职场新人的踏实法则

刘苏

公司招了大批应届本科和研究生毕业的年轻人，新入职人员平均年龄25岁。新的助理名牌大学本科毕业，聪明、性格活泼，但半年后她便提出辞职。原因是，她觉得自己总在做一些诸如为领导贴发票去财务报销这样的琐碎小事，既没有挑战性也对自己的职业生涯没有用处。实际上，这位职场新人并未意识到自己最大的问题是没有用心。在看似简单的工作里，没有把心沉下去，所以，半年了，自己也觉得没有进步。

对大多数即将步入职场的年轻人而言，他们很难预测将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作是否和大学里学的专业有关。

大多数人很有可能将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业到26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了什么良好的工作习惯。

这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上要素，你就成长为一个被人信任的职场人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的時候，越来越多的工作机会就会出现在你面前。

原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会，去接触那些你没有接触过的工作时，你就有了比别人多的学习机会。人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

大多数的新手在这四年里是看不出太大的差距的，但是这四年的经历为你以后的职业生涯的发展奠定了基础，这是至关重要的。

很多人不在乎年轻时走弯路，觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进、隐约地成为今后发展的分水岭。

漫不经心地对待基层工作的最大损失，就是将看似简单的事务性处理与长远发展的能力分割开来。聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运;抱怨其他人容貌比自己好，或者别人更会讨领导欢心等。所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。

工作需要聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”。换句话说，工作其实更需要踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人，才是难得的人才。

或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久地沉下心进入到一个行业里去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是大智慧。

（编辑 宦菁 huanjing0511@sohu.com）