探析高校图书馆管理中人本管理思想的应用

李铭

摘 要：针对高校来讲，图书馆是非常重要的地方，师生可以在图书馆中自由地进行读书和学习。但是，现阶段，由于受到多种因素的影响，高校图书馆管理工作还存在一定的问题，以至于无法更好地服务于读者。下文针对高校图书馆管理中人本管理思想的应用进行深入分析，希望可以有效提升图书馆管理质量和水平。

关键词：高校图书馆;图书馆管理;人本管理思想

中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：2096-5079 （2020） 06-0-01

目前，在很多高校图书馆管理工作中，利用的都是传统的管理模式，其已经无法满足现如今高校现状和读者的需求。因此，高校图书馆管理人员需要对管理理念和管理模式进行创新和完善。人本管理思想属于一种新型管理思想，把其应用到高校图书馆管理工作中，可以有效突出以人为本的理念，充分发挥出人的积极主动性，保证各项图书馆事务都可以顺利进行。所以，在实际工作中，高校图书馆需要结合自身的实际情况，通过科学合理的右端，对人本管理思想进行应用，进而有效提升管理质量，更好地服务于读者，促进图书馆长远发展。

一、坚持以人为本的服务理念

最近几年，随着人们生活质量不断提升，各行各业都开始注重人在社会活动、管理活动中的地位和价值，人文关怀、人性化管理等理念逐渐出现在人们的视野中。高校图书馆想要获得更好的发展，也需要坚持以人为本的管理理念，对人本管理思想进行灵活应用，摒弃以书为本的传统管理理念，创建一个个性化、人性化的读者服务体系，结合读者的实际需求，对图书馆服务进行不断完善[1]。首先，高校图书馆需要对借书与自习的学生和教师进行深入调查，对当下师生最感兴趣的书籍种类进行了解，在购买书籍时可以结合调查结果来进行购买书籍工作，进而使师生更加满意图书馆。并且，图书馆可以充分调动读者，使读者积极主动地参与到管理工作中，全面监督馆员的工作情况，使学生可以积极主动的提出对图书馆管理工作的建议，以便于及时发现问题和解决问题。通过这样人性化的管理理念与模式，可以使管理人员、馆员、读者的综合素养得到显著提升，还可以使馆员与图书馆实现进步。

二、创建图书馆文献资源数据库

现阶段，高校图书馆的主要任务就是把收集具有价值特征的文献资源，提供给读者需要的信息和知识。因此，在高校图书馆管理工作中，需要把读者需求作为核心内容和管理目标，对图书馆资源利用率进行提升。高校图书馆可以充分利用信息技术，创建一个完善的文献资源数据库，通过信息技术与网络技术，使图书馆管理和数字化建设进行充分融合。在建设文献资源数据库时，需要全面了解与掌握全校师生的需求，对师生的建议和意见进行认真倾听，进而构建一个读者满意的、现代化的、数字化的图书馆，有效提升图书馆管理质量和水平。

三、提升图书馆馆员的业务水平

高校图书馆想要更好的应用人本管理思想，需要加强对馆员的培训力度，创建完善的人力资源管理制度。在高校图书馆管理工作中，需要对人才进行科学合理的运用，做到知人善任和量才为用，了解每个馆员，根据馆员的爱好、年龄、特长、能力进行分类，坚持分层管理理念，保证把每个馆员都合理地安排到何时的工作岗位上，保证馆员和岗位匹配，充分发挥其长处，注重扬长避短，进而有效提升图书馆整体管理质量和整体效益[2]。并且，高校图书馆可以定期或不定期地对馆员进行业务培训，使其可以扎实掌握管理知识与技能，在实际工作中可以做到举一反三，更好的完成任务。此外，高校图书馆可以充分利用激励机制，对馆员的工作热情和积极主动性进行调动，进而有效提升管理质量。

四、对图书馆阅读环境进行优化

通常情况下，高校图书馆都是学校里的一个标志性建筑物，大多都是坚持以环保、明亮、大气为主的建设风格。最近几年，随着绿色城市与生态文明社会建设的不断发展，高校可以结合顺应时代，简单的返修图书馆内部结构与外界[3]。可以在外形设计与内部布局方面，增加一些人文主义色彩，把室内装饰、卫生、照明、绿化等，布置得更加简洁、方便、美观，且充满人情味，进而使读者可以在图书馆阅读时有一个良好的视觉感受与阅读氛围，使读者可以感受更加放松与温馨，突出人性化关怀与多样化服务。高校可以在圖书馆中增加一些奶茶铺、朗读亭、电子阅览室等，使更多的学生被吸引到图书馆中，这样不仅可以提升图书馆建设和管理质量，还可以形成一个良好的高校形象。此外，在高校图书馆中经常回复安生利用书本占座位的情况，还会出现人走垃圾未走的问题，这时若馆员可以及时制止该种情况的出现，可以有效提升管理质量，为读者营造一个更好的阅读环境。

五、结束语

总而言之，在新时代背景下，在高校图书馆管理中，应用人本管理思想是非常重要的，不仅可以有效提升图书馆管理水平，还可以促进图书馆更好的发展。实际上，人本管理思想主要是指以人为本，而图书馆的人本管理思想主要是指在图书资料借阅、开放、服务等工作中，对馆员与读者的管理，始终坚持和贯彻人文关怀精神，全面提升人的积极主动性，使图书馆的馆藏资源效能可以充分发挥出来。因此，在实际工作中，相关人员需要坚持以人为本，并结合实际情况，通过科学合理的手段，对人本管理思想进行灵活应用，进而有效提升图书馆管理质量。

参考文献：

[1]连艳英.人本管理思想在高校图书馆管理中的应用[J].山西大同大学学报（社会科学版），2018，32（06）：100-102.

[2]王芳.探究人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用[J].智库时代，2018（28）：101+103.

[3]彭燕辉.高校图书馆管理中人本管理思想的应用研究[J].中国高新区，2018（05）：75.