当前国企工会政工工作的优化与创新研究

摘    要：随着国内经济的增长，企业中各项体系的建设也在持续完善，国企作为社会重要的组成部分，对于工会政工工作也变得愈来愈重视，优化政工工作，重视对于员工的思想观念培育，也成为了工会工作人员重点的工作方向。

关键词：国企工会;政工工作;优化创新

伴随国企改革的持续推进，工会政工工作也变得愈加重要，同时也迎来了全新的挑战。因此，工会管理者也明确了优化与创新的关键意义，但是如何才能够更好的开展政工工作，这已成为了目前工会管理者主要研究的问题。鉴于此，下文对目前国企工会政工工作中，面对的困难以及优化创新的办法做出简要分析。

一、目前国企工会组织政工工作重要意义

现如今，国家正处长全面进步的重要阶段，国有企业作为国家经济的主要组成部分，也迎来了全新的机遇。针对于企业而言，如想要在激烈的市场竞争中获取有利位置，在提升所生产的产品品质之外，还应该重视对于内部员工的思想政治教育，从而提升员工的职业技能素养，以及个人思想品德，如此才能够让员工为企业的前进提供助力，通过国有企业政工工作，可以有效的达成这一目的。当前国有企业政工工作的重要意义体现在下面几方面：第一，通过政工工作提升企业内部员工的主人翁意识。第二，利用政工工作为帮助企业建立起优质的形象。第三，通过政工工作可以推动企业进步，从而带动整个行业的前进。所以，政工工作人员应该以此为目标，不断地革新工作方式，展现出政工工作的真正意义。

二、当前国企工会面对的困难

当前，国有企业工会面对的主要困难为内部员工阶级较多以及工作内容多种多样，这也使得工会在某些方面间接影响到了企业的进步，唯有妥善处理好这些困难，才可以更好的推进企业前进。

（一）员工阶级较多

现代企业特别是大型私企或跨国公司的管理制度，已经越来越多的运用在国有企业之中，这也使得国有企业中的员工阶级变得更加多样化。“金领”、“白领”、“蓝领”已经变为国有企业中主要的三个阶级。因为不同阶级的员工对于企业的要求也不尽相同，这也致使其对于工会的期望也产生了较大的区别，成为国企工会政工工作的一个难点。

（二）工作内容多种多样

目前国内大部分国企都在进行改革，因此也使得基层员工与上层管理者之间出现矛盾。国企由于经营需要，对一些岗位实行了减员，同时也因为激烈的市场竞争，基层工作员工的收入受到了影响，这就在企业中造成了较多的矛盾。因此，工会面对的工作内容也变得多种多样，需要根据每个员工的具体情况，与其进行沟通交流，以此来化解问题，这也致使工会的工作也出现了一定的困难。

（三）工作人员水平不高

政工工作人员的整体水平，能够直接影响到政工工作的顺利进行。职工是企业保持竞争力的基础，因此政工工作人员应该具有较强的文化素质，良好精细状态，并且拥有能够妥善处理各项问题的能力。然而，当前的政工工作人员在工作上还存在着比较大的问题，其政工工作水平普遍不高，这是由于政工工作人员大部分都是在基层岗位选拔出来的，并没有接受过正规的政工体系的培训。同时，国企人员年龄普遍比较大，政工工作者也不例外，虽然年龄相对较大，工作经验相比较年轻人也会丰富一些，但是其思想也容易被固有观念所约束，从而不愿意去对工作创新，也不喜欢总结工作，如此便无法跟上社会的前进步伐，这也是国企政工工作效率普遍较低的原因，继而造成整个企业都失去活力，这样一来便使得企业失去了竞争力。

（四）领导不重视政工工作

随着国内各行各业市场的持续开放，国企面临的压力也愈来愈大，因此企业领导只关注如何提升企业的经济收益，认为政工工作对于企业的效益影响不大，从而对其不够重视，这也是国企内部普遍存在的问题。在这种状况下，即便政工工作人员如何努力，得到的效果也不是很明显。另外，在国有企业之中，投入到政工工作中的资金以及资源都比较少，这也是制约政工工作高效开展的困难之一。

（五）工会管理制度不健全

政工工作的高效进行，离不开管理制度的保障。但是，当前国企工会内部，对于工作人员的岗位职责划分不清晰，管理制度也不十分健全，使得工作人员无法明确自身义务，也不能很好的履行岗位职责，甚至會出现重复工作的状况，这对于企业政工工作的开展极为有害。同时，工会中的工作人员积极性也会逐渐降低，不愿意去组织培训，或者是组织一些活动，使得企业工会失去作用。

