“微媒体”视阈中的国企青年思想政治工作

摘要：互联网的进步给传统传播带来了非常大的冲击，以智能移动终端为载体的“微媒体”成为当下年轻人广泛使用的传播媒介，基于此，国企青年思想政治工作方式方法也应当随之改变。本文主要针对国企微媒体时代下国企青年思想政治工作进行探讨和分析，从而积极探索微媒体时代国企青年思想政治工作的新方法。

关键词：微媒体;国企;青年;思想政治教育

伴随着信息技术的不断进步以及互联网的快速发展，现代信息传播技术飞速发展，以“短平快”著称的微媒体已经成为当下信息传播的主流，并渗透到青年生活的方方面面[1]。国企改革在持续进行当中，那么作为企业发展动力和新鲜血液的青年人，在接受企业思想教育和培训时，微媒体的介入能够更好引导青年人的价值观和思想观念，能够更好的搞好国企青年思想政治工作。

一、微媒体的内涵

所谓微媒体，指的就是在当下社会意识形态以及信息技术发展的前提下，兴起的一种轻型网络传播方式。

微媒体的出现是时代的需求，同时也是科技进步的产物，离不开发达的互联网技术。相较于传统媒体而言有着较为鲜明的特点，具体而言主要有三方面：即共享性、传播内容多样性和广泛参与性。无论何时何地，只要用户有意见，就可以通过平台随时随地进行意见表达和分享，相比于传统媒体信息传播十分便捷，而且覆盖面也很广传播途径更加灵活多样，因此“微媒体”深受当代年轻人欢迎，话语权甚至超过了部分传统媒体[2]。

二、国企青年思想政治工作中使用微媒体的必要性

（一）扩大了思想政治工作的覆盖面

虽然国企改制、改革已经开展多年，但是企业思想政治工作模式依然较为落后，集中培训、生硬说教的传统模式使得国企思想政治工作开展范围受到时间和空间的限制，而且也很难兼顾到每一个员工的情感和需要。微媒体的出现则解决了这一难题，在思想政治教育的过程当中，青年员工能够随时对课程进行反馈，说出自己的感悟和见解，提高国企思想政治教育的效果。最主要的是微媒体多样化的手段和丰富的视听效果，拉近了国企与青年员工的距离，也提高了青年员工的工作积极性，在微媒体的过程中极大的拓展了青年员工的视野。

（二）提供了表达情感的出口

根据以往大量的思想政治教育工作的实战可以发现，国企思想政治教育使用传统说教的方式，而这种方式效果往往事倍功半。以微信、微博为代表的微媒体为国企思政教育提供了新的思路，企業思政部门可以利用微媒体互动性强的特点缩短与青年员工之间的距离，而且还可以发布图文并茂的信息以及感人肺腑的励志视频，打通交流通道，微媒体成为员工表达情绪的出口[3]。从而达到正确引导青年员工思想，让青年员工能够更加主动接受思想政治教育的目的。

（三）冲击了国企青年传统价值观

微媒体覆盖广泛且内容多元，但这却是一把双刃剑。自由的信息传播在带来便利的同时，也存在着一定的弊端。虽然相比于传统媒体而言微媒体信息传播更便捷，但是需要注意的是，多元化的观点当中也可能蕴含着腐朽的、错误的信息，这些信息很有可能腐化青年员工的思想，扭曲其三观，需要政治工作者认真对待并加以解决。

三、利用微媒体做好国企青年思想政治工作的策略

（一）拓宽企业内部交流渠道

身处于网络时代，微媒体逐渐取代部分传统媒体成为一种主流的社交和信息获取方式，越来越多的青年人加入到微媒体的使用阵营中来。因此，企业领导可以通过微媒体了解员工思想动态，对员工思想加以引导，提高工作积极性和创造力;员工则可以通过微媒体自由表达意见，提出对于工作的感悟和疑惑，分享日常工作的点点滴滴。目前已经有不少企业开通了官方微博，深受员工和客户的喜爱，对于企业知名度和影响力有着很大提升。

（二）进一步提高企业内部解决问题的效率

相比于传统国企员工思想教育管理手段和方式，微媒体视阈下对于青年员工思想教育工作的开展时效性更强，同时覆盖面也更为广泛。举例来说，企业通过微博、公众号等微媒体发布招聘、升职、表彰、评优等信息，使整个企业乃至客户都能够第一时间了解企业动态，促进企业办公透明化、科学化，杜绝沟通不畅造成的员工思想问题，提升解决问题的效率[4]。

（三）积极利用微媒体搭建企业员工精神家园

在当下社会，青年是使用微媒体的主力，因此企业要积极利用微媒体，占领青年思想政治教育的高地，利用微媒体开展丰富多彩的企业文化活动，搭建企业员工的精神家园。可以利用微媒体将企业文化活动与网络有机结合，线上线下联动开展形式多样的企业文化活动，丰富青年员工的精神生活，同时也可以增强员工对于企业文化和发展目标的理解与认识。

另外，企业还可以通过微媒体发布有效的心理健康资讯，保障员工心理健康，而这是保证国企青年员工在工作和生活中保持向上进取精神的必要条件。以微媒体作为渠道和抓手，帮助员工纾解工作压力，解决思想问题，让企业运营充满人性化，增强员工内心对于企业文化的认同，从而提高国企内部的凝聚力。

四、结语

总而言之，在国企青年的思想政治工作方面，教育方法不能够一成不变，要与时俱进，适应时代的不断进步和发展，转变工作思维以及工作方式，借助新的媒介手段，让思想政治工作思路更宽、眼界更广，从而在“微媒体”视阈中打开思想政治工作的新局面。

参考文献：

[1]徐锐.“微媒体”时代国企思想政治工作的几点思考[J].当代电力文化，2019 （08）：52-53.

[2]刘燕红.微媒体视域下青年思想政治教育话语权研究[D].遵义医科大学，2019.

[3]赛力克·物散.微媒体时代企业青年员工思想政治教育研究[J].新西部，2019 （08）：80+73.

[4]刘雅宁.微媒体时代企业青年员工思想政治教育的探索研究[J].知识经济，2018 （14）：96+98.

作者简介：赵兵洁（1990-），女，汉，天津人，本科，研究方向：党支部工作、经理办工作。