浅谈如何在国有企业中加强建设高素质专业化从业人员队伍

徐春城

摘 要：在中国现代化的进程中，建设高素质专业化的国有企业从业人员队伍，首先必须坚持党的领导核心地位，融合党管干部、党管人才原则，社会主义市场经济的规律和人才成长梯队建设的发展方向。面对现代化建设的新形势和新要求，在此基础上把党管干部、党管人才的原则方法和发挥社会主义市场机制相结合，建立长效互动机制，既符合当今现代化企业管理模式，又为打造一流企业和国家核心竞争力企业平台发挥了助力。对于高素质专业化国有企业从业人员队伍的建设，可以概括为“三性三力”：即流动性、积极进取性、感召性和生产力、定力、学习力。

关键词：国有企业;高素质;专业化;从业人员

国有企业从业人员，作为国家基础性产业和重要产值的创造者，企业和部门之间必须有“合力”也有“分力”。高素质专业化的部门和从业人员可以作为一只能随时拉出去进行独立作业的小分子队伍，同行业或同质性部门可以随时进行融合，悬置差异，共创产值效益。对于高素质专业化国有企业从业人员队伍的建设，可以概括为“三性三力”：即流动性、积极进取性、感召性和生产力、定力、学习力。

1 高素质专业化国有企业从业人员必须具有流动性

具有流动性的核心就是要打破僵化和壁垒。不论是地区之间、行业之间，甚至部门之间，都应该具有有能力进行流动的从业人员。生产的集约化，科技应用的规模化，生产机器和工作系统的智能化，都让我们人力的某些方面原来越弱化，某些方面也更加强化。人的体力在生产过程中的作用变得越来越小，人的智力因素越来越被放大。与此同时，部门和行业之间的协调和配合也越来越多，越来越多的能力变成了企业从业人员的综合素质和基本能力，复合型人才和领导干部也越来越多。致力于提升自己的各项综合实力的意识不断增强，那么具备了基本的素质和能力的能可流动的高素质专业的国有企业从业人员也越来越多。让高素质的人员进行流动，能够平衡地区、行业之间的差距，甚至拯救某些濒临破产和持续亏损的企业。

2 高素质专业化国有企业从业人员必须具有积极进取性

具有积极进取性，就是具有较高的业务能力、行政能力等工作素质。能够准确把握自身的能力，能够在一定情境下分析形势，快速寻找自身位置，快速融合周遭环境，快速进入岗位角色，快速进行价值生产。高素质专业化的从业人员的基本素质就是具有积极进取力，对自己的业务能力有自信，对行业的相关信息和产业新闻随时保持敏锐的嗅觉，能够随时给自身增加新的产能，让自身能够适应越来越多的岗位和行业。一般而言，一个人的发展分为横纵两条线，要么是某性质岗位职能的纵深进阶，要么是同质性领域的横向覆盖。在选择了自身发展的偏重之后，不断提高自身的积极进取力，更多地扩展职业发展的覆盖范围，将是国有企业高素质专业化从业人员的特色之一。

3 高素质专业化国有企业从业人员必须具有感召性

国有企业的从业人员，在工作角色之外，还肩负着另一种社会角色。这是国家性质和国有企业性质赋予从业人员的一份特殊属性和荣誉。锻造国有企业从业人员的使命感召和历史感召，才能为国家保有一份强大的生产力。在面对国家突发问题、自然灾害和其他突发状况时，国有企业都需要身先士卒率先投入救灾搶险。那么国有企业的从业人员不仅要业务能力专业，也要有高度的责任心和一定程度的牺牲奉献精神。二战和纳粹的历史已经告诉我们，聪明和智慧如果不为善，那么它将产生更巨大的恶。培育国有企业从业人员的感召性，也是在打造国家现代化发展的重要力量。

4 高素质专业化国有企业从业人员必须具有生产力

生产分为两种，一种是人的自我生产，一种是社会生产。现代化进程中的人的自我生产除了人类自身的繁衍和发展，现在也应该增加了一种自我保护的生产能力。甚至，还应该拥有一定的价值创造和资本升值能力，必须有能力保障自身的生活。高素质专业化的从业人员，必须懂得社会主义市场经济的基本价值规律，能够运用一定的方式方法创造工资性收入之外的其他收入，比如绩效工资和项目产值等。这就需要深入思考，提升自身生产能力。具有在现代社会发展中不断提升自身生产的能力，应该是专业化高素质从业人员的基本素质和基础能力。

