医院思想政治工作的创新策略探索

陈善燕

摘要：思想是行动的先导，医院思想政治工作的创新开展，可以在无形中影响医务工作者内在思想、外在行为，促使其更加积极主动地承担自身责任。基于此，本文以思想政治工作内涵为切入点，阐述了医院思想政治工作现状，剖析了医院思想政治工作问题原因。并对医院思想政治工作的创新策略进行了进一步探究，以期为医院思想政治工作效率提升提供有效的借鉴。

关键词：医院;思想政治工作;医院文化

在医疗政策改革深入推进的背景下，医院思想政治工作出现了一些新的特征，也遇到了新的挑战及新的机遇。此时，作为一名医院思想政治工作人员，必然需要主动适应新时期医院工作的政策环境，在思想政治工作上搞创新、求突破，进一步贯彻落实国家最新医疗政策及思想政治教育方针，为医疗事业稳步可持续发展提供充足支撑。

一、医院思想政治内涵

医院思想政治教育工作主要是以中华民族、党、医院奋斗目标的实现为最终目标，以病患为中心，以社会主义思想体系宣扬及医务工作者政治态度引导为抓手，开展的以政治教育为主要内容的综合实践教育。医院思想政治工作将道德教育、思想教育、心理教育进行了有机整合，具有高风险性、不确定性、规范性、技术性、连续性、科学性等特征，不仅可以促使广大医务工作者自发形成爱岗敬业、以人为本、忘我奉献、协同合作的精神，而且可以引导广大医务工作者将精神理念内化为行为，为病患提供人文关怀，全方位保障我国人民群众身心健康。

二、医院思想政治工作现状

在近几年发展进程中，医院内部思想政治工作者经历了从少到多、从弱到强、从低素质到高素质的变化。但是在新医疗卫生政策深入推进进程中，医院各项事业开展过程中出现了较多的新问题及新挑战，医院内部医务工作者工作责任、工作积极性有所下降。整体表现为思想政治工作制度落实难度大、思想政治工作形式老化等。再加上现阶段医院内部思想政治工作者没有正确认识文化建设与思想政治工作间紧密联系，导致思想政治工作与文化建设间矛盾频出。不仅影响了医院内部医务工作团队战斗力、向心力及凝聚力的有效提升，而且制约了医疗工作方针政策传递步伐，最终阻碍了与基本医疗国策紧密相关的各项目标的实现。

三、医院思想政治工作问题根源

（一）与文化建设间矛盾频出

文化建设是文化管理与人本管理时代现代医院建设的热点，在现代医院建设实践中也取得了一定成果。但是，医院内部思想政治工作者并没有发现文化在思想政治教育中的作用，甚至出现利用文化建设代替思想政治工作的情况，对医院思想政治工作可持续长远开展造成了不利影响。

（二）思想政治工作形式不合理

在长时间发展过程中，多数医院形成了以文化学习、政策宣传、领导谈话为主体的思想政治工作模式。这一模式与现代化医院建设实际需求差距较大，且与医务工作者切身利益、行业形势不相符，导致多数医务工作者无法看到思想政治工作的实际价值，最终制约了思想政治工作在矛盾化解、政策引导、思想教育等方面作用的良好发挥。

（三）思想政治工作制度落实难度大

在市场经济环境中，由于经济利益驱动，医院内部多数医务工作者价值取向出现了偏移，导致医德观念淡薄、责任意识不足、服务态度生硬等问题频出。再加上医疗体制改革对医院发展环境的巨大冲击，导致以往医院制定的思想政治工作制度落实难度进一步增加，影响了医院内部思想政治工作的顺利进行。

四、医院思想政治工作的创新策略

（一）与文化建设相融合

医院文化主要指在一定社会经济背景下，医院通过长时间医疗服务实践形成的行业价值观和以医院精神为核心的理想信念、服务意识、道德规范、行为准则、经营战略的综合，其是思想政治工作的主要载体，可以为思想政治工作开展营造良好的环境。而医院思想政治工作是以马克思列宁主义为理论引导，与我国基本国情相符合的优秀文化沉淀成果，是文化建设的方向保证。基于此，为了缓解医院思想政治工作与文化建设间矛盾冲突，一方面，医院内思想政治工作者应在坚持“以人为本”精神的前提下，依托医院文化建设成果，在党委书记指导下，明确党组织在思想政治建设中的监督管理作用，为医院思想政治工作效率提高奠定基础。即利用医院现有文化建设成果，丰富思想政治工作内容，把控思想政治工作方向。同时集中精神文化及物质文化资源，拓展思想政治工作人才、文化建设人才双向流动空间。从人才方面入手，鞏固党组织在医院思想政治工作、文化建设中的主导地位。另一方面，考虑到现阶段多数医院文化建设成果显著，已经形成具有自身特色的文化主题。因此，为弥补以往思想政治工作中主题泛化、内容不统一缺陷，医院可以借助文化主题活动，顺势开展思想政治教育工作。如在护士节活动中，融入医务工作者职业道德教育模块，或者借助“院校共同体”建设平台，鼓励内部医务工作者进入院校，参与各项思想政治实践活动。在实践活动中发现自身在思想方面的不足，不断提高责任意识及思想道德意识，为思想政治工作效率提升提供依据。

