国有参股企业思想政治工作面临的问题及解决路径

李少松

摘要：20世纪末，在我国经历了改革开放之后，经济社会不断向前发展，市场经济稳步推行，政府的职能从“管理型”政府逐渐转向了“服务型”政府，市场承担着更多的经营性职能。自此，“政企分开”的改革开展起来。相应地，一些国有参股企业诞生，这些企业既保留着原有的党的组织，又根据《公司法》设立了董事会、监事会等新的管理组织。但企业的最终目的是为了盈利，因此，在发展过程中党建工作及思想政治工作变得越来越弱化，也面临着诸多亟待解决的问题。基于此情况，本文从国有参股企业思想政治工作现状入手，分析其中存在的主要问题，以期有针对性地提出具有建设性的意见，为国有参股企业思想政治工作提供有价值的参考。

关键词：国有参股企业;思想政治工作;问题;解决路径

一、国有参股企业思想政治工作的意义

社会主义市场经济的发展使得市场呈现优胜劣汰的竞争局面，各企业都在寻求更加优质全面的发展路径，借此希望在市场中占据一席之地。而思想政治工作作为企业的精神力量之源，受到越来越多企业的重视。思想政治工作可以改善企业发展的总体条件，提高企业文化的建设水平和文化“软实力”，从而为企业的生产经营提供精神动力。

国有参股企业思想政治工作有利于提高规范化管理水平，加强与国有企业和机关事业单位的联系，利用党建开辟新的发展业态。同时可以提高内部职工的思想政治觉悟，培养职工为企业、为社会服务的意识。想要提高企业的党建思想政治工作，应该从提高职工的思想政治高度入手，这样才能提高整体核心竞争力和凝聚力。某种程度上，企业快速平稳发展，企业的思想政治工作与企业职工是否具有激情的工作态度息息相关。可见，国有参股企业应加强思想政治工作是趋势所致。

二、国有参股企业思想政治工作现状

1、思想认识上不重视

就企业外部而言，十九大提出“坚持党对一切工作的领导”，要始终坚持“两个毫不动摇”。在国有企业座谈会上，习近平总书记也曾多次强调国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，但在国有参股企业在党建思想政治工作方面的要求并未明确。另外，社会上对国有参股企业认识不全面，一定程度上将其妖魔化，这直接导致了国有参股企业信誉下降。在这种复杂的外部环境下，国有参股企业便显得捉襟见肘，无暇顾及思想政治工作的开展。就企业内部而言，企业最开始奉行“利益至上”的价值观念，追求利益最大化，企业内部更多的重视生产经营而忽视了思想政治工作，这使得物质与精神严重失衡。基于硬性要求下的思想政治工作单调空洞、创新点少，缺乏应有的活力，职工生产的积极性单单从利益层面无法调动，这种自上而下的忽视使得企业经营的价值并没有得到充分发挥。

2、思想政治工作队伍不健全

思想政治工作队伍的健全，决定着该项工作的效率与成果。目前，国有参股企业从上到下，思想政治工作队伍并不健全，对思想政治工作干部的配备还需进一步加强。企业中除党委书记和少数人员专职外，其他思想政治工作从业人员均是兼职，加之基层企业工作内容繁重，大多数人利用业余时间完成思想政治相关工作，缺乏专业性。思想政治工作仍需具有相关专业性知识的人员开展方能奏效，这些高素质人员恰恰是企业所缺乏的。

3、思想政治工作队伍专业素质较低

当今时代是知识大爆炸的时代，利益的过分追求容易导致人们精神上的空虚，思想政治工作显得愈发重要。党的十八大后，国家从上到下，从政府机关到国有企业，再到参股企业掀起一股党的思想理论学习的热潮。十九大更是确定了党管一切的總基调，这就要求思想政治工作的质量要有所提高，而党建思想政治队伍的专业素质是思想政治工作提高的关键。当前，国有参股企业从事党建工作的人员一般为年龄较大的退休职工，思想上与时代的脱节使得其缺乏一定的创新性，无法满足新时代对思想政治工作的新要求。

