关于企业青年思想政治工作的创新思考

张俊 明畅

摘 要：随着经济的蓬勃发展，企业的发展步伐也在不断加快，在国民经济中所扮演的角色越来越重要。在企业发展中，应加强青年思想政治工作，使青年职工的思想境界得到进一步提升，为企业的职员凝聚力提供保障。本文主要对企业青年思想政治工作的创新方法进行深入探讨，希望能为企业青年政治工作的有效开展以及企业的可持续发展提供参考。

关键词：企业;青年职工;思想政治工作;创新思考

一、引言

随着企业发展步伐不断加快，青年职工在企业中所占比重也越来越大，青年职工可以说是企业发展的未来，他们能够将自己的创新想法与工作实践相结合，为企业注入无限活力，推动企业发展，增强企业竞争力。但是随着信息化的发展以及社会观念的转变，企业青年职工的思想观念也受到了潜移默化的影响，如何提高企业青年职工的综合素养与思想高度成为了企业关心的问题。为了进一步提高企业青年职工的综合素养，企业应该重视思想政治工作，保证企业思政工作的有效展开和深入推进，通过思政工作的开展传播企业文化，使青年职工的综合素养得到进一步提升。

二、企业青年思想政治工作开展的意义

当今的时代是个多元化与信息化的时代，企业青年职工大多深受多元化思想影响，从而导致其思想容易发生动摇，无法将思想与工作结合，尽职尽责地完成工作任务。所以企业应深入开展青年思想政治工作，提高职工的思想素质，帮助其树立正确的三观，使其可以创造出更多的价值，推动企业的可持续发展。企业青年思想政治工作开展的意义可以分为以下两点来具体说明：第一，企业青年思政工作的开展和创新可以满足时代发展的需要，我国经济的飞速发展也对企业有更高的要求，所以企业应加大青年职工综合素质的培养力度，使思政工作趋于完善;第二，思政工作的开展与青年职工综合素质的提升对企业来说至关重要，对企业的可持续发展有深远影响，特别是在当下激烈的市场竞争环境中，企业若想保持良好的竞争优势便离不开青年思想政治工作的革新。

三、企业青年思想政治工作的不足之处

为了企业青年思想政治工作得到创新和改革，首先便要对思政工作中的不足之处有深入了解，从而对症下药，制定相关措施完善思政工作机制，进一步解决企业思政工作中待解决的问题，防止问题滋生。企业青年思政工作的不足之处主要体现下以下几个方面。第一，思想认识程度过低。多数企业都认为经济效益的提高是企业发展的最重要目标，从而对青年政治工作重视度不足，管理层也不能及时地对职工思想的变化有一个深入了解，因此思政教育工作也无法顺利展开。第二，青年思政工作方法较落后，如果想有效地提升企业教育资源的应用率，应将创新思维注入思政工作中，通过不同青年职工的心理特征为其提供易接受的教育方法，保证思政工作的平稳开展及效果。这便需要企业将企业活动与思政活动实现有机统一，以企业的经营特点为核心，开展思政教育活动，激发职工的学习热情。第三，相关人员的素质水平有待提高。思政工作者在思政工作过程中对青年职工有直接影响，其素质的优劣直接决定着思政工作质量水平，这便需要相关工作人员对教育方法进行有效创新，为教育工作的顺利展开奠定扎实的基础。

四、企业青年职工思想政治工作的创新思考

从当下企业对青年思政教育工作的开展状况来看，依然存在着思想认识程度不足、教育方法单一乏味等不足之处，为了青年职工的综合素质及思想政治教育水平能得到有效提升，企业需要对思想政治工作进行不断革新，满足社会现代会进程对企业青年思想政治工作的需求。随着教育方法的多样化及丰富化，可将其应用于思政工作中，逐渐地形成企业文化，通过企业文化解决职工思想境界过低这一难题，并大力提高企业凝聚力，青年思政工作的开展为企业的可持续发展提供了强有力的保障。下面本文将从几方面详细地阐述企业青年思想政治工作创新的有效方法，为青年思想政治工作的完善和职工综合素养的提高提供一些可行性建议。

