“五型五促”服务青年工作机制在国有基层企业中的探索与实践

李勇

摘 要：为进一步做好青年人才强企战略，做好青年的“引路人”，助力青年成长成才，共青团云南华电梨园公司委员会（以下简称梨园团委）创建“五型五促”服务青年工作机制，以“五型”促升“五种能力”，团结带领青年建功立业，奋力开拓，受到了良好的效果，取得了优异的成绩，为华电云南公司实现3年跨越式发展目标不断贡献青春力量。

关键词：共青团;“五型五促”;服务青年;成长成才;企业发展

一、实施背景

梨园水电站首台机组于2014年12月投产，最后一台机于2016年8月投产，梨园公司现有职工119人，其中35周岁（含）以下青年人数85人，占比71.4%。青年员工中本科及以上学历57人，大专学历28人，党员39人。“年轻厂，年轻心”是梨园公司最突出的特点。

二、梨园青年现状调研

梨园青年主要集中在电厂生产运行和管理一线，大多是电厂开始筹建时入职的，经过严格系统的培训，目前已成为梨园公司生产运行维护不可忽视的中坚力量。但由于梨园团委对青年工作的经验不足，服务青年成长成才机制不健全，青年员工中普遍存在渴望发展的需求与需求得不到实现的矛盾，这一现状直接影响了青年员工工作的积极性和主观能动性。中国共产党第十八次代表大会以来，习近平总书记对青年工作做出了一系列重要论述，团中央也在《关于加强基层服务性团组织建设的意见》中强调“要把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务”，这些对梨园团委更好地服务青年成长成才指明了方向。基于此，梨园团委进行了广泛走访调研，对新时期梨园青年特点进行了汇总。

（一）求知欲强，自控力弱

青年渴望通过不断学习提升自身能力，并会主动下载学习课件进行学习，但由于成长阶段对网络依赖度比较大，常常出现学习“三分钟热血”的情况，久而久之，下班后宅在宿舍玩手机打游戏的时间逐渐增多，学习专业知识和其他领域知识的时间逐渐减少。多数青年在睡前都会有“时间都去哪儿了”的懊悔心理，但懊悔过后，仍没有改正。

（二）兴趣广泛，可塑多面能手

梨园青年精力充沛，兴趣广泛且领悟能力强，他们不满足于当前岗位娴熟的工作，渴望获得多方面的教育和培训机会，更热衷于富有挑战性和和创造性的工作。但由于生产工作任务较重，多数青年在做好本职工作之外，不愿再将精力投入到兴趣领域，每天固定在“厂房-食堂-宿舍”三点一线中。

（三）思维活跃，不喜约束

梨园青年是在网络环境成长的一代，在信息时代各种思潮的相互碰撞下，他们思维更加活跃，富有创新精神，喜欢多角度思考问题，擅长从已有方式中想出新点子。但同时也发现，多数青年喜欢自由、轻松的工作氛围，不喜欢自己专注的工作被烦乱的事务打扰。

（四）热情活泼，热心公益事业

梨园青年具有较强的社会责任感，在大学时他们就参与了玉树地震、雅安地震等捐助活动，60%以上青年有过义务献血的经历。同时他们具有较强的扶弱助贫的意愿，并能积极参与志愿行动中。但梨园公司由于地理位置因素，到城市中开展志愿服务不便，梨园青年也在工作后志愿服务意识逐渐淡薄。

（五）渴望自我实现，需要他人肯定

绝大多数梨园青年渴望早日在职场实现自我价值，希望自己的付出和取得的成绩能够得到梨园公司领导的肯定和赏识。但梨园青年主要在2010-2017年集中入职，没有合理的梯队层次。随着时间推移和青年员工不断进步，职业发展通道将出现拥堵现象，多数青年为此出现困惑和焦急情绪。

三、思路与实践

梨园团委根据调研结果，结合新时期服务青年成长成才要求，从梨园实际出发，提出了“五型五促”服务青年工作机制，着力打造“五型青年”，促升“五种能力”，经过两年的探索与实践，取得了良好的效果和优异的成绩，得到了梨园公司党委和上级公司团委的认可。

（一）打造知识型青年，提升学习能力

学习能力是广大青年工作后继续成长的基石，梨园团委两年来通过组織开展一系列学习活动，大力培养团青学习习惯，提升学习能力，打造知识型青年。一是开展“悦读青春，心润书香”青年读书活动、团员读《习近平的七年知青岁月》活动、“书香华电，幸福云南”读书分享会等活动，广大青年在读书活动中提升了认知，开阔了眼界，丰富了知识，同时走上了讲台分享读书心得，锻炼了当众演讲能力。二是大力开展“青年大学习”活动，及时学习共青团中央公众号更新内容，并在团支部成立“青年讲师团”，在支部团员大会上为广大团员解读时事和团中央各项精神，加强了广大团青的思想教育。三是开展了“青春心向党，喜迎十九大”“不忘初心，牢记使命”等主题教育活动，在广大青年中掀起学习十九大精神、十八大精神和习近平总书记关于青年工作的系列重要讲话热潮，使广大青年政治理论素养得到进一步提升。