4、思想政治工作相关制度不健全

目前，没有明确的关于国有参股企业思想政治工作方面的制度，大部分制度是针对机关事业单位、国有企业颁布，而国有参股企业只是参照执行，这就导致制度没有强制力，工作要求不严格。思想上和行为上并不加以重视。

三、国有参股企业思想政治工作的解决途径

1、加强思想政治工作的重视程度

思想政治工作是企业发展的精神动力之源，企业中与生产经营有关的所有活动都能够用到科学的理论思想，因此，国有参股企业应该重视思想政治工作。提高思想政治工作的方法有很多，可以进行理念创新，企业中最小的单位是班组长或者科室，相当于企业的细胞，只有提高班组和科室对思想政治工作的认识，才能提高整体的重视程度。这就需要依靠员工，依靠企业管理层的优秀领导。在这个过程中要坚定走中国特色社会主义发展路线，结合企业的实际情况，贯彻落实党的发展方针，用党的先进理论去指导企业发展，另外，创新工作方法，开展多种多样的实践活动，丰富和巩固员工的思想理论。

2、健全思想政治工作人员队伍

思想政治人员队伍是企业思想政治工作开展的主体，企业应该按照实际情况，配备相应的专职人员。首先，思想政治工作专职人员应该是党员或者积极分子，在建立起队伍的基础上，要对队伍人员进行相应的技能培训，使其进一步明确思想政治工作的任务和目标，将企业文化融入思想政治教育工作当中。其次，人员队伍应做到加强党员与员工的联系，定期做好思想汇报工作，党员领导要引领普通员工不断向前，这样才能不断提高企业的党建思想政治工作。

3、提高思想政治工作人员队伍的专业素质

党的十九大报告中提出“社会主义核心价值观是最持久最深远的力量”。[3]思想政治工作人员素质的提高是企业思想政治工作的重点任务。应坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为有力指导，重点提高他们的思想理论基础。在提高理论基础的同时还应加强职工精神文明建设，比如，结合时代发展要求开展 “不忘初心，牢记使命”主题教育，通过一系列的教育实践活动，提高工作队伍理论联系实际的工作方法，全方位地增强其综合素质。当然，人员素质的提高不是一朝一夕就能解决，要时刻讲究稳扎稳打，一步一个脚印去培养，这样才能真正将他们的素质提升，真正促进企业思想政治工作的发展。

4、建立参股企业思想政治工作体系

合理合情的制度是工作有序开展的必要条件。思想政治工作要有章可循。国有参股企业应严格按照政府机关、事业单位、国有企业的标准，建立思想政治工作体系，不断完善制度体系，并从上而下地严格落实，加以重视。

5、坚持党的全面领导

坚持党的全面领导是思想政治工作的出发点和落脚点。在提高企业效益，增强市场竞争力的同时应把党的领导、党的建设融入到生产经营的各个方面，确保服务党和人民的切身利益。从国家层面来讲，要逐渐建设和完善具有中国特色的现代企业制度。政府和各个执行单位要按照政策精神，坚持“两个一以贯之”，更好发挥公有制经济的领头作用。把方向、管大局、保落实，确保党和国家方针政策、重大部署在国有参股企业得到坚决贯彻执行，积极探索企业党的建设有效途径方式，切实提高国有参股企业思想政治工作水平。

四、结语

回顾过去，憧憬未来。我国社会主义市场经济经济在不断发展，经济全球化程度的进一步加深也使得企业面临着更多的机遇和挑战，在这种情况下，物质与精神建设需要并驾齐驱。国有参股企业应该加强和完善思想政治工作，在思想上占据领先优势，才能在实践中获得新的发展动力，为国家和社会的进步贡献更大的力量。

参考文献

[1]李北然.企业基层党建思想政治工作方法的研究[J].办公室业务，2016（08）：32-33.

[2]张裕贵.新常态下加强国企政工干部队伍建设浅析 [N]. 晋中日报 ，2017-07- 31（4）.

[3]李敬.全面建成小康社会视域下探析人的自由全面发展[J].领导科学论坛，2019（7）.