（一）提高思想认识程度

只有企业领导层提高对青年思想工作的重视度，企业青年思想政治工作才能得到有效创新。领导层应该深刻地意识到青年思想政治工作的开展对企业的重要意义，对思想政治工作进行有意识地创新，深化青年职工思想建设与思想教育之间的关系，保证在思想政治教育实践中能够提高青年职工的思想认识程度，青年职工也可以主动、积极地参与思想政治教育工作中去。全面开展青年员工思想政治工作，可以营造良好的工作氛围，从而引导青年職工加强对企业文化的理解，实现自身发展目标与企业发展战略的有机统一，并推动企业规划发展的稳步进行。过去，企业青年思政工作中普遍存在领导层与青年职工不重视思政工作的现象，采用的也仅仅是传统的思政工作模式，并没有注入创新力，从而导致青年职工的思想问题得不到有效解决。所以，今后企业在开展青年思政工作时应提高思想认识程度，思想认识是创新的基石。具体的做法诸如加大宣传企业文化的力度，思政教育工作人员以企业文化为核心，逐渐将工作措施完善化，并以思政教育功能为起点，重视工作核心，优化工作效果，达到工作目的。其外，企业领导层应该加强对青年员工思想政治的重视程度，并为思政工作的合理有序展开制定一些有效的相关条例，要求青年职工严格遵守工作条例，自上而下地加大对思政工作的重视。

（二）创新学习形式

在数据信息时代，企业应学会利用数字化、信息化为代表的高新技术，并将其应用于青年思想政治工作中去，为工作创新提供技术保障。所以这便要求相关工作人员能够合理充分地利用互联网技术，拓展互联网发展空间，确保青年思政工作的方法与青年职工的学习特征及行为一致，使青年职工的综合素质得到稳步提升，这也要求青年职工能够高度配合政治思想教育工作，并经过深入的学习理解灵活地使用思政理论，加强自身规范性，提高自身综合素质。总而言之，企业青年思政工作应贯穿于青年职工的整个发展轨迹，要想使企业思政教育体制趋于完善化，就必须创造全新的教育平台，优化教育资源。如果企业建立了一个可以让青年职工了解和接受先进思想的平台，那么青年职工的学习主动性也会大大增加，思想政治工作也能够顺利开展下去。比如，很多企业在其官方网站建立了思想政治教育模块，借助互联网开展对内部职工的思想培训工作，企业在网站内及时更新先进的思想信息，这样青年职工不仅具备了良好的学习环境，更是获得了一条可以直接学习的便捷通道，这一方法的应用为企业青年思想政治工作的开展另辟蹊径。与此同时，相关工作人员计算机水平能力也应该得以提升，确保能够灵活使用一系列互联网软件，如微课、慕课等，通过这些载体将思想政治理论教授给青年职工，保证思政工作顺利进行。总而言之，自媒体、新媒体的使用很大程度上能方便企业青年思政工作的实施，并凸显了企业青年思想政治工作的创新性。

（三）思政工作绩效评价方法的创新

绩效评价方法的作用是完善思政工作，及时进行信息反馈。这一方法的实施便意味着思政工作并不是一成不变的，而是在持续完善的，有效的绩效评价方法是达到工作目的有效途径。所以，企业领导层应重视绩效评价，保证评价体系的完善化，并能够及时有效地评价某一环节思政工作的效率。由于信息技术的提高，在线绩效评价也愈发普遍，公司可以采取这种方式提高青年职员的积极性，使其通过互联网便可完成学习任务，进行思政工作。绩效评价方法具有客观性、合理性、实时性特点，对提高青年职工思想境界有很大的辅助作用，同时还能帮助青年职工更好地了解自己的发展方向。此外，评价主体应侧重于教育者和青年职工，采用自评和教育者评价两种机制，全方面、多角度地进行工作绩效评价工作，逐渐使工作模式趋于完善化。

五、结语

在经济与信息化发展迅速的大趋势下，企业若想在激烈的市场竞争中保持竞争优势，便需要学会创新，而应用创新的最佳方式便是优化对企业青年职工的思想政治工作，进而提高企业职工的综合素质，为各项工作的稳步开展提供保障，也为企业的经济发展奠定基础。本文对企业青年思想政治工作的创新方法进行了深入探讨，旨在提高企业青年思想政治工作的效率，使青年职工能够发挥出自身价值，推动企业的良性发展。

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