5 高素质专业化国有企业从业人员必须具有定力

中国在现代化发展中引入了市场竞争机制，马克思已经发现了西方资本主义异化的问题和弊端，那么在中国的改革发展之路上，尽管我们的体制是不会变的，但是随着市场经济的不断发展，异化问题已经初见端倪并造成了很多其他影响。高素质专业化的国有企业从业人员如何保持坚定地定力，在现代化之路和国企发展之路上，在面对利与义的问题时，必须拥有较强的定力才能做出正确的选择。国有企业一般是国家基础建设行业和部门，前期都是困难重重，任务艰巨，如果没有强大的定力来坚持，是难以有所发展的。定力对于高素质专业化的国有企业从业人员队伍，是形成团队合力，打造企业效能的基础。

6 高素质专业化国有企业从业人员必须具有学习力

拥有学习力和终身学习的意识，是现代社会最重要的品质和启示。人都是容易自满和故步自封的，但对于高素质专业化的人员队伍，自负自满都是致命的问题。一旦领导层停止了学习，除了会被后面的人超越，更严重的后果是容易导致一个队伍的滞后。高素质专业化的从业队伍，必须每个人都拥有高强度的学习力，持续不断学习，随时接收新的讯息，永不止步。学习力是现代社会高素质人员的基本素质，国有企业所属的各行各业，未来都有可能不再是国有企业一家独大的局面，面临随时可能开放宽松的国家政策，一旦真的有混合制企业或其他成分企业进入市场，国有企业是否还能保持强劲的势头和市场占有份额，这些问题都值得我们深入的思考。拥有学习力代表着拥有不断推陈出新、与时俱进的能力。只有具备学习力的从业人员队伍，才有不断与时俱进的企业，才有不断与时俱进的产业。

7 结束语

国有企业的改革是现在中国面对现代化进程和市场化经济转型过程中不可回避的重要问题，也是一只没有突破的一个问题。对于国有企业从业人员的高素质专业化打造一定是有利而无害，也将是国有企业改革的一个重要突破口。从业人员的素质和从业能力是一个行业和企业的基础，也是创造力和产值的保障，锻造高素质专业化的企业从业人员队伍，不仅是国有企业改革发展的需要，也是市场化经济的内在需求。面对中国特色社会主义市场经济价值规律，任何违反或者不遵循价值规律的行为最终都会被市场所淘汰和落后于行业之中。打造高素质专业化的国有企业从业人员的方式方法非常多，所需的时间和精力也非一朝一夕，但是一支强有力的队伍的打造是功在当下，利在千秋的工程，也是国有企业改革的必经之路，是国家发展综合实力提升的强力支持。

参考文献

[1]于景森.毛泽东对“学习型政党”建设的历史贡献[C].全国纪念毛泽东同志诞辰110周年学术研讨会.2003.

[2]林尚立.制度整合发展：中国共产党建设的使命与战略[J].毛泽东邓小平理论研究，2007（4）：1-8.

[3]刘瑞明，郑通明.“加强党的建设，培养一代年轻的马克思主义理论工作者”讨论会综述[J].1990（Z1）：10-11.

[4]李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设，把党的政治优势转化为企业科学发展优势[J].求是（17）：5-10.

[5]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009（2）：42-44.

[6]陈志刚，CHENZhi-gang.新形势下党的建设面临的十大挑战[J].北京行政学院学报，2011，2011（1）：46-47.

[7]欧阳淞.改革开放30年党员队伍建设的成就与启示[J].求是（22）：41-44.

[8]丁俊萍.党的制度建设和党的建设制度改革之关联[J].探索，2015（1）.

[9]张连新.新常态下提升党组织建设工作专业化研究[J].中文信息（11期）：16-17.

[10]雷莹.推进党务干部专职专业化建设的探析[J].江南论坛，2016（7）：47-48.