加强改进企业典型选树，引领企业价值取向

罗忠竖

【摘要】大力选树先进典型是企业思想政治工作的有效方法，也是加强改进企业管理的重要手段。做好先进典型的选树工作，对于弘扬企业精神，传播企业文化，展示企业价值，加强员工思想教育，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性， 强化价值引领与价值创造，加强企业基础与员工队伍品牌建设，具有十分重要的现实意义。

【关键词】先进典型;选树

先进典型既指先进个人，也含先进集体。在企业中，先进典型有不同于普通员工的优秀道德品质、良好职业素养和感人事迹，他们充分反映了企业员工队伍的优秀品质，展示了员工的良好精神风貌，是企业先进文化的代表者，是企业价值取向的引领者。因此，选树好先进典型并用典型来对广大干部员工进行现实、直观的教育和引领，具有强大的说服力;对丰富企业文化内涵、展示企业形象、打造企业品牌，具有现实的影响力。典型选树在企业宣传思想文化建设工作中具有重要作用，也是企业宣传思想文化建设工作的重要方法之一。那么，在中国特色社會主义新时代，在做强做优做大企业的新时期，如何使典型选得准、过得硬、树得住、叫得响、立得牢，得到广大员工和社会的普遍认同，是加强改进典型选树工作需要把握的关键。

1、加强改进企业选树先进典型的重要意义和现实作用

1.1选树典型是提升员工队伍精气神的重要手段

一个先进典型，就是一面旗帜。有典型，员工才有学习标杆、才有看齐方向、才有发展目标。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬企业员工队伍的主流、正气，传递积极向上的正能量。加强改进企业典型选树工作，对唤醒正气，提升整个队伍的精气神，将起到积极的促进作用。因此，企业要大力开展典型选树工作，并结合时代进步，与时俱进，不断加强改进，发掘、培育一批批先进典型，通过实施“典型引导、样板引路”，来弘扬、来鼓舞、来带动，最终在队伍中形成良好风气，以此来推动我们的工作和员工队伍建设。

1.2选树典型是凝聚队伍的重要手段

一个先进典型，就是一个榜样。榜样的力量是无穷的。运用榜样的力量，加强示范引领，让员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐、培养员工共同的价值取向和行为准则，是我们凝聚队伍的重要手段。因为先进典型凝聚着先进的管理思想和理念，代表着高尚的思想境界和人生追求，是全体职工学习的榜样、效仿的楷模，因而具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。没有先进典型，就没有高标准，就没有你追我赶的竞争意识，就没有旺盛的工作激情，就会一潭死水，缺乏朝气与活力，散失战斗力。

1.3选树典型是思想政治工作的重要方式

一个先进典型，就是一股正能量。培养选树典型是企业，特别是大型国有企业思想政治工作最具体、最直接的内容。改革开放之后，西方社会思潮涌入。网络普及，消极信息泛滥。受社会一些消极因素的影响，员工的思想日益呈现多元化，世界观、人生观、价值观发生深刻变化。我们曾经心目中的英雄形象受到质疑和曲解。面对社会环境、员工思想的新变化，我们必须大力宣传模范人物和先进典型事迹，用他们高度的政治觉悟、坚定的理想信念、崇高的精神境界、良好的道德修养、艰苦奋斗的感人事迹，唱响主旋律，攻占舆论制高点，传播企业价值取向，培育爱岗敬业精神、忠诚奉献品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工在岗位建功立业、在为企业服务中实现人生价值和个人梦想。

1.4选树典型是企业文化建设的重要手段

一个先进典型，就是一张名片。选树先进典型是企业文化建设的重要组成部分，直接影响企业文化价值的体现，是企业文化建设的深化与延伸。树立先进典型，充分发挥典型的示范辐射作用，是企业文化建设不可或缺的一项重要内容，也是培育优秀企业文化的有效工作方法。典型选树让员工在选典型、树典型、学典型活动中潜移默化地接受和认同企业文化，培养员工的团队精神，增强凝聚力和向心力。企业先进典型是企业文化建设不可或缺的角色。他们生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果，近而萌发出当典型的心理触动和思想愿望。开展选树典型，可以起到传播企业价值观、培育企业精神、孕育企业优秀文化的作用，应是企业文化建设的应有之义。

2、当前企业选树典型工作存在的一些不足和问题

典型选树对加强改进企业基础管理具有十分重要的作用，也在一直不断的探索实践，但当前企业选树典型工作存在的一些不足和问题也客观存在，不容忽视。

2.1存在重数量轻质量的问题

党政工团，年复一年，层层评选，表彰文件一份接一份，荣誉证书一本接一本，大张旗鼓评选了一大批“典型”，但真正立得起、叫得响、靠得住的先进典型确没几个。典型太多，就泛滥了，就突出不了先进性。

