地方高校医学生就业心理问题及对策分析

刘宁 刘攀

摘 要 近年来，我国大学毕业生人数持续上升，国内就业结构总体不平衡，医学类毕业生同样面临着严峻的就业形势。部分大学生在就业过程中出现从众、自卑、逃避、焦虑等心理问题。本文以井冈山大学医学部为例，针对大学生的就业心理问题进行分析并提出解决问题的对策，有助于提升大学生心理健康素养，引导学生调适好就业过程中出现的心理问题，服务学生就业工作。

关键词 医学生就业 心理问题 对策

中图分类号：G646                                   文献标识码：A    DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2020.01.080

Abstract In recent years， the number of university graduates in China has continued to rise， and the employment structure in China is generally unbalanced. Medical graduates are also facing a severe employment situation. Some college students have psychological problems such as conformity， inferiority， avoidance and anxiety in the process of employment. Taking the Medical Department of Jinggangshan University as an example， this paper analyses the employment psychological problems of college students and puts forward some countermeasures to solve them， which will help to improve their mental health literacy， guide them to adjust the psychological problems in the process of employment and serve the employment of students.

Keywords employment of medical students; psychological problems; countermeasures

根据相关数据统计显示，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，国内就业创业形势依然严峻。以井冈山大学医学部为例，2019年7月共有学生2537人，含临床医学、中医学、口腔医学、药学、预防医学、护理学、康复治疗学等7个本科专业，其中毕业生共计520人，占比20.50%。2020届毕业生共计543人，毕业生人数将再创新高。大学生在求职过程中面临着巨大的竞争压力，由此而出现的各类心理问题应引起社会各界的高度重视。因此，着力疏导就业心理问题，加强心理健康教育，引导学生以良好的心态顺利就业，是高校大学生心理健康教育的重要方面，也是影响高校就业服务工作成效的重要因素。

1 医学生就业心理问题分析

1.1 自卑心理

基于江西微就业平台对井冈山大学医学部2019届毕业生所做的就业意向调查显示，对未来成功就业表示有信心的学生占比27.15%，表示信心一般的学生占41.68%，准备考研或出国，暂未考虑求职的学生占比31.17%。由此可见，2019届毕业生需进一步提升求職自信心。事实上，部分医学生在求职过程中缺乏系统的方法指导，在参加学校组织的医学类专场招聘会时，抱着凑热闹的心态，前期不做求职的准备工作，不注意着装要求，甚至少部分同学连求职简历都不带，导致在求职过程中遭遇挫折。此外，职场上对于性别、身高、外貌、户籍、婚育甚至星座都有隐形的招聘偏好。例如，就护理专业而言，相当一部分大型综合医院招聘护理专业学生时，比较注重学生的身高及外貌，普遍要求身高要在158cm或160cm以上，这就导致部分个子偏矮、外形不佳的学生在面试第一轮即被淘汰，自信心受挫。虽然国家相关部门有明确规定禁止性别歧视，但在现实招聘过程中这一现象仍在一定程度上隐晦的存在着。随着2016年初国家放开全面二孩政策，近年来国家鼓励生育的政策信号不断增强，未婚未育的女大学生在求职中的弱势地位将会进一步显现。

1.2 从众心理

井冈山大学医学部2019届毕业生所做的就业意向调查显示，希望能去事业单位就业的学生占比64.63%，国有单位63.67%，政府机关44.55%，外资企业29.45%，民营企业21.8%，有自主创业意向的学生只占14.53%。大多数医学类毕业生的就业方向还是传统地局限在国家行政机构、事业单位及国有企业等体制内岗位。在就业单位区域选择方面，井冈山大学医学部2019届毕业生倾向于选择家乡及临近城市的毕业生占75.14%，北上广深等一二线城市占34.23%，长三角地区和珠三角地区各占24.09%和17.4，闽南三角洲占3.56%。大部分毕业生就业时随大流，对自己的职业生涯和就业缺乏独立思考和科学规划。

1.3 逃避心理

为获取更高的学历来提高就业竞争优势，同时也逃避本科毕业时的就业压力，医学类专业的大学生大部分会选择参加考研，用升学来缓解就业压力。就业意向调查显示，选择考研升学的同学占比31.55%。2019年井冈山大学医学部考研实际报考人数为206人，占毕业生总人数39.62%;录取人数为78人，占毕业生总人数15%。此外，部分学生在求职过程中缺乏主动性和积极性，互相观望攀比，对于学校多方联系的就业单位及主动上门来招聘的用人单位反应冷淡，被动等待家长安排就业岗位，解决就业问题。

1.4 焦躁心理

大学生进入毕业求职阶段，学校和家长应多关注其心态的变化和心理抗压能力。面对激烈的竞争环境和强大的就业压力，同学们虽有各多种多样的求职选择，但对毕业前景感到迷茫，加上毕业季论文答辩等事情繁多，如遇求职挫折或无法顺利拿到毕业证等事件集中发生，会导致少数学生焦躁不安的心态在此阶段爆发，严重的会有自残甚至轻生行为。近几年国内高校不乏相关案例发生。

