基于企业文化的国企政工工作创新问题研究

王子玲

摘要：思想政治是我党凝聚人心、统一思想以及化解矛盾和激励人们奋斗的基础工作，尤其在以实现“中国梦”的习近平新时代中国特色社会主义背景下，更应当加强思想政治建设。作为国民经济发展的重要支柱，国有企业在社会经济发展的关键领域以及重要部门起支配地位，同时也是思政工作开展的主阵地。基于此，在当前的形势下，国有企业应当将企业文化与政工工作深度融合，探索创新发展之路。

关键词：企业文化;国企政工;问题;措施

一、党建政工工作于企业文化的互融优势

（一）能够帮助企业构建核心价值

党建工作在企业中主要起到把方向的领航作用和凝心聚力引领职工干事业的作用，同样，企业文化要体现出企业的精神、经营理念和企业核心价值观的。所以，两个工作领域是有互通互融的，在企业文化的价值观层面，结合党建思政工作，充分发挥出企业文化的优势，提炼提升出企业内部的凝聚力。

（二）有利于提升企业员工的整体素质

对于新建立的企业来说，在制定企业文化的时候，需要各级党组织首先要以身作则，深入反思工作中的经验教训，发挥模范带头作用，注重对广大员工进行思想素质上的教育引导，培育企业人才队伍，提升广大员工的综合素质。

（三）有利于强化思想政治教育

企业在构建企业文化的时候，强化了思想政治教育，能够有效提升企业员工的凝聚力，企业党组织成员在工作岗位上也能够做到尽职尽责，营造良好的工作氛围和工作环境，从而为党建政工工作开创新的局面，为企业的未来不断发展提供必要的思想保证。

二、党建政工工作现状的分析

（一）党建政工工作脱离实际

在市场经济的影响下，企业随着市场经济体制改革而变化发展方向，致使企业日常的经营的模式和状态会受到不同程度的影响。企业为适应市场经济环境，将更多的精力关注在日常经营生产中，导致党建政工工作脱离实际情况，引发企业经营管理出现思想浮躁等情况。

（二）观念、方式过于传统

在新时代发展背景下，企业应顺应时代趋势，及时调整传统的党建政工观念，采用创新的工作方式，力求提高员工的凝聚力和战斗力。但是，许多企业缺乏转变意识，仍保持传统的工作观念，采用传统的工作方法，导致企业经营能力无法得到提升，影响到企业正常发展。

三、以企业文化为核心创新政工工作的建议

（一）围绕以人为本理念开展创新工作

人是企业生存最根本的因素，企业应“以人为本”才能可持续发展。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过党建工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。

（二）打造品牌文化，凝聚向心力

品牌文化是企业文化的重要组成部分，也是企业实力的一种体现。拥有自身品牌文化的企业，不但在外部市场竞争中更具竞争力，在内部，职工对企业的向心力、归属感和荣誉感也更强。在这种氛围下，企业职工更容易在生产、经营过程中维护企业的品牌，表现在生产方面，职工能够提升工作效率，为企业创造更多的剩余价值，表现在政工工作上，企业职工能够与政工部门工作人员进行联动，从另一个角度为政工工作的开展提出意见建议，帮助推动政工工作的创新开展。

（三）结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新

企业文化视角下政工工作的创新根本目的是提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化管理及政工的另一个视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持續发展起到促进作用。

（四）坚持以人为本，使企业政工党建工作和谐发展

企业在进行党建政工工作时，应坚持一人为本的原则，给予基层员工充分的尊重，关心基层员工的精神状态和生活状态，满足员工在企业发展中的需求，充分调动员工工作的积极性，促进党建政工工作和谐发展。企业应时刻关注员工的工作环境、福利待遇等，为员工创造良好的环境的同时，还应提高福利待遇，让员工全身心地投入到工作中，使员工获得幸福感和满足感的同时，还能积极拥护党的领导，为党建政工工作做出积极的贡献。

四、企业文化与政工工作融合实例

河北建工集团是河北省建筑业的国有旗舰企业，在长期发展历程中不断总结连年跨越式发展经验，大力倡导“一盘棋”围绕中心服务大局的“合创”意识，通过形势教育、经营活动、文体竞赛等多种方式，深入培育以社会主义核心价值观和企业精神为核心的理念体系，把企业改革发展理念转化为全员的价值追求，潜移默化地为党建政工工作增添了丰富的内涵。集团坚持组织各层次、各专业的技能比赛，搭建“三年独当一面、五年撑起一摊”的成长平台;坚持开展后勤保障四提升活动，努力改善一线职工工作、生活条件;坚持开展互助帮扶活动，为遭遇重大变故的职工提供全方位救助等等。2019年，集团连续11年入选中国企业500强，15年入选中国承包商企业80强，荣获“河北名片”荣誉称号，获得了越来越高的社会信誉度和大众美誉度。

五、结束语

综上所述，为了能够更好的使企业文化对党建政工工作起到促进作用，最好的方式就是要实现两者之间的有效融合，从而有助于进一步提升企业员工的凝聚力，树立良好的形象，提高企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]王营华，保德神.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].管理观察，2016 （02）：90-92.

[2]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016 （29）：150+157.

[3]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019 （39）：40+55.