2.2典型选树职工参与不充分

没有建立合适的机制与平台，职工未能充分参与到选树典型活动中，多数职工置身事外，脱离民主推荐，未能反映民主意愿外，存在“典型”由领导直接定的情况，导致职工对先进典型不了解、不认同。职工未能充分参与、缺乏民主意愿产生的典型，与职工有距离感，缺乏说服力，甚至个别认为先进典型是“吹”出来的，是领导“拍板”的。

2.3典型选树的影响力不大

雷锋、焦裕禄、孔繁森、王进喜等“老典型”形象始终活在人们心中，始终具有强大的思想感召力，可在宣传平台、宣传手段如此多样的今天，却没能宣传培育出几个能让人长久记住的典型。为评选而评选、为表彰而表彰、为宣传而宣传，典型宣传习惯于一阵风，对典型不跟踪扶植培育和持续关注，使树立典型、宣传典型工作失去了份量，典型的影响力衰减。少数典型报道违背新闻真实性基本原则，刻意拔高，脱离实际，让职工反生厌恶，适得其反。

2.4典型选树未做到与时俱进

常用老眼光、老观点衡量典型，习惯于用老方式方法选树典型，“以不变应万变”，没有结合国家发展进入新时代、企业发展进入新阶段，创新平台与载体，提高对职工的吸引力和关注度，使选树培育典型的工作渐渐失去活力。

究其企业典型选树工作出现问题的原因，主要在于三个方面的原因：一是我们所处的社会环境发生了深刻变化，社会处于转型期，人们世界观、价值观处于重构阶段，加之西方社会思潮冲击，人们思想更加多元，导致典型选树很难在社会取得一致认同。二是新媒体层出不穷，特别是网络异军突起，自媒体渗透生活，信息海量，获取渠道多样，人们对信息的选择更加自主与自由，对典型选树信息被动关注不在被“绑架”，消解了典型宣传能量;三是对典型选树重视不够，缺乏深入的理论研究和调查研究，工作方式老套，工作机制缺失，与时俱进创新能力不足，典型宣传未建立长效机制，导致选树工作不能深入人心、不能深得民心。

3、企业先进典型选树应掌握的原则和方法

3.1坚持真实性，做到实事求

真实是先进典型的生命，是选树典型的第一原则。先进典型之所以能打动人、感动人、激励人，是因为他们源自生活、来自平凡的工作中，有血有肉、生动鲜活。在选树典型过程中必须严格遵循实事求是的原则，深入基层一线，深入职工群众，深入调查研究，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，挖掘出先进典型所具有的闪光点和价值特质，不夸大，不拔高，不失真，确保典型可亲可敬。通过平凡和真实的事迹，以情感的共鸣和心灵的撞击，让广大干部员工真切地感受到身边典型的独特魅力和崇高境界，认识到自身差距，自觉向典型看齐。

3.2坚持先进性，做到精挑细选

先进典型是某一领域的排头兵、佼佼者，他们所表现出的先进性是在生产生活实践中能否发挥模范带头作用的关键因素。在典型选树中，要坚持高标准、严要求，宁缺毋滥，“宁要一个过得硬，不要十个过得去”，多维度、多侧面对其进行考察、评测，确保其先进性。

3.3坚持时代性，做到与时俱进

不同时代的典型，具有显著不同的特色。要坚持用发展的观点，及时推出各个时期、各个层面、各条战线中先进典型，选树出符合企业发展需要，符合当前形势任务要求，符合时代主流特征的先进典型，确保始终保持新鲜感、时代感，不仅在企业内部叫得响，也能广泛向社会传播，提高典型知名度和企业社会影响力。

3.4坚持群众性，做到广泛认同

“近朱者赤。”看得见的东西最实在。身边典型对职工群众最有感染力、影响最直接。企业精神的弘扬，企业价值取向的实践，员工积极性、主动性和创造性的调动，靠的就是我们身边的先进集体和个人。企业要把自下而上的评选推荐与自上而下的调查考核结合起来，面向基层，面向一线，到广大员工群众中广泛听取意见，让广大职工群众积极参与典型选树活动，以获得职工群众认同为原则，确保先进典型具备深厚的群众基础和扎实有效的工作实践，让典型集体和人物有公信力。

4、加强改进企业先进典型选树和作用发挥的途径探析

加强改进企业典型选树工作，最终目的在于加强改进企业管理，起到“树一人，立一面旗，带动一片”作用。典型选树要始终坚持在“选”好典型的同时，做好“树”与“推”的工作。“选”、“树”、“推”三个环节环环相扣，同等重要。只有“选”、“树”、“推”三环紧密结合，才能扩大先进典型影响力，才能有效发挥出典型的示范引领作用。

