新形势下国有企业党务政工工作改革探析

陈丽萍

摘要：国有企业在当前的全新发展形势之下，需要积极地创新内部管理方法，在基础内控环节中展开变革工作。更新管理体系时，应当把握重点工作内容，其中党务政工方面的工作是现代国有企业必须重视的事务，其不仅关系着内控管理实施效果，同时还与企业职工思想的先进性息息相关。现以当下发展形势为准，探讨国有企业在面对党务政工活动时，可使用的改革措施哦。

关键词：新形势;国有企业;党务政工;改革方法

国有企业在我国的全新经济系统中仍旧发挥着支柱性作用，其对于国民经济发展中同样具有支配性作用，完善国有企业发展系统，必须打造完备内控机制，着重应对党务政工方面的问题，通过提升国有企业的政工工作水平来确保思想教育工作切实进行。国有企业在发展党务政工工作时，必须要对企业在不同方面的需求进行明确，而后给党务政工的优化与改革工作明确具体的方向，以此来强化党务政工工作在企业内部的实际效用。

1 国有企业开展的党务政工工作现状

国有企业以及其中的政工人员在面对新形势时，需要进行更为全面地考量，以此来用全新的面貌应对新时期的工作，现以国有企业的实际情况为准，探讨党务政工环节中的主要问题，明确变革政工工作时的重点内容。

受社会主义市场经济的冲击，部分企业职工的思想观念和价值取向发生了偏差，出现不同程度的问题。比如，由于社会价值取向的变化，更多的员工把目光转移到物质利益层面，从而逐渐忽视了思想观念的作用。某些干部工作时不够积极主动，主要沿袭以前的工作方法，处理工作的态度比较被动，工作效率低下，缺乏创新意识，影响了企业的健康持续发展。

当前国有企业的干部素质仍存在一些问题。具体表现有，部分干部从事党务政工工作时缺乏根据新形势创新工作思路的意识。或者工作不务实，过度形式化，没有深入群众并结合群众的实际进行工作。甚至在有些国有企业存在干部腐败问题，没有站在群众的立场审视问题、解决问题，综合素质有待提高。

“党组织被边缘化”就是国有企业对企业内部的党建工作没有引起足够的重视，认为党建只是形式，没有实际效果，获得更大的经济效益才是企业经营的最终目的，由此导致党建工作与国有企业发展脱节的现象。

2 在新的形势条件下积极改革党务政工工作

提升党务政工工作实施水平，可以从以下几个方面出发，全方位提升政工活动质量，保护基层职工与国有企业的利益。

2.1 针对党务政工工作实施制度创新

在发展党务政工系统时，需要在现有实践基础条件续下，有效落实创新制度方面的工作，尽管制度具有的重要性已经被广大经营主体所认可，但是一些国有企业在制度设置方面仍旧存在问题，导致党务政工管控的有效实施遭遇困难。具体的制度层面的问题包括贪腐以及机构冗滥等情况，企业要针对这部分问题，对既有制度的不足之处进行调整，在制度方面進行创新活动。根据党务政工工作的实际内容来调整制度，确保制度体系能够更加完备，工作人员也可以运用科学规范化的方法来实施制度，在政工工作中获取制度支持。在对制度内容进行相应的调整时，需要关注制度自身的长期性、稳定性、全局性与根本性特征，以国有企业的发展需求为准，提供真正适合国有企业的有效制度，使其在党务政工活动的支持下更为健康地在经济市场中发展。

2.2 完善党政参与企业决策的相关工作机制

党务政工人员在其工作中长期与基层职工接触，了解职工的需求与对企业的具体期望，国有企业应关注到政工人员存在的这方面优势，在改革时，对其参与决策的制度与机制展开调整。确保党组织在企业管理系统中处于核心位置，能够真正地参与到企业的决策与发展过程中，进而通过实际的工作来强化党组织所处的执政地位。我国的政党所代表的基层群众的利益，而在国有企业中工作的政工人员也是从基层群众中走出的，其在党务工作中具有极为特殊化的作用，不仅仅需要联系在国有企业基层中的广大职工，同时还要帮助职工去更为深入地了解党政组织与国有企业。国有企业借助党务政工人员，了解基层职工的诉求，对职工的动向进行把控，从职工处获取有利于企业持续发展的信息，确保国有企业的决策与转型变革工作都能够得到基层职工与政工人员的支持。国有企业需要以实际的党务政工开展实际情况，继续调整管理机制，确保做出更多符合企业长远发展利益的正确决策，控制决策偏差。

2.3 创新党务政工的基本工作方法

国有企业如果需要更长久地保障生命力，就要将创新理念运用到政工管理与经营生产中，不仅要全面创新党务政工工作的实际工作方法，同时还要将创新的思想传递给政工人员。创新政工方法时应当将企业的经营生产工作当做基本依托，国有企业在进行发展时，同样要做好生产保障工作，将经济效益切实提升，避免生产的不足阻碍企业参与同行业的市场竞争。政工人员在落实基本的党建工作时，同样要关注企业在经济效益方面的需求，切实地将党组织所具有的领导效应呈现出来，深入到企业的生产经营活动中，为其提供发展策略。在后续的工作中，不能只考虑企业本身的利益，同时还要关注更为重要的职工利益，党建工作中最为根本的任务就是为基层职工提供服务，因此必须要与职工形成极为密切的联系，以确保第一时间了解职工在企业中的现实需求与思想动向，根据职工利益来对工作方向进行把控，为党建工作提供更为完备的开展条件。

新形势条件要求政工人员坚持务实求真的原则，因此其需要将实践工作与党政理论进行结合，创造良好的改革发展条件，摆脱过于形式化的工作方法，关注党政实施过程中的实际效益，以此来从党政角度给国有企业创造发展成果。

2.4 提升党政干部的综合素质

国有企业需积极地响应当前的发展政策，在企业内部推动倡廉反腐工作，从这一方面来强化党政干部队伍的廉洁性与纯洁性，在政工教育活动中需要更多地开展思想教育与理想教育，确保参与到党务政工工作中的人员都能够形成崇高远大的理想，将人民的利益放到自己的利益之前，坚持走群众发展路线，全身心地为群众提供服务，面对浪费与贪腐时，能够拒绝与抵制，形成端正的作风。在教育政工干部时，必须始终站在基层职工立场，以此为核心，形成完整的教育系统，另外还需要围绕国有企业的具体生产工作内容，对政工干部进行技能培训，补充其在生产技能方面的不足，在党务工作中，也可以真正地参与企业生产，更真切地了解企业的发展经营状况，保障政工工作的科学性。

3 结束语

国有企业在当下的经济体制下存在一定的发展优势，在当下稳定化程度较高的发展条件下，企业应当将更多的建设精力投入到内部环境中，在新形势条件的影响下，创新发展方式与管理路径。本文主要从党建政工的角度出发，总结了党务政工活动进行期间暴露的问题，虽然党务政工工作的整体发展情况良好，但是这些细节性的问题也必须被切实地解决。后续改革活动中，仍旧要坚持与时俱进的原则，继续强化政工党务系统。

参考文献

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