新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析

郭一佳

【摘 要】信息技术、互联网资源的利用发展下，电力企业政工工作也步入新媒体环境中。在新媒体广泛应用性、时效便捷性的影响下，电力企业政工工作也需积极寻找拓展时代性、创新性的开展路径。本文将探寻新媒体环境下电力企业政工工作的新路径，以期能为电力企业政工工作者提供有力参考。

【关键词】新媒体环境;电力企业;政工工作;新路径

引言

电力企业是我国的基础性、支柱性企业，其对国家经济、国民生活、国防建设等都有着能源支撑性的效用。这就决定了电力企业稳定发展、时代发展的非凡意义。新媒体环境下，政工工作与时俱进的发展及开展，可为电力企业的运转发展，提供时代发展导向、实力凝聚力量，和谐上进运转环境等，推进电力企业的规范化、竞争化及时代化的创新进步，

一、新媒体环境下电力企业政工工作特点

（一）職工思政工作的干扰因素增多

新媒体环境下，斑驳陆离的互联网系信息更新速度、传播范围都极为广泛，对生活结构、工作方式等都产生了显而易见的影响，同时在思想精神领域，也冲击着人们的既有思想观念。因而，电力企业职工的政治立场、价值思想等也在多元信息传播交流中受到冲击、干扰，直接性的提升了政工工作的难度及对其的需求。

（二）政工工作重要性逐渐凸显

电力企业政工工作以职工思想价值、政治立场的导向工作为核心及原则，是提升职工政治高度及工作积极性的重要方式。新媒体环境下，电力企业职工的工作方式、生活环境、人际交流方式都产生了较大的变化，潜移默化中影响着职工的价值观念及政治思想，逐渐凸显出电力企业政工工作的重要性，因此电力企业及职工都对政工工作提出了更高的需求及期望。

二、探寻新媒体环境下电力企业政工工作的新路径

（一）落实思政工作意识的更新

新媒体环境下，电力企业管理层人员、基层职工及政工工作人员都要积极汲取先进性、时代性的知识，不断完善自身的岗位素养、时代技能，更新自己的思维观念。政工工作人员要勇于打破传统工作思维、工作方式的掣肘，脱离传统政工工作的单一模式、被动模式，结合新媒体技术落实思政工作意识的更新，以新媒体技术为政工工作载体，创设主动性、时代性的思政工作思维及方式。电力企业政工工作人员，要在政工工作实践中不断学习、总结，反复沟通、宣传，坚定、强化电力企业所有职工的新媒体意识，为以新媒体技术为载体的政工工作顺利高效开展打下坚实基础。

（二）构建政工工作信息化平台

新媒体环境下，电力企业政工工作的创新开展必然会借助互联技术及资源，因此需加快政工工作信息化平台的构建，同时政工工作人员需加强其信息技术能力的提升。电力企业政工工作可根据其实际开展需要与通信企业定制专项业务，使得其信息化平台的利用更加稳定、全面。同时可在信息平台上设置微博、官网、公众号等版块，以便于及时发布政工工作的新动态，让电力企业员工便捷化、实时化的获取政工工作信息及企业运转信息。微博等具备互动性的版块设置，可让企业员工与政工工作人员进行平等、自主的互动交流，利于政工工作文化的宣传普及，也利于政工工作获取职工真实的内心需求，推动着政工工作的可靠性、供需性开展。

（三）创新政工工作管理机制

新媒体环境下。电力企业政工工作具有系统性、长期性、引导性的特点，需要具有较高思想觉悟、坚定政治立场、优质服务意识及专业能力素质的队伍创新落实政工工作，还需要先进、健全的政工工作管理机制指导、约束政工工作的规范化开展，以推进电力企业运转发展、职工凝聚、实力提升的顺利开展。鉴于此，电力企业应注重政工工作人员的素质能力培训提升，引进先进的培训机制及管理思维，为其能力素质提升提供支持条件，同时在先进政工工作思维意识及工作方式指导下，构架互动性的政工工作联动机制，提升各个部门及员工与政工工作人员的互动性、配合性，提升政工工作的覆盖面积及影响力，实现电力企业政工工作的体系化及集群化，在此基础上给予电力企业员工更全面、更可靠的思想观念引导，推进电力企业在新媒提环境下的实力凝聚性、竞争性的发展。

结束语

政工工作在电力企业管理及发展中占据基础且核心的地位，其是电力企业职工思想观念、政治立场的稳定健康发展的保障。新媒体环境下，电力企业工作模式、发展环境等都对职工的工作、思想造成一定的影响，需政工工作对其进行及时、准确的引导及指导，这就要求电力企业政工工作在新媒体环境中探索时代性、创新性的工作路径，加快政工工作信息化平台的构建，以新媒体技术为工作载体，传递政工工作文化、落实政工工作开展，以可靠性、供需性、时代性的政工工作，提升职工政治高度及工作积极性。

参考文献：

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[3]鄢刚.电力企业工会工作创新路径分析[J].现代国企研究，2018（16）：210.

（作者单位：国网湖南省电力有限公司益阳供电分公司）