企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨

冯珊珊

摘 要：伴随着社会的快速进步与发展，女性的文化水平与社会地位有了大幅度的提升，在社会经济建设飞速发展的背景下，要加强对工会女工工作的研究，积极探索加强工会女工工作的措施，为女工合法权益提供重要保护，全面提升女工队伍的整体素质，点燃女工的工作积极性与主动性，促进女工的进步与发展，从而为实现企业的进一步发展与壮大奠定坚实基础。

关键词：企业工会;女工工作;创新发展;相关措施

1 现阶段企业工会女工工作存在的主要问题

1.1缺乏对企业工会女工工作足够的重视

一直以来，男性在就业市场上有着更加突出的优势，而女性长期处于弱势地位，用人单位在人才招聘中更加倾向于男性，认为男性无论是工作能力方面，还是工作热情方面都要优于女性。在这种传统的思想观念影响之下，企业的领导者对于男性员工的关注度要远远高于女性员工，在工作岗位分配上往往将重要岗位交给男性员工，并重点加强对男性员工的培养，而对于女性员工发展却不予以重视，严重忽视了女性员工所做出的努力。而长期以来，由于得不到足够的重视，工会女工工作在企业处于十分尴尬的位置。

1.2女工的专业水平与综合素质不高

从我国企业工会女工工作现状来看，其存在的一个突出问题是女性员工的专业水平与综合素质整体偏低，难以符合企业单位岗位需要。当前，企业工会女工以兼职人员为主，许多女性员工在上岗前并未接受过任何的专业化与系统化的培训，难以满足企业发展的实际需要。此外，由于企业对工会女工缺乏足够的重视，忽视了工会女工工作的具体内容与程序，且忽视加强对女工的培训，而培训工作落实不到位会影响工作的发展，导致女工利益受到侵害时不知道利用工会来维护自己的权益。

1.3工会女工工作开展受到限制

企业是以盈利为目的的经济组织，获得最大化经济效益是企业开展一系列的生产经营活动的最终目标。所以，对于工会女工工作，许多企业都持不重视的态度，忽视妥善处理工会女工工作，甚至部分企业并未在企业内部开展工会女工工作，仅仅是为了应付上级的检查而形式化开展工会女工工作，而实际上女工的权益并未得到很好的保护。除此之外，由于工会女工以兼职人员为主，对待企业的工作態度较为散漫，不能够在岗位上做到兢兢业业，勤勤恳恳，且工作责任感较为淡薄。

2 企业工会女工工作创新发展策略

2.1做好女工组织创建工作

企业女工组织的创建工作要根据实际情况出发，选择具有事业心、业务能力强、热爱工作、勤奋实干的女工开展管理工作。实现女工群体工作、问题有人管，制度规范能落实，工作创新效率高的良性工作环境，提升企业的凝聚力与发展动力。同时，做好工会女工组织的创建工作，要认真贯彻落实《企业工会工作条例》，将女工组织的建设纳入工会组织建设的总体规划当中，在开展工会组织良好建设的同时带动女工组织建设思路，将女工组织的目标向工会目标靠拢，为女工组织工作的顺利开展奠定良好的开端。女工组织工作建立的初期，组织人员应该明确自身的职责与工作任务，每一位成员严格按照制度办事，使得组织更加规范化、制度化，从而保证组织各层工作的顺利展开。这样做不仅使女工组织的发展得到保障，还可以推动企业管理的不断创新。女工组织与传统工作组织不同的是，女工组织要不断探索工作的新内容、新方法，走出一条适合企业女性员工生产生活的道路，充分发挥女工组织应有的作用。

2.2开展女工素质教育课活动

首先，工会应该积极组织女工参加素质教育课程以及理论知识的学习，进一步提高女工的思想道德水平以及政治素养。为了促进安全工作生产模式的进行，工会要建立女工培训学习制度，进一步落实完善学习组织、学习管理、检查考核制度。工会应该制定素质学习计划，并且对于国家召开关于女工方面的政治思想会议应该及时进行工作总结，督促女工严格落实，采取个人学习、课程教育、报告总结、制定计划四个步骤。工会定期召开女工群体学习具有中国特色社会主义重要思想以及理论教育。通过这种形式，不仅可以全面提升女工自身的道德素养与思想政治水平，还可以推广女工群体及时更新传统思想，接受新时期的发展要求，从而提高女工群体的业务水平，进一步提升工作的实效性。其次，工会还应该鼓励女工自学与深造，在女工群体中选出优秀代表获得深造的机会，在掌握本基本工作内容的基础上去更加优秀的企业观摩学习，拓展自己的知识水平，学习其他方面先进的各种技能，提高女工综合能力的运用以及业务水平。深造归来后，全面的进行新技能、新理念的总结报告，将学习到的新知识传授给的其他员工，以促进共同进步。最后，工会应该投入对女工思想方面的观察力度，引导女工转变思想观念，积极主动地学习思想政治理论知识，营造良好的学习氛围与态度。将工作与思想建设紧密结合，树立正确的企业发展观念。

2.3建立完善的女工权益维护制度

工会在工作过程中，主要的工作就是维护员工的根本利益，以人为本的原则是工作的核心。所谓“无规矩不成方圆”，工会想要管理好的内部建设就应该依靠一套完善的规章制度进行管理，其中就应该包括女性员工群体合法权益的维护机制，真正做到将女工当成家人一样对待。女工在这种工业类型的企业中是一个弱势群体，但是女工在工作、生活中又起着至关重要的作用，落实好维护女性员工的权益的任务，把建立良好的女工工作环境、维护女工的制度规范放到工会任务的突出位置[4]。工会还应该积极掌握女工的思想状况以及政治动态，切实帮助女工建立符合实际情况的规章制度。在日常的工作中工会应该充分发挥“女工是受法律保护的群体”的正面影响，对女工权益以及安全问题进行足够重视，并在发生问题时采取及时有效的措施进行治理。

总之，工会女工工作是一项长期性的工作，无论是企业，还是社会，都要给予女性足够的关注与支持，保证工会女工工作顺利进行。企业要在全面了解目前工会女工工作存在问题的基础上，积极探索出有效的解决对策，从而推进工会女工工作稳步进行。

参考文献

[1]李瑾，关于加强企业工会女职工组织建设的思考[J]，兵团工运，2017（05）：21-22，

[2]刘志勇，习小珍，新余工会“订单式”技能培训助下岗女工就业[J]，工会信息，2017（09）：54，

[3]高玉，企业转型升级助力女工创新成长[J]，现代国企研究，2017（08）：41，

[4]程泽林，打造魅力四射的女工队伍[J]，企业文明，2017（04）：94-95，