2 多方联动应对医学生就业心理问题

2.1 就业政策和法规的顶层设计和引导

当前，医学类毕业生就业难反映在两个层面，一是考研竞争趋于白热化。临床、中医、口腔等专业本科毕业因需要参加几年的住院医师规范化培训，使许多原本打算就业的本科生因此转而考研，导致近几年医学类专业考研难度不断加大，录取分数线逐年上升。另一方面，三甲以上公立医院就业竞争激烈，能提供的岗位有限，人才需求量提升空间不大，毕业生供大于求。而公立二级及以下基层医疗卫生机构对毕业生的需求量大，但毕业生却不太愿意去就业。因此，政府应在政策和法律法规层面为大学生营造一个公开、公平、公正的就业大环境，通过制定差异化的就业优惠政策引导医学生进行就业分流，鼓励学生在就业方向上服务于国家发展战略安排，到国家急需发展的领域就业。例如，增加临床医学农村免费定向医学生、“卓越医生教育培养计划”和三年制农村实用型初级全科医生等基层定向就业学生的招生人数。[1]此外，在目前国人生育权利逐步实现由个人自主的社会背景下，政府在提倡新的生育文化的同时，保障好女大学生的就业权利和职业发展及提升空间也是政府智库下一步需要研究的重要关注点。

2.2 强化系统的就业指导和心理健康教育

高校应重视就业指导课程的设计和安排，配备优秀的专任老师组建就业指导课教研室，优化课程结构，抓好课堂教学效果，强化就业指导课程对学生就业的实用性和可操作性，服务学生就业工作。

其次，构建四级联动的心理健康教育机制。在校级心理咨询机构的带领下，发挥好学院、班主任、辅导员及班级心理保健员的作用，在完善的规章制度的管理和激励下，关注大学生心理健康，构建和谐校园。此外，班级除配备心理保健员外，还可以加设信息员，便于学生向班主任、辅导员反馈班级同学心理动态，于第一时间控制并处理学生心理危机事件。

第三，班主任和辅导员应加强毕业班级学生的心理动态跟踪，帮助学生解决实际问题，在升学或求职的关口多关心学生，为学生提供必要的帮助。以井冈山大学医学部为例，医学专业的学生考研比例较大，学生的备考过程正值实习期间，看书备考和繁忙的实习工作常常被同学们视为是一件两相冲突的事情。少数同学无法处理好实习期的工作压力和复习备考的学习压力，出现焦虑、愤怒甚至崩溃等负面情绪，严重影响考研复习及实习工作的正常进行，这时候就需要老师及学院及时了解情况，进行适当的心理危机干预。

2.3 家庭支持

井冈山大学医学部2019届毕业生就业意向调查显示，89.48%的毕业生与父母交流过今后的就业问题。大部分医学生在考研及就业的选择过程中除依据自身意愿外，很大程度上与家长的引导和鼓励分不开。同时，对于打算就业的这一部分学生来说，在就业地域、用人单位层次选择上，家长具有非常重要的影响力，对学生起到了关键的引导作用。因此，在学生就业过程中，家长不应过多包办代替，应鼓励其独立自主，正确看待在求职过程中的不顺，在挫折和磨砺中不断成长成材。在大学生出现心理问题的时候，家长应及时发现并介入，同时积极寻求学校、老师的配合，帮助学生提高心理抗压能力，以良好的心态应对就业竞争。

2.4 毕业生自我心理调适

相比较其他专业而言，医学类专业大学生在学习过程中需要识记的内容较多，临床专业操作技能要求较高，学习压力较大。许多学生在实习和求职阶段会作考研和就业两手准备。如果考研成绩不理想，一部分学生会选择来年再战，也有一部分学生会马上将精力投入到求职中。因此，毕业生的自我心理调适在这个特殊阶段发挥着十分重要的作用。

第一，医学生应注重个人综合素质的提升，在在校期间打下良好的基础，为考研和求职做好充分的准备。除掌握扎实的专业知识和操作技能外，还应积极参加各类校园文化活动和社会实践活动，注重提升自己的沟通协调能力、执行力、语言表达和寫作等能力。

第二，做好大学生涯规划，循序渐进地安排各个学期应完成的学习目标和提升计划。同时，应注意了解国家就业方面的政策和法规，熟悉医学行业发展动态和走向，关注国家出台的相关就业优惠政策，结合自身实际情况和就业意向，在求职的时候做到目标明确，提高效率，少走弯路。

第三，加强心理学知识的日常积累，学会用科学的方法调适不良的心理状态。面对就业过程中的困境，要尝试让负面情绪有一个良好的出口，而不是一直郁积于心。要选择适合自己的宣泄渠道，用科学的方法调适心理危机。在必要的时候，应寻求专业心理咨询机构的帮助，在专业方法的介入下消除不正确的认知，转变心态和认识。

本文系井冈山大学2019年校级科研项目（课题）“地方高校医学生就业心理问题及对策研究——以井冈山大学医学部为例”（项目编号JR1901）的成果

参考文献

[1] 王斌，郭建锴，贺培凤.医学生就业问题及对策探讨.人才培养与就业，2015.17.