基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨

李浩淼 王闻

摘 要：在我国经济飞速发展的新形势下，公众对我国人力资源以及社会保障工作显然更加关注，为了更好促进我国经济的发展，需要对人力资源以及社会保障进行管理，并做出相应的调整，来促进人力资源以及社会保障工作的正常运行。本文从经济新常态的角度出发，对人力资源和社会保障工作展开思考研究，为优化人力资源和社会保障工作提出几点笔者自己的思考。

关键词：经济新常态  人力资源  社会保障

一、经济新常态下，优化人力资源和社会保障工作的重要意义

（一）可以促进我国经济的发展

在经济新常态的角度下，我国的经济运行已经达到了快速发展的稳定状态，但结合我国时代发展需要来看，人力资源与社会保障工作与经济发展存在直接影响的关系。不管是政府相关部门，还是企业单位事业单位，在面对经济新常态下都明显表示出了不适应情况，为了更好的抓住机遇，应对挑战，优化人力资源和社会保障工作，为相关单位发展提供重要保障。

（二）完善企事业单位管理

在新经济发展时期下，人力资源的发展与企业和事业单位的发展有着正相关的促进作用，人力资源配置优化得当，不但可以调动相关单位工作人员的工作热情，还可以促进相关单位的可持续发展。但当前情况下，因为经济压力下行，企事业单位在福利待遇上难免有所减免，所以导致员工的积极性不高。而优化人力资源与社会保障便可成功解决这一问题。

（三）推动社会的稳定发展

从整体上看，我国市场经济显然处于不断发展中，但从局部来看，个别传统手工行业会因为经济的发展而面临消退的状态，比如建筑行业、煤炭行业等，不出意外会面临一些产能过剩的问题，从而出现人员失业等伴生问题，这是经济发展过程中不可避免的。

二、经济新常态下如何优化人力资源和社会保障工作

（一）创新人力资源管理

在当前经济发展新常态背景下，传统的人力资源管理模式已然不适应当前社会发展的需要，所以需要对人力资源管理进行创新，优化人力资源管理配置，更新人力资源管理模式。近年来，信息技术飞速发展，广泛应用，在人力资源管理中也可以与信息技术相互结合，打造“互联网+”人力资源管理模式，使员工拥有更多的发展空间，并不像过去一样盲目遵循领导的安排，员工可以结合自身的实际情况自主调节工作，提高员工的工作热情。而关于社会保障，企事业单位要通过多种措施来强化社会保障体系，提高社会保障待遇，确保社会保障工作有效开展，落实到每名员工身上，切实发挥社会保障的作用，让员工安心、放心。

（二）加强信息化建设

将人力资源与社会保障与信息化技术相结合，推动人力资源与社会保障信息化建设。首先可以应用互联网技术搭建人力资源与社会保障系统，对相关的企事业单位进行登记，确保员工的相关信息被登记在系统当中。其次，人社局要通过此系统对相关负责辖区进行分析，切实了解当地人员的就业情况、社会保障等各方面工作是否落实到位，推动人力资源社会保障监督管理贯彻落实，提高工作效率和工作质量。

（三）优化社保政策

当前我国正处于人口老龄化的阶段，且经济压力下行，导致部分行业处于事业危机当中，在这样的背景下，政府更应该加强社会保障体系的建设，优化社保政策，提高社保资金保值增值率，为失业员工群体提供失业保障。而且在经济新常态的背景下，经济全球化的步伐逐渐加快，显然国内劳动力要素优势正在弱化，政府要采取相关手段，提高养老金的保值增值率，切实使社会保障深入到群众当中，发挥其实际效用。

（四）完善人力资源与社会保障监管工作

不僅要推动人力资源与社会保障管理工作的进行，还要完善相关人力资源与社会保障监管工作。政府在完善社会保障体系时，势必要投入大量精力与大量资金，为了切实使这些资金为人力资源与社会保障管理工作而服务，必须要加大相关工作的公开度、透明度，达成这一目标的方法，显然要通过强有力的监管工作。政府相关部门要加强对社会保障工作的监管力度，制定相应的监管制度，确认最优的监管方式，推动社保工作有序进行，确保社会保障工作能够最大程度的为人民群众带来利益。

参考文献：

[1]杨芳.经济新常态下人力资源和社会保障工作思考研究[J].办公室业务，2019（11）：18+28.