（二）创新思想政治工作形式

创新是现代社会发展的动力，也是医院思想政治工作重新焕发生机的关键。因此，为提高医院思想政治工作效率，一方面，医院思想政治工作者应将医务工作者的思想、行动统一到党的十九大精神上，立足更高政治的站位，为医院改革创新发展，以及卫生与健康工作“对标一流、争先进位”目标实现提供充足支撑。同时为彻底改变内部医务工作者安于现状的思想，医院思想政治工作者可以构建“班子+职能科室+各业务科室全体医务工作者”形式的思想政治工作框架。在这一思想政治工作框架中，以单独科室座谈为基本方式，鼓励、引导各科室主动寻找思想问题、制定问题解决对策，从根本上破除部分医务工作者安于现状、小进即满等思想。同时要求各科室每月定期进行思想政治工作模式运行情况汇报反馈，与上一阶段进行对比。结合办公室、医务科、护理部关于信访投诉、医疗质量管理、护理质量管理等方面的意见，制定下一步思想政治工作计划及改进方案。另一方面，为了满足医务工作者的不同需求，医院可以问题为导向，有针对性地进行思想政治工作形式创新。如为促使基层医务工作者成长为有担当、有思想、有情怀的马克思主义者，医院可以利用线上+线下的形式，举办“诵读经典”马克思主义经典著作诵读比赛活动。在活动开展前，要求基层医务工作者利用电脑、手机等工具，对经典著作的诵读进行拍摄录音，并上传到官方平台。随后以诵读活动为契机，要求各科室选出代表，对上传的录音或视频进行评选，并为优秀者颁奖。通过上述活动的开展，可以激发医务工作者对马克思主义经典著作的阅读热情，促使医务工作者进一步深入学习掌握马克思主义基本原理及其在当代的价值。进而铸牢医务工作者的理想信念、政治灵魂，为推动健康中心城市建设贡献力量。此外，为了从根本上突破传统思想政治工作形式，更好地满足医务工作者个性化学习需要，医院可以为医务工作者提供多种思想政治教育方式，如线上浏览、线下参观实践等。同时以有效解决医院组织医务工作自我提升中存在的实际问题为出发点，将新技术的运用与线下思想政治教育活动结合，预先模拟真实的思想政治工作开展流程。从组织策划、自我体验、互动交流、提交学习报告等方面，进行有效的汇总、管控。并设计、实施思想政治工作优化完善策略，弥补思政实践管理空白，切实提高医院组织开展思想政治工作参观实践活动的效率。

（三）推进思想政治工作制度落实

在思想政治工作机制更新完善的基础上，为了提高思想政治工作制度执行度，医院内部思想政治工作者应构建主要领导与分管领导、政工部门与党组织共同管理的思想政治工作导向机制。围绕医务工作经营发展框架，立足现有思想政治工作制度格局，构建人文关怀、强制管理相互交织的思想政治工作新模式。随后以制度落实为核心，将思想政治工作、党政工团工作部署紧密联系。并以“菜单”形式面向全院各部门推出若干个工作制度及指导规范，逐步缩短思想政治教育、思想检查、考核间距离，为思想政治工作在医务工作者思想教育、行为引导方面作用的充分发挥提供依据。在具体工作开展过程中，一方面，医院内部思想政治工作者可依据常规思想政治教育工作细则，以增强各岗位意识为目标，以自身岗位为平台。借助微博、微信等新媒体工具，在医务工作队伍中开展思想政治工作制度宣贯。全方位提高医务工作者素质及相关人员的向心力、事业心、凝聚力、敬业精神、责任感，逐步将医务工作队伍建设成为健康向上、团结和睦的团体。另一方面，医务工作者培训活动是思想政治教育工作制度落实的主要阵地，因此，医院思想政治工作者应在常规干部培训、医务工作者政治学习活动、入党积极分子培训班等活动开展的基础上，开设不同类型的专题培训讲座。在专题培训讲座开展过程中，医院思想政治工作者应紧密围绕现代化医院建设、意识形态建设、国家安全、革命精神传承、医院历史、宪法法律宣传等主题，理论联系实际，深入浅出，进一步强化思想政治教育理论先导作用。除此之外，医院思想政治工作者也可以创新开展“两联一交友”活动，积极联系专门的宣讲教师，逐步形成具有本院特色的“思政大讲堂”系列讲座体系，为医院思想政治工作走出本院、走向基层奠定基础。

五、总结

综上所述，思想政治工作是医院全部工作的生命线，也是医院管理工作的核心组成部分，其在医院内部工作者管理、医院外在良好品牌形象塑造方面发挥着至关重要的作用。因此，针对医院整体在思想政治工作中存在的诸多问题，相关负责人员应从问题表现入手，追根溯源，明确现阶段思想政治工作问题原因。随后以创新为核心指导原则，从思想政治工作方式、思想政治工作内容、与文化建设融合方式等方面，构建全新的思想政治工作体系，保障医院思想政治工作高效开展。

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