以企业文化形象大使选树推动矿山精神文明建设

摘要：冀中能源股份邢台矿通过系统整合几年来在“鼎泰”安全文化、精细化管理、“三型”党组织建设等方面的有益经验和要素，形成了具有鲜明邢煤特色的“365品格管理文化”，选树出代表邢台矿六大品格的先进典型人物，从而推动了企业精神文明建设，实现了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的精神文明成果。

关键词：企业文化 形象大使 选树 精神文明

冀中能源股份邢台矿在股份公司“超越文化”体系的基础上，通过深入思考、系统整合几年来在“鼎泰”安全文化、精细化管理、“三型”党组织建设等方面的有益经验和要素，形成了具有鲜明邢煤特色的“365品格管理文化”，选树出12名代表邢台矿六大品格（诚信、感恩、尽责、争先、创新、学习）的先进典型人物——“邢台矿企业文化形象大使”，从而推动了企业精神文明建设，实现了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的精神文明成果。

1 案例背景

随着矿井开采深度增加和范围扩大，边角煤、“三下”采煤、局部大倾角煤层等特殊条件下开采所占比重逐步加大，受矿震、冲击地压、有害气体等自然灾害的威胁加重；大块煤田面临枯竭，煤柱和边角煤成为主要战场，制约着正常生产接续，打乱了矿井采场布局，一通三防、顶板管理等现场安全管理难度不断加大，充填开采亟待升级，下组煤田建设决定着百年矿区建设；集团公司和矿井生产建设和改革发展任务十分繁重，一些深层次矛盾和问题将进一步显现，职工思想更加活跃，影响安全的因素不断增多；在作业现场还存在“三违”现象，以及少数职工不按规程、程序作业，有章不循、有禁不止，制度严不起来、落实不下去等问题，各类人身和非人身事故仍时有发生。影响矿井安全的不稳定因素仍然很多，安全压力依然很大，确保矿井长治久安，实现矿井安全发展，任务艰巨而繁重。面对低迷煤炭市场形势和矿井各种压力，邢台矿党委在全矿大力开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，狠抓精细化管理，努力完成节能降耗、提质增效目标任务的关键时期，把这些做出突出成绩并能体现企业优秀品格（诚信、感恩、尽责、争先、创新、学习）的先进典型人物的事迹介绍给大家，以期在全矿形成一种学先进、比奉献的良好风气，充分发挥“企业文化形象大使”先进典型、示范带动作用，促进企业精神文明建设水平再上一个新台阶。

邢台矿开展企业文化形象大使选树活动的原因有三：一是企业精神文明建设需要楷模人物去承载。没有楷模人物的企业文化是不完备的文化，是难以传播和传递的文化。企业中有了典型，企业广大职工就有了学习的榜样，就有了奋斗的目标，就有了精神的动力，“榜样的力量是无穷的”，发挥榜样的作用是建设企业文化的一种重要而有效的方法。把那些最能体现价值观念的个人和集体树为典型，有利于优秀企业文化的形成和发展。二是“365品格文化”是邢台矿精神文明建设的精髓。企业管理的重点是对人的管理，而人的关键在于品格，有高尚的品格，才会有工作的高效率、产品的高质量、生产的高水平。品格管理就是通过培育职工的品格，提升企业的品格和产品的品质，增强企业科学发展、持续发展、跨越发展和不断从优秀走向卓越的能力。三是“企业文化形象大使”是邢台矿精神文明建设的杰出代表。在全矿强力推进企业文化建设的过程中，涌现出了一大批脚踏实地、辛勤工作、开拓创新、不断进取，一心扑在工作和事业上的先进典型人物，他们以自己的实际行动展示了自身的价值和风采，成为邢台矿区精神文明建设的旗帜，引领着邢台矿精神文明建设的走向，需要我们大力弘扬和宣传。

