“互联网+”时代加强企业党建人员队伍建设研究

摘 要：“互联网+”时代的到来，标志着我国网络技术与信息技术又上了一个台阶，行业技术水平更高，推动了我国经济的全面发展。而对于企业而言，党建工作非常关键，其直接影响着企业的政治水平与政治影响力，还会对企业的平稳发展产生很大的影响。因此，企业必须要重视党建工作，强化党建人员队伍建设，充分利用“互联网+”的新趋势，形成“互联网+党建”的运营模式。基于“互联网+”的企业党建工作人员队伍建设是高效的，利于提高企业的党建水平。对此，文章就“互联网+”时代加强企业党建人员队伍建设工作进行了相关的分析与研究。

关键词：“互联网+”时代;企业;党建;团队建设

伴随着社会经济的不断发展，我国在信息化建设与网络科技方面取得了实质性的进步，加之全球化时代的到来，“互联网+”时代逐步到来。无论是生活还是工作都离不开互联网的支持。对人们而言，互联网改变其生活与工作，也就是说，其给人们生活与工作所带来的便利是不可忽视的。在十九大会议上，习近平总书记多次提到互联网的相关内容，这也充分表明了党与国家对互联网的重视，也标志着“互联网+”时代全面到来。新时期，为推动企业党建工作的进步，打造优质的党建工作团队，企业可将“互联网+”渗透其中，制定科学而合理的党建团队建设体系，以提高党建工作人员的素质，提升企业的党建水平，可为企业发展打下良好的政治基础。

一、基于“互联网+”下的党建人员队伍建设的重要意义

国家主席习近平曾多次表示，我们应将信息化技术渗透到党建工作中，也就是说网络发展至哪，党建工作就开展到哪，主要是借助信息化技术来提升当前的党员教育管理水平。为满足该目标，企业需更加重视党建人员队伍建设，只有准备好这一条件，才能为党建工作开展提供保障。对此，企业应将“互联网+”渗透其中，打造“互联网+党建”的党建队伍建设模式，主要是使用信息技术与网络技术来更好的为党建队伍建设而服务。基于“互联网+”的党建人员队伍建设模式，主要是通过网络通信技术丰富党建工作人员的工作模式，实现沟通与交流方式的创新、优化，打造党务工作平台与人力资源信息化管理平台，这对于企业党建工作而言意义重大。在建设企业党建团队的过程中，企业必须要把握好“互联网+”的新形势，结合企业自身的具体情况来找准党建工作的具体方向，科学组织党建队伍，从而推动企业健康而卓越的发展。

二、企业党建人员队伍的主要建设方向

（一）打造创新型的人才队伍

如今，我国城市化进程不断推进，促使我国经济发展水平逐步上升，在该背景下，人们的生活与工作都发生了极大的改变，再加之互联网技术的应用与发展，推动了现代社会的进一步发展。对于企业而言，党建工作非常关键，其决定着企业的政治走向与政治水平。因此，企业党建工作应做到与时俱进，然而，伴随着市场环境的变化，致使企业所面临的竞争压力变得愈发激烈。对此，企业应借助“互联网+”技术来完善自身的党建团队，不断的充实自身，创新党建工作团队的工作模式，从而以全新的姿态去迎接整个市场所带来的竞争。

（二）打造民主型的人才队伍

在“互联网+”的大背景下，人们具有言论自由权，人们可以通过网络平台来发表自己的情感与想法，也有权利去评判别人的行为。由此可见，借助互联网平台能够进一步夯实人们的言论自由。新时期，企业也应做到与时俱进，摒弃以往的旧观念与旧方法，充分利用好互联网这一公共平台，让党建人员拥有足够的言论自由权与民主自由权，可以随时发表自己的看法与观点，这也成为企业文化的重要组成内容。对此，企业党建工作的实施，党建工作人员应积极而主动的遵守民主的基本原则，打造民主化氛围与环境，确保每个党员都能拥有独一无二的言论自由权，让党员自由表达看法，及时落实好民主集中制，以建立和谐而健康的民主决策环境，是保证企业党建工作可持续的重要路径。