（二）打造技能型青年，提升综合能力

梨园团委紧紧围绕企业中心任务，聚力青年岗位建功，结合“号手岗队”创建、“岗位练兵”“师徒结对”“技能竞赛”等生产活动，组织开展了“5+2、白加黑”青工检修课堂、“青苗大咖讲堂”和“榜样讲堂”活动，丰富青年检修经验，提升青年技术能力。同时，还根据调研结果，适时组织开展了“梨园杯”球类比赛、论文竞赛、演讲比赛，组织青年参加上级公司文艺演出，展示青年员工才艺的同时，也帮助了他们拓展其他方面的能力，使梨园青年在纵向专业技能和横向综合技能上得到了全面提升。

（三）打造开拓型青年，提升创新能力

青年员工思维活跃，创新能力强。梨园团委根据青年员工特点，结合生产实际，组织开展了QC、五小、“金点子”征集、创新创效等一系列创新活动和申报工作，两年来，梨园团青创新成果丰硕，共获得集团公司级以上奖项15项，其中国家级两项、集团公司级14项。成功申报专利3项，青年员工发表科技管理论文30篇，《云南水力发电》期刊收录16篇，并将梨园团委合影设置为当期封面。

（四）打造志愿型青年，提升服务能力

为弘扬新时代新青年的新风貌，梨园团委始终以围绕提高青年思想道德素养、大力弘扬志愿者精神为中心，扎实推进团青志愿者活动深入开展。两年来，梨园公司青年志愿者注册率达100%，并开展了义务扫除、栽植果树、旧衣捐赠、捐资助学、走访小学、健步走捐步、网上植树等一系列“幸福华电行动”，同时还结合现场实际，创新开展了“每周一影”活动，丰富职工业余生活。经过两年实践，梨园团委已成为一个有爱心、肯奉献、充满朝气和活力的团体。2018年两次堰塞湖抢险期间，梨园广大青年员工积极响应号召，放弃休假，坚守岗位，以高度的责任和担当参与抢险，成功化解了两次危机，帮助梨园公司接住了洪峰，保护了下游广大人民群众生命财产安全。

（五）打造事业型青年，提升规划能力

梨园青年主要是2010-2017年招聘入职，年龄段集中，没有合理的梯队层次。随着时间推移和青年员工不断进步，职业发展通道将出现拥堵现象。梨园团委了解到，广大青年员工渴望早日实现自身价值，为此，梨园团委广泛征求青年员工岗位晋升方面需求意见，并及时反馈给梨园党委，梨园党委高度重视青年职业发展，在下发了服务青年成长成才实施方案后，又修订了岗位管理办法和职位序列标准管理办法等8项制度，同时梨园团委借助“法制讲堂”平台，向全体青年员工宣贯制度，帮助他们结合自身实际，规划职业方向，拓宽职业发展通道。

四、取得的成效

（一）高层次多技能人才迅速成长

“五型五促”服务青年工作机制，有针对性地把培训、管理等资源与手段聚焦在青年员工的发展上，实现了资源的合理配置，帮助了青年员工提高了认知，开拓了眼界，迅速成长起来。在此过程中，多名青年得到了锻炼，快速成长为技术骨干，走上了管理岗位，为企业的健康可持续发展储备了人才。

（二）员工队伍结构得到優化

依托新修订印发的岗位管理和职位序列等制度，拓宽了青年员工的职业通道，加大了后备人才的储备，形成了能者上、平者让的管理机制，优化了企业人才梯队。

（三）助推了企业高质量发展

广大青年员工坚持“以五型促能力提升”，踊跃参加技能比武、青年职工创新创效等“出彩”活动，在取得优异成绩的同时，打出了梨园公司创新品牌，以创新促发展，为企业高质量发展贡献了青春力量。

五、结语

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”，青年员工是梨园公司一支高素质、高活力的队伍，是推动企业事业不断进步的重要力量，通过开创“五型五促”服务青年工作机制，找准了梨园青年成长发展中最关键的发力点，使青年员工综合素质全面提升，优秀青年才尽其用，为企业提供了强大的力量之源和人才保障，实现了青年与企业发展的一体化。