新形势下机关党支部思想政治工作改进措施探讨

张劲奎

【摘 要】新时期社会发展下对机关党建工作提出较高的要求，思想政治工作对提升单位人员素质、强化机关凝聚力有着重要影响，各级机关要从实际出发，结合自身职能，做好党支部思想政治工作，结合时代背景不断突破创新，下面文章对机关党支部思想政治工作改进措施展开探讨。

【关键词】机关党建;党支部;思想政治;思政工作

引言

近年来，随着国家机构改革的不断推进，市县机关单位深化改革进一步深入，干部队伍大范围整合、调整，行政事业干部职工身份角色发生变化，机关事业职能出现新变化，带来一定思想波动;随着国家“加强机关智能化建设的”提出，机关智能化、数据化进程提速，建设创新型、科技型、现代化机关已是时代所需，创新型、科技型人才在庞大的单位职工队伍中广受追捧，引发“鲶鱼效应”;随着“00后”干部、高学历干部走进机关，单位庞大的干部队伍年龄结构发生大变革，稳定和谐、积极向上的干部队伍建设成为机关事业单位的重要任务。

1.思想政治工作的难点

随着我国政府对党建工作的重视，各级机关单位都逐渐加强了党建工作，但仍有部分单位对党建工作认识不足，对干部职工的思想政治工作不够重视，认为机关只要循规蹈矩地做好本职业务工作就行，并不具备创新发展的意识，更加难以跟上当前信息时代的发展脚步。一方面受单位领导加强干部职工思想政治工作意识淡薄的影响，单位很难形成重視干部职工的思想政治教育工作局面，甚至出现了敷衍、消极的情绪，对日常工作都产生了影响。第二方面受机关入编体系的限制，难以引进思想政治方面的专业人才，造成机关抓思想政治建设工作人才比较缺乏，不能形成全新的党建思想发展理念与形势。第三方面机关领导不够重视党建工作，导致单位的党建工作浮于形式，缺乏正确的管理与引导，党建工作找不到发展的重点与关键，严重影响制约了机关党的建设和思想政治工作。第四方面受机关“重业务、轻党建”思想的影响，机关工作主要以业务职能为核心，导致党建和思想政治工作逐渐淡出，党建和思想政治工作不能随新形势的发展而加强，使机关思想政治工作难以深入，浮于形式，成为表面形式工作，最终丧失促进党建和思想政治工作发展的作用。

2.新形势下机关党支部思想政治工作改进措施

2.1提高思想认识站位，着力解决抓建支部不重视、不常抓的问题

机关党支部主要负责机关内部支部建设工作，完成上级工委和机关党委布置的任务，加强党支部建设日常管理工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行思想教育、党课学习、党员日常管理和监督。机关党支部主要通过加强自身建设，发挥党支部战斗堡垒作用，带动全体党员发挥先锋模范作用;通过党课学习和思想政治教育，保证党员干部正确行使职权，发挥党员干部模范带头作用，充分调动全体机关干部的积极性创造性，为开展工作创造条件。一方面，党委领导要坚持把机关党支部建设放在全面从严治党的大形势下研究，摆在“发展战略背景下审视，纳入党委议事日程，围绕机关党支部的主要任务和职责，定期听取党支部建设情况汇报，认真分析查找存在的薄弱环节，研究制定加强党支部建设的措施，确保强有力的指导帮带不断线。另一方面，领导干部要带头以普通一员身份积极参加党支部、党小组的各项活动，落实好党支部学习、教育、党课等制度规定，树好样子、做好表率。

2.2完善各项机制，确保效果常态化

在思想政治工作中运用实践教育方法中的社会考察法是党的优良传统，通过深入调查研究，为落实党的方针政策提供充分的科学论据。落实帮带机制，班子成员挂钩到机关党支部，深入研究机关党支部建设特点、难点，以普通党员身份参加机关党支部的组织生活，通过面对面沟通交流掌握情况，手把手传授经验提升能力，点对点精准帮扶破解难题，提高帮带针对性、实效性。完善争创机制，将机关党支部建设纳入单位创先争优范畴，定期开展优秀党员评选、优秀党务工作者评选，组织机关党支部对干部职思想政治和业务能力分析，激发机关干部活力。严格考核机制，将机关党支部建设纳入党委（党组）履职考核范畴，作为机关绩效考评的内容，考核内容量化细化，考核结果作为评定机关党建成绩、提拔使用干部的重要依据，以促进机关领导重视党支部建设[2]。

2.3加强思政与业务的融合

思政与业务两层皮，不管是对思政工作的开展还是对业务工作的发展，都是一种负担。思政工作时间紧任务重时，放松业务工作转向思政工作，业务工作要求提升时转向业务工作的发展，从而放松对思政建设工作的指导。坚持两手抓，要掌握“两手都要硬”的技巧。不管是在思政党建还是在业务工作中，都需要思想的指导，加强思政与业务工作的融合，首先要树立思政引领业务的思想能力。党政军民学、东南西北中，党是领导一切的，在日常的工作中，要从党建发展的角度出发对业务进行指导，在业务发展的思想指引上进行融合，通过思政与业务融合打造业务标兵，将思政建设作为凝聚业务发展的重要文化精神，不断推动思政工作与业务工作全面发展[3]。

2.4创新科学合理的评估机制

动态分散条件下党支部思想政治教育质量高不高、效果好不好，科学合理的检查评估机制十分重要。党建管理部门在检查机关支部党建时，不能仅停留在表面工作，更重要的是坚持“标杆”标准，检查支部建设好不好、党员干部精神面貌强不强、业务工作完成标准高不高、工作作风实不实、贯彻政策法规和党建要求严不严等这些“硬件”方面。通过实际成效检验思想政治教育落实质量，确保动态分散条件下机关党支部思想政治教育内容不仅武装思想，同时，应组建评价小组，深入机关支部、机关各科室以及机关所属单位，深入调查，积极探索研究加强思政工作新模式，及时发现在工作中存在的思政问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作科学性、合理性。

结语

综上所述，机关思想政治工作开展对机关整体发展有着重要的作用，它不仅仅可以提高干部职工的思想觉悟和业务工作能力，更主要的是提升了机关的整体工作水平和服务能力。因此，各级机关需要丰富思想政治工作形式，全面提高干部职工思想政治素养和业务管理水平，更好的推动机关工作的全面发展。

参考文献：

[1]王建荣，蒋东霞.基层统一战线思想政治工作浅析[J].政工研究动态，2005（Z2）：20.

（作者单位：朔州市行政事业单位资产管理中心）