新时期提高电力政工人员素质的若干思考

胡月

摘要：近年来我国的电力体制的改革正在如火如茶的开展并且有逐渐深化的趋势，电力的政工部面临着前所未有的挑战面对新形势、新问题加何调整发展步伐面对挑战抓住发展的机遇成为当前所肩负的重要任务，同时从我国政工人员的组成现状来看，整体素质参差不齐无法满足新时期发展的需求矛盾日益激化，因此要想肩负党和人民的重托必须不断地強化自身的素质所以强化政工素质成为目前我国电力政工部门的紧迫任务。下面，我们就来详细探讨下新时期发展下如何提高电力政工人员的素质。

关键词：新时期;电力政工人员;素质

经济社会的发展，电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中，政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展，更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员，其素质的高低，直接影响着政工工作的有效性，影响着我国电力企业可持续发展。

1目前电力政工人员所存在的问题

1.1观念陈旧，工作方法古板单一

在现在的新形势下许多政工人员依然将思维局限于旧的模式，没有发现形势的改变也就没办法做到与时俱进，还是用老眼光看待问题，根据老方法按部就班的进行工作，这就导致政工人员工作开展不顺利，往往是辛辛苦苦的工作却不能取得预期的成果。如果企业的政工人员在面临新形势和新问题时把握工作方向的能力薄弱，又不能变换思维积极的想变通办法，又害怕承担责任，那么在开展工作时，就不能以整体和谐发展为目标前进，导致缺乏创新精神，在工作中处理问题的手法老旧、单一。工作中一旦发现问题，一般的做法是向领导汇报，听取领导指示，如果以前有过相似问题就参照以前的处理方式，而很少有人根据现实的情况，大胆的突破和创新去进行更有效的处理。

1.2政工人员业务水平参差不齐

在目前我国电力企业的政工建设过程中，由于政工人员的业务水平存才差异，因此，在业务模块经常出现一系列的问题。一方面是由于电力企业政工建设的业务范围发生了一定的变化，而另一方面则是由于政工人员的业务水平存在一定的差异。其主要变现在于，政工人员对业务范围变化的吸收和理解能力上，有的政工人员能够迅速适应业务范围的变化，而有的政工人员则需要花费更长的时间。而造成这一现象的主要原因，还是由于电力企业没有为政工人员提供一个充足的学习空间导致的。

1.3政工人员接受到的培训不到位

虽然电力企业是一个国有企业，资源相对来说比较充足，但是在人员培训方面的投入还不到位，有很大的提升空间。进行专业培训的人员毕竟是少数，而且培训的形式也很单一。一般情况下，许多企业都是通过一些专题型的讲座来完成培训，甚至有些培训只是流于形式，并没有落到实处。其实产生这种情况的主要原因还是要归咎于企业没有形成一套完整、科学的系统以及成熟的培训流程。

2提高电力企业政工人员素质的途径

2.1重视对于电力企业政工人员的道德培养

作为电力政工人员，首先要具备良好的道德修养与思想作风，树立自身高尚的道德理想。在工作中，要培养自身良好的工作作风与职业道德，正确使用自己的权利，淡化名利，面对利益要泰然处之，并能坚决抵制利益与权利的诱惑，面对企业员工，能做到团结友爱，严于律己、宽以待人，在实际工作过程中，要将科学发展观贯彻到政工工作中，并以此指导政工人员做出正确的决策。在生活中，政工人员同样要养成良好的生活作风，培养高尚的道德情操，真诚待人，培养自身良好的公德，做一个对社会有益的人。

2.2要积极的提高电力企业政工人员的综合知识储备

在以前的电力企业中政工人员不受重视通常都是由别的部门人员抽调过来的，很多人学历偏低也没有接手过专业的政工工作培训不具备专业的综合知识储备。这样的政工人员已经不适合现在电力企业的政工工作管理需求了。作为电力企业的政工人员需要不断的学习科学文化知识，特别是对于马克思主义哲学方面的学习。我们需要有一种活到老学到老的思想。通过强化学习有信心随时迎接新的挑战。并且能够不断的总结新的工作经验为今后的政工工作做参考。电力企业可以定期的组织政工部门的工作人员进行培训不断的提高他们的专业知识水平从而更好的为电力企业的政治思想工作进行服务。

2.3新时期电力企业政工人员的科学文化素质要高

电力企业在面对新形势和新问题时，在处理这些问题的过程中就会出现很多新的知识，这就需要我们的政工人员在面对新情况时对新的理念和知识能够很快的接受和吸收，很快的学习和补充。电力企业的政工人员就要拥有一种终身学习的信念，对于一切新鲜的理论和知识要能够很快的消化吸收。电力企业也要经常联系安排其他企业中有能力政工人员来公司进行交流和指导，在此过程中使得自己的政工人员在知识理论上能够有所提高。面对新形势下信息爆炸的情况，政工人员应利用广播、电视、网络等多媒体手段，不断的介绍新的资讯与信息，并且保持坚定的政治思想，并且提高理论能力。电力企业的政工人员要养成平时就进行党的新方针政策的学习，要结合不同员工所处的不同的教育背景，经济状况和社会关系进行有针对性知识领域的学习，以便当发生突发状况时，能够很快的进行应对处理，能跟得上时代形势，政工工作要有主动性和预见性。

2.4加强培训，提高政工人员的业务素质和工作能力

电力政工人员的业务素质和工作能力是相互联系的，电力政工人员在具有丰富的思想道德素质和电力理论知识外。还有熟练掌握电力工作技术，并具有高强度的工作能力。这种综合素质的提高根据政工人员的自身特征，可以通过两个方面同时进行：对于企业中经验丰富的老员工进行二次教育，在保证其专业技术和工作能力的情况下，对老员工进行理论知识的再培训，用新型的科技知识满足人民群众不断增长的电力需求：对新的政工人员进行理论和技术的全面培训，在其原有基础上添加思想政治教育以及管理、工作技术方面的培训，实现政工人员的全面发展，争取让新员工在刚入职时就能够充分掌握党政工作的主要内容，提高新员工的整体素质和初始工作能力。

3结束语

新时期电力政工人员素质的形成，不仅需要自身有着坚毅的性格与吃苦耐劳的精神，同时还需要针对新时期的局势变化及时调整工作战略，坚定自我政治信念，不断在岗位工作过程中自我充实和完善，敢于创新，力求从根本上促进自我道德素质、政治素质和业务素质的综合提升。对于电力企业而言，政工人员素质培养至关重要，这不仅关系到人员自身的发展，同时对于电力企业公众形象的建立也有重要的导向意义，是新时期促进电力企业均衡有序发展的关键环节。

参考文献：

[1]陈思.提高企业政工人员素质 加强政工队伍建设[J].河北企业，2019（9）.

[2]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（5）：73-74.

（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司扎赉特旗供电分公司）