2 主要做法

邢台矿党委历时半年时间，面向全矿职工开展了内容详实、流程严密、形式隆重的“企业文化形象大使”选树活动，散射点广、覆盖面全，起到了统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的显著效果。

一是强化组织领导。我矿专门成立了邢台矿企业文化形象大使评选组委会。组委会成员由邢台矿矿领导班子成员担任。组委会下设办公室，办公室设在宣传部，负责活动的具体组织和方案策划。

二是严细选树流程。对于企业文化形象大使的选树，我们分初选、复选两个阶段进行。初选阶段，由各基层支部自行推选1至2名优秀员工参评；复选阶段，在初选参评人员的基础上，由评委会成员及矿精神文明建设督导考核小组成员共同选拔出30名企业文化大使候选人，并将其简历及成绩简介印制成评选彩页1000份，发至全矿职工投票选评，最终确定了12名邢台矿企业文化形象大使。

三是积极宣传引领。在选评过程进行的同时，我矿政工部室人员积极深入基层，对于文化大使选树活动的意义进行宣贯教育，并将30名企业文化形象大使候选人的先进事迹进行编辑，编印成《邢台矿“365品格”小故事》1000册，使全矿职工对形象大使的工作成绩有了更鲜明直观的感受，起到了典型示范、带动引领的作用。

四是开展“企业文化形象大使”先进事迹巡回演讲活动。确定12名形象大使人选后，我们根据其先进事迹，组织了12篇“企业文化形象大使”先进事迹演讲稿，并选定了12名演讲人进入基层区队进行了巡回演讲，演讲人均为形象大使所在单位的同事，从而保证了形象大使先进事迹引领效果的最大化。

五是筹备“企业文化形象大使”颁奖典礼。我们仿照“感动中国”人物颁奖典礼的模式，组织了“企业文化形象大使”颁奖典礼，拍摄了12位形象大使的形象风采展示片，组委会对每位形象大使撰写了两条评语及一条颁奖词。每名形象大使上台接受采访并宣读了自己的企业文化岗位格言，将企业文化形象大使选树活动推向了最高潮。

3 成效分析

一是激发了员工的创业热情。通过“企业文化形象大使”的选树活动，我们着力培养起职工的责任意识、有为意识、荣誉意识、进取意识，从而形成强大的凝聚力，职工学先进、练技能、比贡献的风气日益浓厚。

二是保证了文化的深植力度。通过“企业文化形象大使”的选树活动，邢台矿把集团公司、股份公司文化理念及我矿“365品格”管理文化理念逐级传递，通过宣灌、渗透、开发，使文化理念融汇为全体员工的自觉人生信条和岗位准则，并积极推动了矿区精神文明建设。

三是提升了企业的文化品位。我们充分发挥广播、电视、网络等媒体优势，使得“企业文化形象大使”选树活动，贴近实际、贴近基层、贴近职工，突出了典型引领，培育了文化理念，提高了职工执行力、战斗力，增强了职工战胜困难的信心，为企业在困难形势下实现各项任务目标提供了有力的思想保障。

参考文献：

[1]张德主编.企业文化建设[M].清华大学出版社，2009.8.1.

[2]陈春花著.从理念到行为习惯——企业文化管理[M].机械工业出版社，2011.7.1.

[3]杨佑田，杨秉华，郭永跃著.聚和之道[M].河北人民出版社，2010.9.1.

[4]《超越文化》，冀中能源股份有限公司.

[5]《奋进足迹——邢台矿建矿40周年纪念文集》，冀中能源金牛股份邢台矿党委宣传部编，2008.9.8.

[6]《冀中能源企业文化知识窗》，冀中能源金牛股份邢台矿，

2009.4.

[7]张万奎，刘庆丰主编.《邢台矿企业文化手册》.冀中能源金牛股份邢台矿.

[8]《365品格管理文化小故事》，冀中能源股份有限公司邢台矿.

作者简介：王周楠（1987-），女，河北邢台人，助理政工师，学士学位，研究方向：党建。endprint