4.1要着眼基层，围绕中心，注重实绩，做好“选”的工作，保证“基色”

（1）拓宽视野，关注基层。产生典型，需要适合典型生存的“土壤”、“养料”。我们绝大多数职工都工作生活在基层一线，企业生产任务最终完成是在基层一线，企业发展成果最终体现在基层一线。基层一线为广大职工群众提供了干事创业、展示人生价值的大舞台，也为孕育企业先进典型提供了充分的“土壤”、“养料”。一线职工身处基层岗位，却干着看似平凡却伟大的工作，他们一直在为企业大厦奠基。要眼睛向下，拓宽视野，深入基层，到企业生产一线中去寻找，把那些在生产一线的优秀劳动者推出来进行选树、进行表彰、进行宣传。

（2）围绕中心，着眼发展。思想政治工作服务于企业生产经营中心工作，典型选树也必须紧紧围绕中心工作开展。先进典型的选树培育要与企业发展相适应，要与企业不同时期的中心工作和目标任务要有机结合起来。要以发展的眼光选择典型、培育典型，着眼企业战略目标与发展方向。只有与企业同频共振的员工才有先进性可言，才能代表企业发展方向，引领员工跟上企业发展步伐。

（3）注重实绩，保证先进。在选树表彰先进典型时，我们特别要以实绩为重。只有在企业生产工作做出了实实在在的突出业绩的同志，确实比一般员工优秀的同志，才能获得最大职工群众的信服，才能赢得职工群众的点赞，自觉把典型作为对标学习的榜样。只有这样，选树出来的典型才能经得起先进标准、广大员工和时间历史的检验。

4.2要坚持标准，深挖内涵，提升层次，做好“树”的工作，保证“成色”

（1）努力提高标准，树立先进典型形象。“高标准、严要求”是衡量先进典型的准绳。在典型选树中，要科学分析，与时俱进，努力提高典型标准，树立良好形象。先进典型要不断加强学习，提高综合素养，努力打造自身品牌，提高“吸睛度”。

（2）深入挖掘内涵，凸现先进典型特色。先进典型作为企业文化建设的重要组成部分，其内涵深入与否直接影响企业文化与企业价值追求。因此，我们不仅要“选”好典型，更要深入挖掘先进典型内涵，做好“树”的工作。要结合时代特征、企业发展要求与典型特点、特质，总结提炼其先进内涵，展示先进典型特色，提高“含金量”。

（3）坚持不断创新，提升先进典型层次。先进典型在发展中不断创新，与企业发展形势保持一致，是对典型集体和个人先进性、代表性的直接检验。要认真抓好先进典型的创新，在继承发扬原有传统、保持先进的基础上，树立新思想，不断赋予典型新内涵，提高“颜值度”。

4.3要发挥作用，持续宣传，做好“推”的工作，保证“亮色”

（1）加强舆论宣传，扩大影响。在不同时期、不同情况下，通过宣传先进典型来教育人、引导人、塑造人，起到了很好的推动作 用。要充分利用宣传载体，如广播、电视、报纸、橱窗等长期以来为人们接受和认同的媒体加强舆论宣传。同时要利用企业网络、微博、微信公众号等新媒体，提高宣传覆盖面，快速扩散信息;探索创新典型宣传方式方法，掌握规律技巧，提升宣传效果;做好“内推”与“外推”，整合媒体资源与宣传力量，形成合力与联动，加强舆论攻势，在企业内外部形成互动共振，既选树个人，也宣传企业。

（2）推广典型经验，教育引导。选树先进典型，目的在于教育引导职工学先进、争先进、当先进。推广普及先进典型经验，要加强对先进典型共性特点的研究，总结归纳他们的经验、做法，推广应用到实际工作中，带动大多数员工跨入先进行列，提升员工队伍整体形象与战斗力。同时，还要长期关心帮助先进典型，建立健全必要的先进典型联系指导机制和培育机制，把握典型的成长规律，掌握典型的思想动态和工作情况，引导、帮助典型正确对待成绩，不断学习、不断进步，永葆典型生命力和影响力。

结语：

总之，应充分认识选树培育先进典型的目的与意义，敢于正视目前选树培育先进典型工作的现状和问题，做到选树培育工作确保真实性、先进性、时代性、群众性，不断加强改进企业先进典型选树和作用发挥，利于加强企业思想政治工作。选好用好先进典型，充分发挥先进典型的示范和引领作用，利于在企业形成正确的思想、行为与舆论导向，利于员工真正在思想上同心，在目標上同向，在行动上同步，在文化上同魂，利于建设一流的职工队伍，培育一流的工作作风，创造一流的工作业绩，对于做强做优做大企业作用不容小觑。