企业党支部建设的创新思路

【摘  要】企业党支部建设是当前企业基层工作顺利开展不能缺少的一部分，党支部建设水平关系到企业的长远稳定发展。本文通过对党支部建设定位进行分析，对党支部建设创新提出一些建议和措施。

【关键词】党支部;企业党建;党组织;支部建设

引言

由于党员本身具有一定的先进性要求，所以在当今新形势发展下，党支部更应该以身作则结合当前实际情况与未来发展规划，对企业党支部队伍建设进行创新，以此加强企业党支部队伍建设，同时提升企业党建工作的有效性。所以根据这一情况，相关管理人员应当进行总结性思考，以此作为前提，并对新形势下加强企业党支部队伍建设的策略进行研究便显得很有必要。

1.党支部建设在企业优势转化模式中的基本定位

根据企业内部各党支部的组织架构、班子设置、制度建设、基础保障、作用发挥等职能性质的类别，企业党支部可分为效能型党支部、创新型党支部、服务型党支部、学习型党支部、实干型党支部五种模式。上述五種类型的党支部均在不同程度上存在着党建工作与中心工作融合不洽的问题。依照企业党支部建设规律，通过强化支部、支部委员和党员群体“三支队伍”的建设形成联动，推进基层党的建设“六项优势转化”，努力把基层党支部打造成为国民经济高质量发展的先锋集群，进一步夯实企业的立业之“根”，锤炼兴业之“魂”，切实把党的优势转化为企业核心竞争优势。

2.企业党支部建设的创新思路策略

2.1落实抓好党支部建设的政治责任，突出政治领导力

从全面从严治党的高度加强党支部建设，把党支部作为党建工作的落脚点，把工作安排部署指向支部、工作重心下移到支部、工作成效体现在支部。坚持把党的领导融入公司治理各环节，把党的组织内嵌到公司治理结构之中，规范重大事项决策程序，严格执行请示报告制度，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。经常开展政治教育，着力增强党支部领导班子和成员的政治素养。加强对党支部工作的监督检查，及时发现党支部建设存在的问题，分类指导、集中精力、攻坚克难。

2.2强化企业内部职工队伍建设

对于国有企业基层党支部而言，其承担着提高企业内部思想政治工作质量和精神文明建设水平的重任;肩负着为企业现代化发展和企业文化建设输送“四有”职工的重要责任。国有企业党支部标准化建设要紧紧围绕企业自身的生产经营工作，在企业内部全面贯彻落实思政工作责任制度，从而不断提升企业内部职工的工作态度、思想觉悟、工作效率和工作质量，为自身的发展运营提供一批高质高效的人才梯队。具体而言，要做到以下几点。第一，抓好党支部对职工的思政教育、职业道德教育、法制教育工作，做到有计划、有内容、有措施、有成效。引导职工树立正确的三观，具备崇高的职业道德精神，爱岗敬业、甘于奉献。第二，积极推广并深入推进“学习型企业”这一职工培训模式。通过定期开展多层次、多领域的职工技术培训、技术比武、岗位练兵、知识竞赛等活动，全面提升企业内部职工的整体素质。第三，注重宣传工作。围绕企业内部生产经营、技术创新、体制改革、质量安全等内容，做好宣传工作，在企业内部营造“高效率、高质量、有活力”的文化氛围。第四，做好群团工作建设。一方面，要从法律层面保障内部群团具备的权利，支持群团工作的开展;另一方面，要强化对群团工作的监督，每半年听取群团组织负责人的述职报告，加强基层党组织对内部群团组织的引导能力和协调能力。

2.3制度流程显性化

突出党章的统领地位，以党内法规及上级有关精神为遵循，建立健全前后衔接、上下配套的各项实体性和程序性制度，使制度的“笼子”越扎越牢。整理编制公司党建相关的制度文件，从党内法规、基层党建、支部操作三个维度，构建完善“三级党建”制度体系，以党委工作规则为核心，建立党内的相关制度文件，很大程度上解决了基层党组织掌握党建要求不系统、碎片化、零散化的问题，为基层党建工作提供了制度保证。在完善党建制度体系的基础上，结合全面推进党建流程体系建设，进一步推动各项党建制度流程化、制度化，开展党建业务流程梳理分析和成熟度评价，建立健全党建业务流程标准和资源库。对党支部理论学习、民主议事、换届选举、组织生活、发展党员、党费收缴使用、组织关系管理等具体工作进行细化图解，形成全面直观、简洁易懂的工作流程图，弥补了党建制度文字表述繁杂、学习理解耗时等情况，促进了党支部发挥作用组织化、制度化和具体化。

2.4实现打造党建促业务的目标

通过党建促业务就是要以改革创新的精神全面加强企业党的建设，努力把各基层党支部建设成为政治能力强、凝聚能力强、经营能力强的坚强战斗堡垒，把党员队伍建设成为政治上信念坚定、行动上模范带头、服务上积极作为的先锋队，将企业的发展与效益变为实现和检验党员教育的新载体，使改革与发展成为企业党员队伍乃至整个行业的共同主题。企业应将党中央决策部署化成一条条具体措施和一个个实际行动向基层党支部融入，通过“党支部优势转化”有效整合基层党建资源以及业务的资源优势，探索党建促业务模式，以党建软实力推动企业发展。

2.5探索企业基层党支部建设创新工作平台

新形势下，企业基层党支部工作任务虽然艰巨，但在互联网平台的介入下，基层党支部的各项工作也会面临新的发展机遇。如：对于党员的教育与宣传，基层党支部可以寻求团体力量，依附于党建网络平台学习强国、微信公众号、新媒体等，时刻了解党中央、集团公司以及各地区企业基层党支部的工作指示和要求，制定培训方案、宣传方案、文化建设方案，以最大限度地扩大党支部在企业内部党建工作、文化建设工作方面的影响力。党支部要发挥组织的能动性和能动力，发挥互联网平台的沟通优势，营造轻松、和谐、快乐的工作环境，同时，依靠互联网平台定期发布并认真落实贯彻上级党组织的决议、决策和部署，保质保量完成工作任务，在完成工作任务和要求的同时，党支部自身也能获得良好的学习机会，改革自身、完善自身。同时在对党支部成员、员工进行考评的时候也要创新形式，如：定期上报述职工作、组织电话会议、活动展示、工作宣传等，这些都可以被列为党支部未来管理服务考评的重要形式，考评项目越科学，党支部对于企业管理与服务的工作影响就越细致，二者相辅相成，共同促进企业党建工作的顺利推进。

3.结语

综上所述，加强企业党支部队伍建设的策略主要有：完善建设制度、强调素养提升、加强能力培养、提升考核作用和转变传统观念五项建设措施。同时对强化企业党支部队伍建设策略进行研究，在提升企业党建工作成效，推动企业基层党建工作的全面发展。

参考文献

[1]尹超明.国有企业基层服务型党组织建设研究[J].求实，2013，（10）：32-34.

[2]张新蕾.加强基层党支部规范化建设的探讨[J].才智，2018（12）：211.

[3]黄家倩.基层党支部建设促进工作协调发展的有效措施[J].通讯世界，2018（04）：315-316.

作者简介：王倩（1987.6--），女，汉族，黑龙江宾县人，中核控制系统工程有限公司，工程师，业务主管，硕士学位，党建及工会管理。