新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨

黄璐

摘要：国有企业在新形势下面临着较大的竞争性考验，只有保证党建工作和人力资源管理工作得到优化处置，才可以充分适应新时期市场和社会的多方面考验。因此，对党建工作和人力资源管理工作进行整合分析并制定相应的优化措施，对促进国有企业在新形势下的更好发展具有十分重要的意义。

关键词：新形势下;国有企业;党建工作;人力资源管理

新形势下国有企业需要对党建工作和人力资源管理工作进行创新设计，以此适应市场和社会带来的多方面考验。在这种情况下，加强对国有企业党建工作价值的关注，并制定党建工作及人力资源管理工作的创新实施策略，是很多国有企业工作人员重点关注的问题。

一、新形势下国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作存在的不足

（一）新形势下国有企业党建思想工作存在的不足

目前，一些国有企业的党建工作简单的交由党支部完成，缺乏对全员参与情况的关注，导致国有企业依然将关注的重点放在利润分析方面，并将谋求高利润作为主要关注的问题，无法在黨建工作创新方面取得理想的进展。部分国有企业缺乏对生产性工作的关注，没能将党建工作与生产性工作实现有效的结合，导致党建工作简单的停留在思想传播方面，无法在工作实践的过程中积累有效的推广应用经验，十分不利于思想政治工作的创新优化。部分国有企业的党建工作缺乏足够的自由度，只能严格地进行上级指导意见的贯彻，缺乏对国有企业新情况的有效研究，导致党建工作只能将较为概括的政治理论加以贯彻，无法在顺应市场规律的情况下，实现对党建思想工作的创新调整。

（二）新形势下国有企业人力资源管理工作存在的不足

目前，国有企业在构建人力资源管理方案的过程中，依然将经济激励作为单一的手段，缺乏对企业文化建设重要作用的关注，导致企业文化建设简单的停留在集体活动的组织层面，无法为先进企业文化的创新传播提供完整的支持。一些国有企业在制定企业文化实施方案的过程中，对于企业文化的具体塑造规律缺乏足够的重视，没能对影响员工积极性的因素进行有效的考察，导致企业文化传播的影响力不够深入，难以在调动人力资源积极性方面取得理想的成效。部分国有企业的人力资源管理策略设计工作对于企业模仿的树立情况重视程度不足，缺乏对先进人力资源管理经验的学习，没能使用党建工作的方法在精神层面对员工进行激励，不利于国有企业人力资源管理工作的创新调整。

二、新形势下国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作改进策略

（一）新形势下国有企业党建思想工作优化策略

首先，国有企业的党建工作人员需要对党建工作所处地位进行分析，尤其要对国有企业普遍存在的唯利益论进行考察，使党建工作的重要性可以得到明确，并在国有企业内部资源分配方面占据更加有利的地位。国有企业的党建工作人员需要对企业常规生产性工作加以考察，使党建工作能够与生产性工作实现有机结合，在全面适应国有企业客观环境的情况下，实现对党建工作具体作用的开发，使党建工作可以与国有企业的客观实际相符合，并在党建工作实施的过程中占据更加有利的地位。要对思想政治工作所涉及的问题进行总结，尤其要对市场经济环境的关联因素进行研究，使党建工作可以更高水平的适应国有企业的客观发展环境，并且凭借实践经验的累积规避形式主义不良倾向的影响。

（二）新形势下国有企业人力资源管理工作改进策略

新形势下国有企业的人力资源管理方法需要进行创新调整，全面的借鉴党建工作的开展经验进行人力资源管理手段的创新，为国有企业更好的实现人力资源管理体系的创新构建提供帮助。国有企业需要加强对企业文化建设工作的重视，尤其要对先进企业文化传播构建所需的条件进行总结，使新型企业文化宣传方式可以得到实践推广，有效的提升人力资源管理工作的实施质量。国有企业一定要加强对传统人力资源考核方法局限性的关注，尤其要对单纯经济激励所带来的负面影响进行总结，使党建工作方法的先进性可以得到凸显，并且凭借精神激励更好的开发出国有企业现有人力资源的价值。国有企业还需要加强对典范树立清理的重视，使人力资源管理工作可以在先进价值观的引导之下推进。

三、结论

党建工作和人力资源管理工作是影响国有企业综合性发展水平的关键性工作，加强对新形势下国有企业现状的研究，可以为党建工作及人力资源管理工作的创新提供有力支持。因此，结合实际情况制定国有企业党建工作创新方案，对促进国有企业在新形势下的良性发展，具有重要积极意义。

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