新媒体时代青年思想政治教育方法的创新

杨天舒

随着现代社会进入新媒体时代，企业中青年员工的思想政治教育工作也迎来了新的机遇和挑战。传统的教育方法已经不能满足时代发展的要求，需要企业在全面了解网络对青年造成的影响的同时，利用新媒体对现有教育方法不断创新和完善。本文以天津中车机辆装备有限公司车钩工装事业部团支部为例，主要针对事业部团支部青年思想政治教育过程中存在的问题进行深入分析，对新媒体时代教育方法创新的策略进行了探究，希望能为读者提供合理的参考依据。

一、现状与概述

车钩工装事业部团支部现有团员青年29人，其中，既有技术创新、管理核心人才，也有售后服务和营销团队中不可或缺的骨干，更有奋战在一线岗位、践行“大国工匠精神”的青年员工，他们日益成为推动公司、事业部发展的重要力量。因此需进一步重视青年、培养青年、依靠青年，不断加强和改进共青团工作，发挥好团员青年的生力军和突击队作用。

在青年教育工作中，思想政治教育工作对于加强高素质人才培养起着至关重要的作用。中央党的群团工作会议精神和习近平总书记重要讲话精神为我们进一步加强和改进共青团工作指明了方向。车钩工装事业部团支部按照中车公司团委要求，积极践行“我是中车人”理念，服务青年成长成才、全力打造“中车青年”新形象，在持续推进的各项活动中，唱响中车青年好声音，彰显共青团组织的战斗力，使“服务企业、服务事业部发展”意识在团员青年中入脑、入心，见诸行动，贡献青春智慧和力量。

习总书记对当代青年提出了坚定理想信念、练就过硬本领、用于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格的殷切期望，为广大青年健康成长指明了方向。车钩工装事业部团支部作为党支部的助手和后备军，担负着引导青年健康成长的重要职责，帮助青年成长成才，帮助青年在思想方面树立正确的人生观与价值观。如今，在新媒體时代不断发展的背景下，中车青年“80后”、“90后”已经成为主体，互联网对其产生的影响迅速增强，多元化的思想观念和网络化的生活方式的影响范围及深度也在原有基础上持续拓展。针对这种现象，青年员工需要在复杂的网络环境下依然坚守正确的思想意识，不断提升自身的能力与水平，团支部也要充分发挥在开展青年工作方面所具有的独特组织优势;做好党政了解青年、联系青年、培养青年、关心青年的重要纽带和桥梁，深入研究中车青年成才的新特点和新规律，聚焦事业部发展和青年成长需求，发挥好团组织的教育引导作用、凝聚激励作用、桥梁纽带作用、推优荐才作用，为公司青年人力资源开发和促进青年健康成长做出新的更大的贡献，这也是思想政治教育工作中的重点内容。因此，对于团干部而言，不断创新和完善现有的教育方法，保证其具有一定的先进性与多样性，从而才能保证青年思想政治教育工作可以满足新媒体时代发展要求。

二、新媒体时代青年员工思想政治教育中存在的问题

1.忽视对青年价值观的正向引导。当前，博客、微博以及微信等媒介在信息交流与传输中实现了非常广泛的应用，信息来源不断增多，传播渠道也呈现出了非常明显的多样性。在人人自带“麦克风”的新媒体时代，青年作为思想最活跃、最敏感、最容易接受新鲜事物的群体，也是受影响最深的使用群体，难免会受到不良言论和信息的影响。据有关专家调查，网络上非学术性的信息中，47%与色情与暴力有关，在热门网站中经常可以看到热心的“吃瓜群众”发表不实言论甚至网络暴力，在鱼龙混杂的虚拟世界中，这些资历尚浅、缺乏思想政治正向引导的青年很容易产生价值观偏离，对于青年的健康成长造成了严重影响。

2.忽视青年在现实沟通中的情感表达。虚拟世界具有一定的广泛性、间接性以及隐蔽性等特点，可以提供更多的交流机会，可以尽情地发表言论，彼此之间还可以隐蔽自己的身份，在交流过程中获得一定的成就感与满足感，甚至可以感受到自身的价值，获取到一定的关心。青年在这种虚拟的世界中一旦得到一定的满足，便会在现实生活和工作中将更多的情感表达寄予在虚拟世界中。比如，当在工作中遇到苦难与挫折时，可能就会在虚拟世界中寻求一定的安慰，对于现实生活和工作持有一种消极的态度。特别是对于青年而言，人际交往具有重要意义，他们对于情感方面有着非常强烈的欲望，但是当面临现实的工作压力和沟通问题时，往往习惯性地通过社交媒体来抒发自己的感情，这也是导致很多青年沉迷于网络的主要原因。如果不能关注并帮助这部分青年在现实中提升沟通能力，充分地表达自己的情感，势必会导致他们缺乏抗压能力及良好的职场人际关系。如今，在新媒体时代发展背景下，这也是青年思想教育工作中的重点内容。

