地落实，使基层党支部出現了中断的问题;另一方面，业务的经营发展与思想政治工作缺乏紧密地结合性，对基层的文化、合作、共享没有浓厚的氛围，使党员的思想出现了混乱，对政治信仰的了解出现了偏差，在实施工作过程中处于迷茫的状态。

二、烟草企业基层党员队伍思想政治工作优化策略

（一）明确工作目标

在基层工作的开展中，能够明确工作目标，把重点的工作列入到日程中，针对具体的情况，制定详细的计划，与业务经济共同安排与考核，具有规范性、科学性。大多数的党员与员工都有一个思想上的误区，只有领导对自身表示认可，才能在岗位工作中积极地努力，高效率地完成各项工作，为了解决这种思想误区，在日常的经营管理工作中，要对思想政治工作具有高度的重视，要做到“两手抓、两手都要硬”的效果[5]。除此之外，在党建队伍中构建完善的管理体系，在基层工作中，真正地把思想政治工作落实，以此为基础，使思想政治工作有组织、有目的的进行，注重对党员的培养，组织党建带团建，促进各项工作相互协作，对各项工作进行细节化的开展，在具体的工作中，对工作内容进行明确，使每位人员认真负责，恪尽职守，逐渐地形成良好的风气。根据基层党建发展情况，定期地组织考核工作，使思想政治工作的业绩成为主要测评的内容，在测评中，把主动权交给员工，秉着公平工作的态度进行，也让党员们学会了换位思考，站在不同的角度，对具体的事情进行思考，有利于人员对自身的工作思路进行调整，在相互测评情况下，为党员营造了不一样的氛围，也使企业基层党员的思想政治工作能更好的开展。

（二）对思想政治工作进行创新，构建推进机制

首先，提倡“两学一做”教育，相关机关部门加大管理力度，在各项工作环节中，都能秉着严格的要求进行规范性地操作与实施，在不同的工作范围内，把党员示范岗、党员责任区进行明确，制定相应的制度，能够时刻地提升党员自身的责任与义务[6]。在基层工作中，要定期地开展“三会一课”，使党员干部不仅积极地参加到民主生活中，还可以针对问题组织探讨研究会议，对具体的原因进行分析与探讨，党员能够接受其他人员的批评建议，还能够具有自我反省的意识与能力，对党建工作中的各项内容进行严格的考核，针对不符合考核要求的人员，有必要地对思想进行教育，把上级所下发的政策文件内容，完全地落实，时刻都能了解到党建工作的内容，根据上级的要求，对党员有组织性地进行排查，避免存在着连带的关系，造成作风上的影响。

（三）完善人事用工制度

以《劳动法》为依据，根据相关要求，制定人事用工制度，在工作过程中进行不断地完善，使人力资源使用效率不断地提高，维护党员的合法权益，为员工提供了保障。再加上绩效考核制度，对各层面、岗位、党员、群众等加强管理，并且提出合理地意见，对“党务公开”、“政务公开”大力地宣传，提倡平等待遇，实施党员的参与权与知情权，把所有的工作内容、党建政策等公开，避免党员出现疑虑。构建党建队伍，对党员的个人素质、作风、能力等具有一定的要求，储备大量的优秀党员人才，从党员队伍中选取最优秀的人员，成为其他党员学习的榜样，能够在各项工作中树立正确的理念，在队伍中做好带头作用，以“五好”、“五带头”为标准，从而成为基层党建思想政治工作的主要措施。

（四）提升党建队伍的凝聚力

遵循以人为本的建设理念，根据工作内容，对人员进行合理地分配，主要的负责人要做好带头作用，尤其是基层的党支部书记，要与同行业支部书记、本支部新、老党员等加强沟通，定期地开展思想政治教育活动，利用信息化技术，构建微信管理平台，能够把基本理论、相关政策、法律法规等知识进行学习，再借鉴一些典型的案例，对政策进行细化描述，使党员们能够在思想上受到积极的影响，及时地发现自身工作中存在的不足之处，对思想意识进行提升。党建队伍的建设与发展，要依靠有能力的带领人，与各优秀的党员所组成，在队伍的发展中，要求党员们具有团队合作意识，在工作中能够进行互帮互助，把具体的工作内容更好地完成，从而也提升了党建队伍的凝聚力[7]。除此之外，要让党员能够意识到，对其进行思想政治教育也是一种福利，让每一位党员熟练地掌握党建知识，增强工作技能，在长期的发展中，使队伍的整体素质都不断提升，针对新事物、新形势有更高的认识，在开展教育培训的同时，培养党员的荣誉感。

三、结语

综上所述，党员思想政治工作的改革，对基层党建工作的发展产生了积极地影响，但是在实际的建设与发展中，难免会存在着各种因素的影响，对党员思想政治教育也就成为了重要的工作内容，本着追求实际的原则，对党员的思想意识提升，培养党员的觉悟性，树立良好的党风，明确工作目标，提倡反腐倡廉，从而为烟草企业基层党员思想政治教育工作起到了积极的促进作用。

参考文献

[1] 邹虎.基层党校加强和改进思想政治工作探究——以张掖市甘州区委党校为例[J].发展，2019（04）：54-55.

[2] 黄芝娟.新时期加强基层党员思想政治工作的方法探究[J].办公室业务，2019（01）：7.

[3] 马辉.如何将“两学一做”学习教育常态化制度化同党建思想政治工作量化考核工作有机结合[J].现代经济信息，2018（19）：465.

[4] 张华.互联网时代基层党校思想政治工作方式的新探索[J].中共太原市委党校学报，2018（05）：79-80.

[5] 李明利.新时代基层供电所党员思想政治工作研究对策[J].现代国企研究，2018（16）：250.

[6] 吳春锋.基层行党员队伍思想政治工作存在的问题与对策[J].现代金融，2017（05）：45-46.

[7] 胡庆平.加强基层党员队伍思想政治工作的经验和有效做法[J].东方企业文化，2015（21）：120+122.