浅谈新收入准则在企业中的应用

马迪

摘要：在新时期的社会主义市场经济迅猛发展进程中，我国政府有关部门对现有的收入政策实行了改革和创新，提出了顺应新市场发展的新收入准则，这就在较大程度上打破了旧收入准则对企业发展的限制，给企业的健康发展带来了诸多便利。而且在新收入准则的应用过程中，企业的财务管理效果得到了有效的提升，也给企业内部的各种经济活动和领导者的决策带来了诸多科学的意见，对企业的健康发展非常有利。所以说，此文简要的阐述了新收入准则涵盖的内容，以及新收入准则在企业中的应用情况，从而积极探索了强化新收入准则应用效果的具体策略，以此来强化新收入准则的应用效果，推动我国企业的健康发展进程。

关键词：新收入准则;企业;应用

在新时期的社会发展中，企业在日常运营和交易的过程中会遇到诸多问题，特别是在收入确认以及计量方面，直接影响着企业的日常业务往来和长远发展，并且在社会主义市场经济水平逐步增高的背景下，我国企业的内外部环境也发生了变化，所以说，企业为了强化新收入准则的应用效果，推动企业的健康发展进程，就需要熟知新收入准则的基本的内容，从而立足于企业的发展现状，给新收入准则的顺利使用提供重要的前提保障，并且制定相对完整的评价体系，对于新收入准则的应用进行全面的监督和管理，强化新收入准则的应用效果。

一、新收入准则的基本内容

（一）收入确认模式的设置

在企业旧的收入准则使用过程中，对于同一类型的事件处理方式不同，但是有了新收入准则的指导，财务有关工作人员就可以针对一类事件进行统一处理。首先对于企业内部的某一件事，工作人员首先需要确认事件本身的性质，而后明确收入确认模型，在此基础上处理事件。只有在新收入准则的影响下，企业才能够约束工作人员的不良思想和行为，在处理财务事件时也能够减少更多的财务风险，逐步提升了财务信息的精准性。

（二）确认收入时点的标准为控制权的转移。

新收入准则在确认点的过程中，需要把控制权作为确认点，特别是对于一些企业而言，其在经济活动中都会存在交易风险和报酬转移的风险，但是在这些经济活动中，有些风险也是可以被转移的，那么在新收入准则的影响下，只要工作人员能够确认时点，就可以明确经济活动的交货时间，从而保障经济活动的健康运转。

（三）合同处理更加精准

对于旧收入准则而言，其对于合同的处理不够精细化，但是新收入准则的影响下，企业的合同明显有了发展和进步，特别是在职能分配以及义务履行方面，新收入准则合同确定了新的合同内容：其一是在合同使用的过程中，新收入准则把产品的售价和零售价高度整合，合理的分配了合约义务，而且充分运用多种分配的方式，得到了一定的成果;其二是在合同的使用过程中，管理者可以对其中的工作模式实行调整，从而保障企业内部财务信息的真实性和精准性。

（四）变革了披露信息的要求

在新收入准则的影响下，企业对其内部披露信息的要求作出了更改，在此基础上，主要是以合同为重要前提，丰富了企业信息量，让企业经营者更加的了解企业的发展现状;另外，在企业相关收入的披露过程中，企业管理者需要及时更改一些收入确认要求，制定符合企业发展的政策，为企业的健康发展提供重要的前提保障。

二、新收入准则在企业中的应用

（一）在合同的签订方面应用

在企业的健康发展进程中，对于劳动者的雇佣以及对产品的使用，都需要以新收入准则为标准，比方说，在用人的过程中，企业需要和劳动者签订有关的劳动合同，在购买商品的过程中也需要与商家簽订合同，这样不光给双方建立了经济联系，还保障了二者之间的利益，在此过程中一般使用的方法都是完工百分比法。但是每种合同都有不同的签订方法，与现实的运行和发展也存在一定的差异。所以说，企业就需要积极地了解新收入准则的合同签订要求，建立收入模型，而后在新收入准则的保障下，完善合同签订效果，为企业的健康发展奠定坚实的基础。

（二）在合同履行方面的应用

企业在合同的履行过程中，需要思考多重交易的合同，这时就需要在新收入准则的影响下，了解合同中规定的相关内容，实行有效的评估，而后还需要了解合同中的各种义务，从而对企业内部的工作人员进行合理的分配，充分发挥其才能，强化合同的履行效果。