三、国企工会政工工作创新办法

对于国企工会政工工作进行中的难点，工会工作人员应该全面的思考，并针对性的采取解决办法，可以通过革新工作观念、革新工作关键点以及革新工作方式三方面做出优化，继而高效的开展工会政工工作，履行自身的岗位职责。

（一）革新工作观念，保持工作长远性

工会政工工作应以国家基本方针为根基，明确自身岗位工作职责。通过工会来提升员工的积极性，同时增加国企管理人员的责任心，想要有效的开展工会政工工作，可以不定时的邀请相关专家来到企业为员工实行培训，例如可以邀请法律工作者来为国企员工讲解劳动法，让员工了解自身应承担的义务以及应有的权利，如此才能够让员工将自己与企业看成一个整体，继而更加主动的参与到工作之中。国企工会工作人员应革新固有的工作观念，用发展的眼光看待工作，这样便可以提升政工工作的品质。

（二）革新工作关键点，重视工作针对性

当前的工会政工工作中，员工的思想观念培育已经成为了重要的环节，其也成为了各个企业凝聚力的体现。因此，在进行国有企业工会政工工作之前，首先要对员工的心态全面深度了解，并且对其分析并研究，从而才能够有针对性的实行政工工作，帮助员工在现如今多样的社会中，创建起正确的工作观念、人生观念。另外，政工工作人员还应该加强对员工的关注度，通过关怀员工的生活及工作，以此来保障其利益不受损害，让其可以在一个安全稳定的环境之内工作与生活，从而更好的为企业做出贡献，将企业与个人真正的融为一个整体。同时，还应该履行工会的监管职责，帮助员工参与进国企内部的各个决策会议，让基层员工也可以为企业的进步献言献策，这样还能够让员工了解企业的运行情况。工会还应该为提升员工的福利而努力，并且制订出相应的工作制度以及确定出工作方向，从而让保障员工利益有制度可以依据。与此同时，企业也应该转变自身固有观念，企业管理者要认识到政工工作的重要性，应明白员工的凝聚力以及战斗力是企业经济收益提升的保证。因此，管理者应该重视对政工工作人员的技能培训，例如，可以采取校企联合的办法，招聘高素质的年轻政工工作者加入到国企工会之中，或者将企业现有政工工作者送到高校去进行培训，这对于优化与革新企业内部的政工工作有着重要意义。

（三）革新工作方式，增强工作合理性

现阶段，国内社会已经进入了信息化时代以及高科技时代，因此国有企业工会政工工作也应该利用这一点，革新固有的工作方式，运用一些新鲜化的手段来开展工作。例如，可以通过网络录播对员工实行工作技能或者安全方面的培训，既方便有有效，保证工会政工工作可以“以人为本”。另外，工会还可以通过信息化或者科技化的方式，开展形式多样的集体活动，既丰富员工生活与工作，又增强国企员工自身素质，确保保障团队的稳定，提升内部的凝聚力。

（四）革新工作方向，完善管理制度

针对于国企而言，创建起完善的工会管理制度，才能够增强工会政工工作的效果，同时，还能让工会工作人员认识到自身的岗位职责，继而更好的开展工作。企业可以在工会管理制度中添加考评条例，定期的对工作人员的政工工作效果实行评价，不但可以实时掌握到政工工作的落实状况，还能够督促工会工作人员认真工作，提升其积极性。除此之外，工会还需优化工作人员的组成，根据工会工作人员的能力以及自身特点，为其布置工作内容。例如，对于善于沟通的工作人员，应该让其负责员工心理状况方面的工作，通过与基层员工的沟通交流，解决其内心的焦虑与疑惑;而对于组织能力比较强的员工，可以让其负责员工业余活动的组织工作，从而丰富企业员工的文化生活，有助于优化工会政工工作。

结束语

总而言之，伴随着国有企业的改革，国企工会作为关键一环也应该做出表率，根据实际情况，不断优化革新，确保政工工作能够切实有效的进行，以带动国有企业更好的进步，并且保障好员工的各项权利，让员工可以更好的投入到工作之中。重视员工思想观念教育，成为工会工作人员重点的工作方向。

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作者简介：江娟（1978.7- ）女，汉族，湖南临澧人，大学本科学历，湖南交通国际经济工程合作有限公司企业发展部副部长，经济师。研究方向：党群，政工。