“翘班”带母亲就医，遭遇交通事故能否视为工伤

问：

半年前，我在上班期间突然接到母亲电话，说其肚痛难忍，我担心被扣出勤奖，加之距离下班仅一个小时，便没有向领导请假，也没有告诉同事，急匆匆地驾驶摩托车下班回家，准备送母亲去医院治疗。不料途中因与一辆面包车碰撞，导致我受伤，不仅花费了7万余元医疗费用，还落下九级伤残。交警部门认定对方司机负事故的主要责任，我负次要责任。鉴于社会保障部门对我作出了不予认定工伤的决定，我提起了诉讼，可法院也于近日驳回了我的工伤认定请求。请问：我“翘班”而去的确事出有因，伤害确实发生在下班途中，且对方司机负主要责任，怎么就不构成工伤呢？

读者   刘艳菊

答：

你的确不构成工伤。一方面，你的伤害并非发生在工伤意义上的“上下班途中”。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）……”根据此规定，工伤的三个构成要件——“上下班途中”“非本人主要责任”“事故伤害”是相辅相成、缺一不可的，你虽然具备“非本人主要责任”、 交通“事故伤害”的要素，但却并非属于“上下班途中”。就上下班途中的界定，国家人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》（人社厅函﹝2011﹞339号）中已作出了明确的限定，即“是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。”《最高人民法院关于审理工傷保险行政案件若干问题的规定》第六条也指出：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”从中可以看出，它们有一个“合理时间”的共同要求。判断是否合理的关键之一，无疑在于是否属于正常上下班。而你离开工作岗位时，距离下班还有一个小时，且既没有向领导请假，也没有告诉同事，目的只是为了送母亲去医院治疗，而非为了公司的利益，显然不在“正常下班”范围之列。

江西   颜东岳