3.缺少先进的青年思想政治教育方式。青年在成长与发展的过程中，也是增强对社会认识与观察能力的重要过程，如今青年一代都有着较高的思想与追求，并且要求社会公平公正。但是，目前存在很多青年认为思想政治教育存在喊口号、搞形式说教的现象，最终并没有实现良好的教学效果，青年思想政治工作在开展过程中所遇到的难题也不断增加。互联网所反映的青年思想与观点，也是目前整个社会对部分青年的评价与观点，所以以往的青年思想政治教育方式已经不能满足现代青年发展要求。虽然传统的说教模式其出发点都是一致的，但是在教学过程中并没有时刻保持一种真诚的态度，在整个教育过程中缺少有效的沟通与交流，没有给予青年更多发言与表现的机会，导致青年思想政治教育效果一直得不到明显提升。

三、新媒体时代下加强青年思想政治教学方法的创新策略

1. 构建网络思想政治教育队伍。新媒体时代在为青年思想政治教育工作提供了更多的途径与基础条件的同时，也使企业的青年思想政治教育工作迎来了更大的挑战。在这场跨时代的战役中，仅靠单兵作战的宣传教育方式通常不能产生良好的效果，这就需要在基层中建立一支网络思想政治教育队伍。车钩工装事业部团支部在“党建”带“团建”的基础上，由党支部书记负责督导，其他党团干部轮流担任宣传干部，利用事业部的微信工作群、“凝聚力工程”平台发布与青年思想政治工作相关的动态新闻及宣传教育文章，推送公司及事业部的各类活动，并与青年员工探讨沟通，使每名青年员工都参与到活动中来。为了充分利用新媒体灵活便捷的优势，切实将思想政治教育工作落到实处，一是明确青年思想政治教育工作开展中所面临的问题，推进团的工作载体多元化设计，讲求科学的方式方法，不断提高工作成效和水平。二是应该对青年社会主义政治信仰的树立引起高度重视，采用多样化的引导方法帮助青年形成正确的人生观与价值观，通过这种方式可以有效提升青年自身的思想政治素养。三是把思想教育融入青年的工作生活实际，积极运用新的媒体工具和文化元素，采取青年喜闻乐见的方式，创造性地设计和开展青年真正需要、乐于参与的工作。

团干部要结合车钩工装事业部团支部目前的实际情况，进一步利用新媒体平台作为载体，深挖青年岗位能手、青年文明号、青年突击队等青字号品牌活动的内涵，丰富工作手段，把简单的说理变成鲜活的事例和具体的活动，做到有心有意、有声有色，最大程度提升青年团员的积极性与主动性，使青年在重大项目、重点工程、重要工作中勇担重担、展现作为。

2.采用全面解疑释惑的教育方法。青年时期，是人生观、世界观树立的关键时期，同时也是积累经验与增长知识的黄金时期。当青年员工对大量的专业知识、技能进行学习时，思想敏感与独立性会对整个学习过程带来非常多的困扰。因此，团干部首先应关注青年员工的思想动态，然后有目的性开展思想政治教育工作。车钩工装事业部利用新媒体渠道，建立专业技能有人帮、思想问题有人问的“双通道”模式，保证时刻关注青年员工动态，帮助他们解决技术难题及职场困扰。“双通道”中的专业技能通道由各生产班组及技管团队建立的专门微信群组成，主管或班长鼓励年轻员工将遇到的技术问题及合理化建议发送到微信群中，由大家进行讨论并给与反馈。“双通道”的另一条通道则是开通团干部的邮箱，青年员工可以将工作和生活中遇到的问题及想法发送到邮箱中，团干部回复邮件，引导青年员工正确看待自身困惑，帮助他们正确分析问题与解决问题，养成独立思考的能力，以正确的心态去面对问题和解决问题。通过传统与新媒体宣传教育手段及“双通道”沟通渠道，全面打造一支信念堅定、能力过硬、敢于担当的青年队伍。

3.建立青年员工的学习阵地。为青年员工创造思想政治教育的学习环境与氛围，激发青年员工比学赶超的学习热情，车钩工装事业部总结多年学习活动开展的经验教训，以线上及线下相结合的方式建立学习阵地，创建学习型青年员工队伍。一方面，线上组织青年员工使用学习强国APP，以职能部室、技术团队、生产班组为单位，进行思想政治学习大比拼，定期汇总各单位的总成绩进行排名，提升青年员工的学习积极性与集体荣誉感，通过实践证明，通过这种方式青年员工已经能够将思想政治学习变成了自身的习惯，将学习强国APP作为提升自身思想政治觉悟的信息来源。另一方面，线下定期开展团课和举办团日活动，通过设置一些热点讨论或者是答疑活动，不断激发青年员工对思想政治课程学习的积极性，从而接下来才能主动加入到学习过程中，更好的完成思想政治学习工作。在此基础上，加强党员与青年员工的有效沟通与交流，使青年员工可以树立出正确的人生观以及价值观，从而在最大程度上满足思想政治教育需要。

综上所述，在青年思想政治教育工作中，为了在更大程度上满足新媒体时代发展要求，对于团干部而言，一定要将新媒体为切入点，将青年员工思想政治教育工作进行全面落实，对目前青年思想政治教育工作中存在的问题进行深入分析，对现有的思想政治教育方法进行不断创新和完善，对传统教育方法中存在的问题进行合理解决，在最大程度上提升青年员工的积极性与主动性，满足新媒体时代发展要求。

（作者单位：天津中车机辆装备有限公司）