仙林大学城健身俱乐部私人教练的职业背景研究

陈方

摘  要：在“健康中国2030”背景下，国家呼吁全社会加入全民健身，提高广大人民群众参加体育锻炼的热情，但对于绝大部分人来说，较难理解和掌握动作的正确发力以及规范姿势。在这种条件下，人们更希望有专业人士提供正确有效的指导，由此，教练服务逐渐进入人们的生活。为了解仙林大学城内健身俱乐部私人教练的职业背景，并提出可供参考的建议。

关键词：健身俱乐部  私人健身教练  职业背景

中图分类号：G80-32                              文献标识码：A                        文章编号：2095-2813（2020）02（a）-0158-02

《中国青年报》一项职业吸引力调查：健身私人教练的职业素质普遍较低，高学历教练数量少且资格证五花八门，认证市场一片混乱[1]。私人健身教练作为健身房的中流砥柱，良好的专业素养和职业道德能够让会员对健身充满兴趣，增加其健身效果，更能为健身房谋得更大的经济效益，使自身价值得到最大化的实现[2]。

通过对健身私人教练职业现状的调查与研究，为私人教练的职业发展提出相关建议，也为私人健身教练的个人职业的良性发展提出参考[3]。仙林大学城中在校大学生众多，体育学院的学生集中于此，这一群体普遍面临着职业生涯的选择问题。本研究期望能够对体育类毕业生提供一定的职业选择借鉴，也为体育管理部门的政策制定提供一定的参考。

深入调查健身私人教练的生存状况以及诸多入职原因，为体育类院校学科的改革、课程模式的调整、明确教学侧重点以及为增加学生就业渠道提供了强有力的依据;也为相关健身管理部门制定条例和采取管理措施提供依据;维护健身会员的权利，让他们能得到科学正确的指导以及优质的服务，对提升我国健身产业的发展具有重要的现实意义。

1  调查对象与研究方法

1.1 调查对象

本研究选取仙林大学城金吉鸟健身、亚东俱乐部、健乐健身、美斯铂健身、乐刻健身、速扑健身、金奥健身、友趣健身、泉城健身、千人健身10家健身健身房的私人教练作为调查对象，共40人，其中男性28人，女性12人。

1.2 研究方法

问卷调查法：向仙林大学城内私人教练发放问卷40份，回收40份，问卷回收率是100%，有效问卷40份，有效率为100%。

2  研究结果与分析

2.1 男女比例和年龄结构

男性从事私人健身教练占70%，比例较大，而女性私人教练比例较小，只占30%，男性教练占据主导。21～30岁这一年龄段教练占90%，年轻而富有朝气的私教团队是健身私教的主力大军，他们充满探索精神与求知欲望，不断学习新的理论知识与锻炼方法，健身私教这一职业属于朝阳产业里的朝阳职业，培养新一代年轻有为的私教，也是健身行业的重要使命。

2.2 私人教练的英语等级、学历结构、专业背景

表1显示，私人教练中无英语等级的人占47.5%，过英语四级的人占42.5%，而英语六级的比例仅占10%，英语水平普遍低下，导致健身教练有一个共同的软肋，面对软肋而不去及时的补救，语言沟通能力就出现不足，这也是职业能力的一个缺陷。本科及专科学历者占75%，而硕士生及以上学历仅占2.5%，学历水平总体来说相对较高，但高学历水平教练仍太少，相比以往私教学历水平呈上升趋势。调查过程中体育专业的私教占45%，非体育专业的私教占55%，相比于非体育专业的私教，体育专业的私教总体身体素质较高，经验较丰富，体育专业的私教数量逐年递增。

2.3 入职前培训以及持证情况

本次调查中，拥有国职健身教练资格证的占90%，无证书的占7.5%，健身房接纳无证教练上岗，存在不正规健身房，对健身会员而言，也是极其不负责任的。亚洲体适能占2.5%，澳洲体适能0%，美国体适能5%，仙林大学城私教自身追求不高，不能往更好的方向去发展，往更高的目标去奋斗，这也是私教市场的一个弊端，健身教练的综合素质能够充分展现健身房的形象，教练的专业性及带给会员的真诚服务起到至关重要的作用。

个别健身俱乐部对私教能力这一块不够重视，导致健身行业鱼龙混杂，教练团队能力参差不齐，不断培训才能提高私教的专业水平，不断学习进取，才能给健身房和会员带来更大的效益，但总体来说，持证率较高。

3  建议

国家管理部门应颁布一系列条例，规范健身俱乐部的运营模式和提高其合法性正规性，做到严格把关，杜绝一切空壳子健身房欺骗群众，扰乱健身市场。统一相关部门对健身私人教练的资格认定，建立统一的考试制度和认定系统。健身俱乐部要在对顾客真诚服务至上的基础上，去充分发挥健身房以及私教个人能力。教练本身应以“终身学习”为目标，不断学习专业知识，提高综合能力，实现人生价值，发扬创新精神，满足会员需求。会员本身应该提高自我的保护意识，增强锻炼常识。在闲暇之余多学习，多练习，掌握基本的健身知识。

参考文献

[1] 谢洋.健身教练——呼唤高素质人才[N].中国青年报，2005-02-02.

[2] 杨慧芸.基于私人教练职业素养的人才培养模式研究[J].大众科技， 2009（3）：140-141.

[3] 許应荣.对上海大型健身俱乐部私人健身教练职业素质的探讨[J].科技信息，2012（22）：286-287.