新形势下企业党建工作的有效途径探讨

贺倩颖

摘 要：党的十八大以来，党和国家在政治、经济、文化等领域都发生了重大的变化，“四个全面”协同发展，全面从严治党、全面依法治国，党建工作也要适应时代发展的需要，实现党建工作融入企业，推进企业发展的目标。国有企业党建工作就要以发挥党建工作优势和推进企业健康发展为目标，管好党员带好队伍，在工作生产中贯彻落实管党治党新理念，努力践行从严治党的方针，从根本上提升国有企业党建工作水平。本文重点分析探讨了新形势下企业党建工作的有效途径。

关键词：新形势;企业党建;有效途径

引言

新的经济形势下，企业都纷纷进入转型升级的关键时期。企业内部在开展各种各样的改革创新活动。由于企业在国民经济中具有支柱作用，因此，其改革的成败就关系到国家的经济命脉。党建工作是党领导人民把握国企发展方向的重要抓手。本文的研究路径是，先分析现阶段国企党建工作中存在的问题，然后提出解决问题的新途径。

一、现状分析

（一）组织凝聚力不强

党组织在企业内部发挥着桥梁作用和纽带作用，党组织的成员在国企内部发挥着模范带头作用，是党在企业内部的政治核心。党组织能够团结企业员工，并且在企业和员工之间形成良好的连接作用。在新的经济形势下，企业为了增强其市场竞争力，在不断进行着内部结构的优化，生产效率的提升。改革创新活力不断增强。党组织在企业改革过程中本应该发挥引导监督作用。但实际情况是，有些企业的党组织存在组织凝聚力不够的问题，没有很好体现出党组织应该发挥出的作用。

（二） 工作创新力度不够

新的形势体现在内外部的竞争日益激烈，我国原有的产业发展模式已经遇到瓶颈，新的产业结构正在形成。国际上有些国家对我国的经济发展和产业升级采取打压的态势。在这个剧烈变化的时期，有些企业的党员干部还没有认识到自身的不足，没有加强思想建设，在工作上的创新力度还不够，还在沿用之前老的思路和办法。没有形成党建工作的常态化，临时性的活动比较多，贴近实际、贴近企业发展需要的活动还比较少，难以发挥出应有的作用。

（三）党务工作能力有待提高

面对新的经济发展阶段，很多国企内部的党员干部还没有找到在新阶段开展党建工作的要领。其党建工作的内容还是仅仅停留在对党员干部和企业员工进行教育和宣传上。当然，这部分工作是很重要的，但是这部分工作和企业的实际需要还有一定的距离。最典型的表现是党务建设工作没有和企业的经营结合在一起，党的先进思想和伟大精神没有在企业内部生根发芽，和企业的业务严重脱离。

二、有效途径分析

（一）通过党组织系统建设加强凝聚力

党的先进理念要在国企管理中国发挥作用，就必须先在企业内部建立起完整的党组织结构。党组织是党在企业内部存在并发挥作用的最主要的形式和途径。党组织体系的建设主要包括以下几个方面。第一，企业要从高层到基层都建立完善的党组织结构，不能出现基层党员干部缺失的情况。基层党员干部在企业中能够发挥出非常重要的作用，基层党员能够更多的和企业广大的基层员工接触，从而加强党组织和企业职工的联系。第二，党组织的建设不是仅仅停留在吸收更多的优秀员工成为党员上，更重要的是发挥出这些员工在企业基层队伍中的带头作用，把企业从上到下牢牢的凝聚在一起，形成一股强大的合力，为企业发展做出自己的贡献。第三，重视党的规章制度在企业内部的作用。党的规章制度能够很好的指导党员干部的行为，提倡实事求是的精神，提倡廉洁自律，提倡务实，把党的优良传统在企业发展中淋漓尽致的发挥出来。

因此，党组织体系的建设非常重要，可以将强企业内部的凝聚力。

（二） 对工作方法进行创新

党建工作要建立在科学的基础之上，党建工作要从企业实际需要出发，从企业广大职工的需要出发，从党员干部的需要出发，根据企业发展的具体情况，灵活改变工作内容，创新工作方法。具体来说，创新工作方法有两个方面的重点。其一，党建工作的开展要围绕企业的生产经营活动，帮助企业解决经营过程中遇到的困难。真正关系到企业发展的关键是企業的生产经营活动，而且这也是国家和人民赋予企业的最大任务。因此，党建工作是国企发展的有力保障但不能代替企业的生产经营活动。其二，党建工作和企业生产经营的结合需要在党建工作中对大的目标进行分解，把党建工作和企业的生产经营紧密结合起来，并且能够落到实处。在开展活动的具体过程中，要提前做好规划，明确活动的目标，跟踪活动效果，做好活动记录，为以后的接力做好准备。

（三）提高党务工作能力

党建工作最终还是需要由党员干部来主持和执行的，党员干部自身的素质直接关系到党建活动的质量与成败。因此，党员干部自身的素质以及党务能力的强弱就变成一个至关重要的因素。党员干部要不断加强自身的党务能力，提高思想认识水平，提升党建工作的成效。具体的可以从两个方面来提高其能力。首先，党员干部的培训力度需要加强。培训的重点是指导党员干部领会党务工作的工作方针和新形势下的工作内容，提升党员干部对党务工作的思想认识，使其明白当前阶段党务工作的重点已经发生了变化，要把党务工作和企业的经营结合起来才能发挥出作用。其次，党务工作者要增加互相之间的交流。可以要求本单位做的比较出色党员干部分享工作经验。也可以邀请兄弟单位的党员干部分享成功经验。总之，就是要为党员干部提供施展才华的平台，为他们搭建好沟通的渠道，促使其在工作交流中提升自身的党务工作水平。

（四） 提升企业党建工作人员综合素养及能力

企业党建工作人员的素质与能力对党建工作的开展有极大影响，其党性觉悟及工作能力及态度直接影响企业党建工作的质量和效率，因此，企业必须加强党建工作人员综合素养的培养。首先，企业的党建部门应该积极开展党支部活动，积极向企业的党员传达上级党组织的工作精神;其次，企业应该要求党支部领导队伍积极参加上级党组织的党内活动，定期接受党组织的培训，以保证党支部领导者有较高的党性觉悟及较强的当工作能力;最后，企业的党建部门应该积极响应上级党组织的号召，定期做好党支部的教育工作，从而保持企业党员的党性觉悟，将企业的党员与党组织紧密地联系在一起，进而鼓励企业党员在企业工作中积极发挥主动性，促进企业的发展。

（五） 创新党建工作方法和思路

企业要做好党建工作，一定要转变传统的工作理念和工作方式，不断丰富党建工作载体。例如，企业可以通过网络新媒体的应用来激发员工的学习积极性。当前，微信、QQ已经成为当前员工主要的网络沟通方式，企业在进行党建工作时，可以利用上述网络平台来开展党建工作，宣传党的政策理论、方针政策及党的路线。

三、结语

结合以上分析来看，在经济发展新常态下，企业改革中还存在组织凝聚力不强、工作创新能力不够、党务工作水平不高的问题。这些问题的出现严重阻碍了固有企业的党建工作，阻碍了党的领导作用的发挥。为了解决这些问题，可以通过加强企业内党组织的建设工作来加强企业内部的凝聚力，还要创新发展党建工作，全面提高党员干部的党建及党务工作能力。只有做到以上几点，才能促进企业的发展，促进党在企业内部发挥引领作用。

参考文献：

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[2]刘伟.做好新形势下企业基层党建工作的思考[J].时代报告，2019（2）.

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