新时期做好基层员工思想政治工作的研究探讨

余雯

摘要：思想政治工作是提高企业凝聚力、提升企业综合竞争实力的重要途径。本文分析新时期做好基层员工思想政治工作的具体对策，希望给思想政治工作创新提供一些灵感，强化思想政治工作成效。

关键词：基层员工;思想政治工作;企业文化

加强基层员工思想政治工作的倡导提出于加强党建工作的大背景之下，试图借助思想政治工作，提高企业组织管理能力，培育优良的企业文化。科学的思想政治工作能够提高基层员工的思想政治觉悟，提高其工作主动性和责任意识，进而提升人力资源转化效率，促进企业健康发展。鉴于员工思想政治工作对新时期企业发展的重要作用，需对相关工作经验进行总结。

1 新时期基层员工思想政治工作原则

基层员工思想政治工作原则有二。一是以基层员工为核心，关注员工物质需求及精神需求的同时满足，以思想政治工作彰显企业人文关怀，重视员工意见反馈和采纳。思想政治工作人员需将自身放在与员工平等的位置上，从员工角度出发，采用更多引导性、学习性的工作方式，加强工作语言的把握，促使员工自主提高思想意识工作能力。二是以企业实况为背景，基层员工思想政治教育必须充分服务于企业健康、可持续发展，在工作方案的制定上融入企业管理理念及独特文化，举办有利于员工思想政治水平提升及个人职业能力提升的思想政治活动，避免思想政治工作架空于企业发展需求之上，导致思想政治工作失去原有的意义。

2 新时期基层员工思想政治工作方法

2.1 发挥党组织的榜样作用

基层党组织是开展基层员工思想政治工作的主體，是党和国家沟通地方群众的关键媒介。开展员工思想政治工作时，要始终明确基层党组织的重要地位，充分发挥基层党组织、党员干部的榜样作用，变被动教育、引导为主动学习、提升，以党员干部的模范作用鼓励更多基层员工积极提高自身思想水平、学习先进知识，将更多个人才能贡献于岗位工作中。

例如，在企业内部落实“党员帮带”制度，结合企业人员组织架构，为每位党员干部划定责任区间，开展党员与非党员间的帮扶、引导工作。鼓励各党员干部在日常工作、管理过程以身作则，将更多积极思想、优良工作作风传递给负责的帮扶对象。定期组织责任区间内的基层员工开展“座谈会”，分享个人工作及学习经验，了解每名员工在工作或生活上遇到的问题，争取在区间内部解决。

2.2 发挥企业文化的熏陶作用

企业文化建设与基层党组织的思想政治工作间有着密切关联，二者虽采用不同的工作方式，但均服务于企业软实力的提升。因此在基层员工思想政治工作中，也要善于利用企业文化的熏陶作用，激发员工的企业认同感和主人翁意识，主动配合思想政治工作的开展。

例如，在思想政治工作过程中加强基层员工文化自信的培养，通过企业网站、微信公众号、宣传展板等渠道，定期分享企业发展成果及各项制度、战略的落实情况、员工文化活动开展状况及其他有利于培养员工文化自信的文案或纪录片;定期组织员工开展交流讨论活动，强调独特的企业文化、传递积极的思想精神，多角度出发对员工进行文化浸润。有条件的企业还可设置单独的“文化陈列室”，用以讲述企业发展历史故事、呈现企业发展成果，并设置员工模块，用来展示各类文化活动及思想政治活动中输出的员工作品，如书画、征文、摄影作品等。定期更新陈列室内容，并邀请员工代表参与到陈列室建设、管理活动中，在企业内形成浓郁的文化氛围，给思想政治工作的顺利开展创造良好条件。

2.3 创新思想政治工作形式

基层员工思想政治工作不局限于对员工的思想政治教育，在工作创新过程中，应准确把握员工需求，组织开展形式有趣、有利于集体氛围提升和员工素质培养的业余活动，丰富思想政治工作载体，在满足员工精神需求的同时，达到提高思想政治水平的作用。

例如，结合企业员工结构特点，定期组织开展主题性摄影比赛、书画艺术节、团体舞蹈竞演等活动，给员工提供展示自我才能、丰富业余生活的平台。另外，还可在企业内搭建固定的体育、艺术协会，常态化开展各项体育、艺术活动。具体活动及协会的类型可通过员工投票或问卷调查的方式确定，筛选员工最感兴趣的活动形式。协会的管理者及活动组织者可在员工内部选取，使其与思想政治工作人员一同开展活动策划及组织工作，使员工充分感受到企业对其的重视，从而以更饱满的精神面貌投入到本职工作当中。

2.4 进行基层员工分类引导

思想政治工作的方式、内容需与基层员工的真实需求和个人特点相适应，才能发挥出最佳的思想政治引导效果。思想政治工作人员可结合基层员工的岗位、教育水平、年龄、家庭结构等，将其划分为不同的类别，明确每一类员工希望在思想政治活动中获取哪些满足、什么样的工作方式最易被接受，制定单独的工作方案。

例如，企业青年员工对自身职业发展的需求较大，期望在工作中积累更多个人才能，但其由于工作时长较短、经验不足，在思想方面缺乏稳定性。针对青年员工的思想政治工作就应将重点放在专业技能培训及工作经验的传递上，如选派企业优秀老员工及党员干部，以座谈会形式向青年员工分享自身的职业成长经历，解答青年员工提出的问题;组织开展各类职业技能比赛，并以外派学习、专业培训机会等作为比赛奖励形式，满足青年员工对自身成长需求的同时，提高其责任意识和企业依附度。

新时期的基层员工思想政治工作应坚持以基层员工为核心和以企业实况为背景两项原则，在工作中发挥党组织的榜样作用、发挥企业文化的熏陶作用，创新思想政治工作形式，进行基层员工分类引导，搭建与企业发展需求相适应的思想政治工作方案，促进企业健康发展。

参考文献：

[1] 武越.新形势下政工干部如何做好一线员工思想政治工作[J].轻纺工业与技术，2020（01）.

[2] 李佳.新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作[J].石化技术，2019（11）.

[3] 陈震.如何做好新入职员工思想政治教育工作[J].管理观察，2019（32）.

[4] 刘岢.国有企业员工思想政治工作的有效开展路径[J].区域治理，2019（45）.

[5] 孙辉.企业青年员工思想政治工作方法探究[J].智库时代，2019（43）.

[6] 徐宏.基层党组织开展员工思想政治工作的方法和途径[N].贵州民族报，2019-09-27（A03）.

（作者单位：四川攀枝花钢城集团有限公司）