技术创新型企业绩效评价体系构建研究

刘章胜 廖石云

[摘 要] 对于技术创新型企业而言，其绩效永远是社会关注的热点。在对技术创新型企业进行绩效评价时，我们就应该设计并运用科学、适用、全面的评价指标体系，以确保评价结果的准确性。但是，时至今日，对于技术创新型企业而言，一个理论上严谨、方法上科学的评价指标体系只是一个理想，从而严重制约了企业的快速发展。因此，在创新是引领发展的第一动力形成共识的今天，构建技术创新型企业绩效评价指标不仅必要，而且迫在眉睫。

[关键词] 技术创新型企业;绩效评价体系;技术创新能力

[中图分类号] F740[文献标识码] A[文章编号] 1009-6043（2020）02-0078-02

Abstract： For technological innovation enterprises， their performance is always the focus of social attention. In the performance evaluation of technological innovation enterprises， we should design and use a scientific， applicable and comprehensive evaluation index system to ensure the accuracy of the evaluation results. However， up to now， a rigorous and scientific evaluation index system in theory is only an ideal for technological innovation enterprises， which seriously restricts the rapid development of the enterprises. Therefore， in today's era when innovation is the first driving force for development， it is not only necessary， but also urgent to build performance evaluation indicators of technological innovation enterprises.

Key words： technological innovation enterprises， performance evaluation system， technological innovation ability

一、引言

在过去30多年的时间里，我国一跃成为世界第二大经济体，在经济总量上足以傲视群雄。但同时我们必须得承认，我国科技自主创新能力不足，不少領域技术依赖严重，部分高端产品和关键领域核心技术受制于人的局面仍未根本改变。那么，在步入新时代的今天，解决技术创新型企业的关键问题就应该是我们亟待探索的。对于技术创新型企业而言，其绩效永远是社会关注的热点。在对技术创新型企业进行绩效评价时，我们就应该设计并运用科学、适用、全面的评价指标体系，以确保评价结果的准确性。但是，时至今日，对于技术创新型企业而言，一个理论上严谨、方法上科学的评价指标体系只是一个理想，从而严重制约了企业的快速发展。因此，在创新是引领发展的第一动力形成共识的今天，构建技术创新型企业绩效评价指标不仅必要，而且迫在眉睫。

二、传统企业绩效评价对于技术创新型企业的不适应性分析

（一）缺乏创新能力评价指标

现有的企业绩效评价体系注重对当期经营业绩的评价，从而导致利益相关者与企业之间的信息不对称程度增强，进而可能会歪曲对企业未来发展前景的判断。而企业关注的不仅是企业当期的经营业绩，而是更加重视对企业未来业绩的预测。我们知道，企业未来的业绩必须依赖未来的投资所产生的收益，而决定未来投资收益的关键因素则取决于企业的创新能力。

因此，我们在重构技术创新型企业绩效评价体系时，应克服传统评价指标体系中缺乏创新能力指标的不足，注重增加反映企业创新能力的指标并加大其权重，从而正确反映创新型企业的绩效水平。

（二）缺乏人力资本的评价指标

在工业经济时代，企业价值主要来源于财务资本的投入。但随着新兴产业和知识型企业的不断兴起，人力资本与财务资本之间博弈的力量对比发生了逆转，人力资本逐渐成为企业价值形成与提升的最为关键的驱动因素。因此，在技术创新型企业中，人力资本已成为企业价值形成与提升的最为关键的驱动因素。但是，现有的企业绩效评价体系，与人力资本相关的评价指标仅仅体现在“管理绩效定性指标”中的“人力资源”这样一个指标，其排序靠后且权重最低。