（三）打造实干型的人才队伍

目前，企业党建工作内容并不是一成不变的，而是结合企业的实际发展情况与党的重要指示而发生改变的，是一个完善与发展的过程。由此可见，在党建队伍建设过程中，企业责任人需要打造一支实干型的人才队伍，以确保在企业日常运作之中，可以做到实干、真干，并把党建工作及时落实到实处，及时发挥党建工作的实际作用，从而促进企业健康而卓越的发展。

（四）打造学习型的人才队伍

在强化党建人员队伍建设的过程中，党员必须要始终保持上进、学习的积极态度。同时，企业应重视党员学习问题，增强党员的终身学习意识，及时组织党员队伍进行进修与学习。在党员队伍建设过程中，要增强党建队伍人员的基本理论知识点，这些在不断的工作与学习中能得到精准掌握。只有党建队伍掌握了扎实了的理论知识点，才能为企业朝向正确道路发展提供指引，还能确保企业党建工作顺利而高效的开展，利于加快企业的党建工作进步速度。对于企业而言，党建理论知识是衡量党建工作水平的重要标准之一，还能充分保证党建实践中的自觉性与政治清醒性。因此，党建工作人员应充分利用好工作与业余时间，增强自身的党建知识，不断提升自我，并结合具体情况来设定短期与长期目标，并朝着该目标而不断的努力，具有很好的激励效果，进而打造出学习型的党建工作队伍。

三、“互联网+”时代企业党建人员队伍建设的基本路径

（一）增强对互联网的基本认知

新时期，为推动企业的高速发展，企业应重视党建工作建设，这就需要打造优质的党建工作团队，意识到“互联网+”的時代趋势，从而更好的将互联网与党建工作紧密结合起来，充分挖掘网络系统的积极价值，将其优势发挥极致，从而提高企业的党建水平。同时，企业领导应重视对互联网的应用，借助互联网平台与党建工作人员进行密切的联系，就党建工作的细节、工作内容等进行对接与布置，能大大提高党建工作效率，也能不断提升党建工作团队的能力，形成一个更为优质的党建工作体系。由此可见，为了更好的利用“互联网+”，需要从意识层面出发，加强对“互联网+”的有效认知，从而更好的利用互联网平台来完善党建工作系统，是提高党建工作效率的重要途径。

（二）强化企业凝聚力建设

对于企业而言，建设党建人员团队时，工作人员要不断增强企业的凝聚力，需要通过不断的努力来提升员工的向心力，要始终秉持着以企业为核心的基本宗旨，确保工作人员可以为企业贡献出自己的基本力量，以打造和谐的企业运作氛围。在实际工作中，党建工作人员既要确保党建工作建设中有着力点，还要确保企业拥有其独特的文化。由此可见，在党建工作中，要由企业品牌出发，进而系统化的开展党建工作。此外，需要结合企业发展的实际情况，科学制定党建团队建设方案，通过相关方案的有效实施，以确保党建人员队伍能够做到有章可依。

（三）创新党建工作模式

为提高企业党建工作效率，提高党建工作团队的建设效率，应不断优化与创新党建工作模式，积极響应“互联网+”的基本发展趋势，打造基于互联网的党建工作平台，要求党建人员队伍要熟练掌握互联网技术，才能为“互联网+党建”提供良好的技术支撑。党建工作人员可借助微信、QQ、微博、论坛等方式来实现彼此的沟通与交流，其不会受时间与空间的限制，交流与沟通效率大大提高，相较于传统面对面、讲座式的党建知识宣传模式效率更高。同时，关于党建方面的文件、文稿等内容，工作人员可以通过电子平台实现实时化传输与分享，下载与保存速度快，安全而高效，工作效率显而易见。

四、结语

综上所述，由于互联网技术的逐步发展和广泛应用，人们的实际生活与工作都发生了明显的改变。对于企业而言，党建人员队伍十分关键，其直接影响着企业的党建水平，也就是会影响企业的政治发展水平。因此，企业应重视党建人员队伍建设，借用“互联网+”这一重要技术，打造专属于企业的“互联网+党建”运作模式，这与人们的兴趣、工作模式相符，在此种情况，党建工作开展起来难度系数会大大降低，从而收获理想的党建效果。

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作者简介：乔礼（1984.11- ），男，在职硕士研究生，内蒙古赤峰市新华书店有限公司副书记 总经理。