（三）在价格确定方面的应用

企业在使用新收入准则的过程中，首先就需要积极地了解各个产品的价格，并且加以确定，保证企业的正常收入，并且在新收入准则的影响下，企业需要立足于自身的发展现状对公允价值与时间分摊等做出科学的判断。

三、新收入影响下企业的健康发展策略

（一）完善企业的报表披露格式和内容

在企业的日常运行和发展进程中，如果企业管理者想要充分的运用新收入准则，首要的任务就是需要熟知新收入准则的各项内容以及企业的约束，特别是在披露收入确认方面，基于此，企业管理者就需要逐步完善报表披露格式和内容，及时调整企业的财务工作模式，只有这样才能够保证新收入准则在企业的顺利应用，强化企业的运行效果。首先，企业在完善报表披露格式和内容的过程中，需要确认收入和计量收入的方式，并且立足于企业的发展现状，寻找收入确认和计量的有关内容，从而突显出新收入准则的价值;其二是对于企业内部的各种经济活动以及财务信息，企业管理者要充分的了解和掌握，对于其中的差异问题及时检查;其三是对于披露出资产与负债等信息要及时的了解，观察企业的动态发展优势;其四是在相关合同的指引下，明确合同时点，落实合同规定的责任和义务，从而对企业内部的财务信息和报表进行披露，逐步优化企业的财务工作模式，为企业的平稳运行奠定坚实的基础。

（二）强化企业财务管理人员的专业素养

在新收入准则的影响下，企业管理者为了顺应新市场的发展要求，强化新收入准则在企业日常发展和运行中的应用效果，就需要强化企业的财务管理工作，对于在职的财务管理人员来说，企业管理者就需要带领其定期的参与各种专业的培训活动，逐步把新收入准则有关内容渗透到培训活动中，逐步强化财务工作人员的工作思想和专业技能，并且在新收入准则的影响下，积极地履行合同的各种义务，掌握单独售价、分摊交易价格等方法，争取能够在未来的发展中高效地运用新收入准则，推动企业的健康发展进程。在此基础上，企业管理者还可以聘用专家，给财务工作人员定期的讲解新收入准则的有关知识并且结合企业的发展现状，让工作人员了解到新收入准则在企业的运用情况，明确收入确认，对新收入准则在落实过程中出现的问题要及时的更正和强化，从而为企业的健康发展提供重要的前提保障。

（三）建立健全绩效考评机制

企业如果想要高效地运用新收入准则，就需要在日常业务工作和服务进程中对企业内部不适应的工作实行调整和创新，从而重新划分企业收入成本。在此进程中，企业管理者如果想要保障企业的正常平稳运行，就需要依照企业的发展现状，建立一套相对完整的绩效考评机制，以此来推动企业的健康发展进程。因此，在一些经济活动的分析过程中，企业领导者可以适当的引用量化指标，并且逐步完善反馈平台，加强企业之间的联动效果。另外，企业管理者也需要和投资人多加互动，保障企业在收入确认方面落实新收入准则的有关要求，以此来精确企业财务信息，保障企业各项经济活动的日常有序开展，为企业的健康、可持续发展奠定坚实的基础。那么在此进程中，绩效考评机制的建立是必要的，其不光能够优化企业财务工作环境，还能够推动企业经济活动的开展进程，为新收入准则在企业各项经济活动中的落实和发展提供重大的帮助。

结语：新收入准则在我国各个企业中的运用不光打破了旧收入准则给企业带来的限制，还在一定程度上优化了企业经济活动发展环境，强化了企业的运行效果。在企业的健康发展进程中，收入计算是必不可少的内容，那么在此过程中，企业就需要积极的落实新收入准则，依照企业当下的发展现状，制定相应的收入计量策略，从而给企业的正常运行和健康发展提供更为科学的支持和保障。另外，企业管理者也需要重视财务部门相关人员的专业素养培育，从而借助相应的绩效考评机制和薪酬机制，激起财务工作人员的工作积极性和工作热情，逐步优化其自身的工作模式，在新收入准则的影响下强化企业的经济发展，为企业未来的健康发展和平稳运行奠定坚实的基础。

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