因此，在设计技术创新型企业绩效评价体系时，应充分体现技术创新型企业中人力资本的重要性，尽快构建与企业发展相适应的人力资本方面的评价指标。

（三）反映成长能力和研发能力的指标权重过低

高成长性和高风险性是技术创新型企业最明显的两个特征。成长能力的衡量是对创新型企业业绩评价的关键性要求，也是财务维度的关键性指标。同时，企业通过不断加大研发费用的投入来提升企业的研发能力，以保持其核心技术的形成而促进收入和利润的持续增长。在现有的企业绩效评价体系中，虽然有反映经营增长状况的“销售（营业）利润增长率”和反映研发投入的“技术投入比率”等评价指标，但它们均属于修正指标，所占权重很低。因此，在设计技术创新型企业绩效评价体系时，应考虑增加反映成长能力和研发能力的指标并加大其权重。

（四）缺乏对无形资产的全面考虑

根据财务金融学的基本原理，价值创造的基本源泉来自企业拥有的各类资产。但是，目前有足够的数据表明，当今企业价值创造的关键驱动因素不再是传统意义上的有形资产，而是以知识和信息为内涵的、具有获得超额利润能力的无形资产。在现有的企业绩效评价体系中，虽然有“总资产报酬率”这类把全部资产考虑进来的评价指标，但是没有单独考虑无形资产这一事关企业核心竞争力的重要因素。

因此，在设计技术创新型企业绩效评价体系时，必须着重考虑无形资产评价指标在企业绩效评价体系中的地位和作用。

三、技术创新型企业绩效评价指标体系构建

（一）技术创新型企业绩效评价指标体系的构建原则

在构建技术创新型企业的绩效评价指标体系时，指标的选择以及指标的设置方法，对评价结果的普适性和技术创新方向的定位起着至关重要的作用。因此，绩效评价体系的构建一般应遵循以下基本原则。

1.科学性原则。科学性原则就是技术创新型企业构建绩效评价指标时，要求评价指标具有设计理念的先进性、指标设置的系统性和评价方法的严密性。

2.适用性原则。技术创新型企业具备一般企业的共性，但又有别于普通企业，因此在构建绩效评价指标时应充分考虑其自主创新能力突出和持续发展能力强的特点，着重突出适用其行业特质的指标。

3.实用性原则。实用性原则要求指标设计要突出重点，尽量少而精，评价方法要简便易行。

4.全面性与重要性相结合原则。技术创新型企业继续评价指标的全面性固然重要，但指标评价的侧重性更应兼顾。因此，构建绩效评价指标不一定能够反映企业的所有方面，但必须选取能够对企业的经营决策起关键作用的主要指标，只有这样，才能有效评价技术创新型企业的绩效。

5.定量指标与定性指标相结合原则。由于定量指标不可能涵盖影响企业经营绩效的所有因素，因此，评价技术创新型企业的绩效主要应运用定量指标，但同时必须辅之以定性指标。

（二）技术创新型企业绩效评价指标体系的构建

1.技术创新过程绩效评价指标。技术创新型企业属于知识密集型企業，其核心竞争力体现在技术创新。在技术创新的过程中，诸如创新人才的人力资本是技术创新型企业发展的重要资源，因此，技术创新管理能力是技术创新过程绩效评价的首要环节。研发人员的数量和研发经费投入的多少体现企业研发能力的高低，而研发能力又决定着技术创新的成败。技术创新的成果能否转化为实际的生产能力、能否产生应有的经济效益，关键是技术创新成果的应用。基于此，我们应从技术创新管理能力、技术创新能力、技术创新应用能力三个方面来构建技术创新型企业绩效评价指标体系。

2.技术创新结果绩效评价指标。技术创新给企业带来的结果首先表现为市场竞争能力的增强，从而导致企业财务绩效的提高;其次，技术创新使企业的劳动生产率大幅提高，从而产生了技术绩效;再次，技术创新不仅能提高节能减排的效果，还能提升社会贡献增长率，继而产生了社会绩效。借鉴“三重底线”的理论基础，可从财务绩效、技术绩效、社会绩效三个方面来构建技术创新型企业绩效评价指标体系。

综上所述，基于技术创新过程和结果构建的技术创新型企业绩效评价指标体系，如下表所示。

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[责任编辑：潘洪志]