当前幼犬社会化训养工作的困境与思考

2020-04-01方绍勤

中国工作犬业 2020年1期

方绍勤

幼犬是犬成长过程中一个重要阶段，其生长活动环境、饲养管理水平等都对其肢体发育、环境适应能力产生直接影响，所以，在幼犬阶段需要对其进行科学、规范、系统的综合素质培养和开发。

一、幼犬训养历史回顾

明显地制约了幼犬数量的增长和质量的提高，难以保证各领域对工件犬的需求。

2002 年6 月，在中国工作犬管理协会成立大会上，时任公安部副部长白景富同志提出了“以民间为基础，专业部门为导向，服务社会各领域”的工作犬发展思路。2004 年4 月，公安部正式下发《关于开展幼犬社会化训养试点工作的通知》，明确要求部属警犬基地、所、校，积极开展幼犬入户饲养训练的社会化试点工作，推出了“官办民养，藏犬于民，用犬于民”的警犬发展模式，而幼犬社会化训养工作，正是我国警犬工作走向新发展模式的关键一步，它解决了长期困扰我国的警犬“官办官养，自我封闭，量少质差”管理模式问题。

在当时的时代背景下，幼犬社会化训养工作，是警犬工作的革命性创新，是我国警犬技术事业走向繁荣和全面发展的基础，自此开始，幼犬数量呈现几何级增长，我国警犬工作也开始了高速发展。

截止目前，工作犬幼犬的社会化训养工作已走过15个年头，在巨大的制度优势下，产生了巨大的社会效益和经济效益，使国内警犬工作和工作犬事业发展相较2004 年发生了翻天覆地的变化，也使警犬装备配发走向了纵深，对公安基层实战乃至消防救援、动植物检验检疫等行业都发挥了巨大的贡献作用。但是，随着社会治安形势的变化和刑事技术各学科的发展，当前幼犬社会化模式出现了困境。

二、幼犬社会化训养工作现状及分析

以某单位为例，从2004 年幼犬社会化训养开始，到2005 年9 月底，幼犬社会化养犬户发展到89 户，并逐年上升，2014 年达到最高峰，养犬户发展到150 余户，培训幼犬达到1300 余头。

但从2015 年开始，养犬户数量首次开始出现“主动流失”。“主动流失”是相对于“被动流失”而言，所谓“被动流失”是养犬户提供的训养条件、能力和水平达不到幼犬训养要求，从而被基地淘汰。“主动流失”则是养犬户出于个人原因，主动退出。事实上，幼犬社会化训养模式开始之初，基地和养犬户均是站在双赢的角度进行合作：养犬户看中基地能为其提供相对固定的养犬费用作为收入，而基地看中养犬户通过分散饲养模式为基地提供更大数量的受训犬。但是，在各种原因的交织影响下，这种利益平衡开始出现了裂缝。

（一）经济收入的成本核算致使养犬户流失

以2005 年为例，每家养犬户每个周期平均训养5头幼犬，当年为2 个周期，每天按12 元核算，除去部分不可预计费用和时间空档，养犬户年收入约为2 万元。

再以2010 年为例，随着繁育数量的增加，部分养犬户训养能力有了提高，对训养条件进行了改善，增加了犬舍数量，部分养犬户平均每个周期能训养10头幼犬，可扩充到3 个周期，年收入约为8 万元。如此收益，对养犬户有着极大的示范效应，绝大部分农户为了提高收入，开始增加犬舍，在数量上刚好迎合了繁育数量的逐年递增，但就本质而言，已经开始违背了幼犬社会化训养的制度设计和初衷，最重要的指标表现为，养犬户和单一幼犬每天相处时间低于30 分钟，社会化最关键的社会主体出现缺失。

再以2017 年为例，在考核机制的自然淘汰下，能持续平均每个周期训养10 头幼犬，年收入约为8 万元的养犬户终究是极少数，绝大部分依然停留年收入为2～3 万元的水平，毕竟每天还是和2005 年一样按照12元核算。收入的负增长致使训养的积极性降低，开始出现了农户的批量流失。

（二）技术能力的成长瓶颈致使幼犬质量难以持续上升

幼犬的社会化训养从较低层次而言，是一个极容易学习和复制的工作内容；但从较高层次而言，又是一个持续、连贯和分阶段实施的工作，集动物行为学、心理学、训练学、营养保健等专业知识于一身。

在幼犬社会化训养初期，养犬户吃苦耐劳的精神在很大程度上能弥补专业知识的不足，和传统的“群居、圈养、集训”模式相比，在短时间内便能体现出极大的差异，然而，保守认为，在以5 年为周期的视野下，养犬户的训养能力并没有质的提升，虽然这不能否认他们曾经的历史使命，但是，在现实中，他们因为专业知识不足等原因，技术成长出现了瓶颈，难以使幼犬的质量再上台阶。

（三）警犬实战对幼犬的要求越发提高

以某单位为例，2005 年，选犬单位在幼犬挑选中的满意度维持在85%左右，这一满意度在巨大犬源的支撑下，一直保持到了2015 年。从2015 年开始，这一数字开始出现明显下降，通过归因分析发现，首要原因在于：在警犬装备数量大幅度上升后，警犬技术部门对警犬的要求从数量转向到了质量，对质量的要求呈现出了多元化和高标准，而这根本的源头便是警犬技术实战对犬的质量有了更为严苛的要求。