关于企业党建文化与思政教育的有机融合探讨

思晓尉

摘 要：随着我国经济结构的调整，企业作为国民经济的发展支撑，在企业文化、人员管理等方面也在进行积极的转型升级。围绕现代企业党建工作，相关工作者进行了一系列的深化改革，但是我们依旧可以看到，在新的时代浪潮中，企业党建工作也面临着巨大的思想冲击。推进企业党建文化与思政教育的有机融合，对企业可持续发展和经济效益的提升起到至关重要的作用。本文围绕企业党建工作的实施价值，结合当前企业党建与思政教育的融合发展展开论述，并提出了相应的强化策略，供大家借鉴参考。

关键词：企业;党建文化;思政教育;有机;融合

党的十九大以来，以习近平总书记为核心的党中央将全面从严治党纳入了企业党建工作中。因此，无论是对于国有企业还是民营企业，其基层党建工作的转型升级都刻不容缓。党建文化作为企业之“法理”、思想政治建设作为企业之“精魂”，需要始终保持与时俱进的发展态势，紧跟时代要求，努力加速党建工作转型，使党建文化与思政教育达到相互融合和促进式发展，进一步增进企业的凝聚力和向心力。

1 企业党建文化与思政教育的实施价值

1.1 党建文化

党建文化所指的是企业内部党的建设的指导思想、基本理念、组织行为、制度建设、活动形式等文化载体。指向鲜明、立场坚定的党建文化，能够引领企业员工积极向上，以党建推动企业员工的工作和生产，充分发挥党组织的政治核心、政治引领作用，使党员模范建设成为塑造企业优质品牌的发展源动力。企业党建工作的推进，有助于整肃党纪党风，实现企业党建和企业文化辩证发展，以相辅相成的文化风貌，凝聚党建文化的智慧结晶，对企业的可持续发展具备切实的指导。

1.2 思政教育

顾名思义，思政教育指的是人们所拥有的某些思想特质，包括员工的责任观和使命感，员工所具备的集体意识和团结协作能力，还包括企业员工在长期的生产生活中所凝结的世界观、人生观、价值观，是员工对于整个世界以及任何外在世界之间的根本观点和看法。从企业应具备的核心竞争力上看，思政教育能够进一步提升员工对企业的凝聚力、向心力和执行力，同时通过引导员工建立正确的思想意识，对员工的行为进行统一化管理，这也成为当前企业管理者追求和努力的方向。

2 企业党建文化与思政教育融合中存在的问题

2.1 外来文化的巨大冲击

企业党建文化与思政教育之间，存在着相辅相成的发展关系。但是從根本上看，企业之所以推进党建工作、思政教育艰难，其重要原因是员工思想意识的淡薄。在市场经济和网络经济的发展视域下，员工的意识形态在剧烈转变。“享乐主义”“拜金主义”开始借助开放的网络渠道肆意传播，“利益至上”“自我第一”的“小我”意识对企业员工产生剧烈影响，而“无私奉献”“勇于牺牲”的“大我”精神则成为稀缺品。导致企业意识形态教育面临重重困境，企业核心文化的创设也存在较大的阻碍。

2.2 党政教育较为松散

从国内现有的企业管理制度上看，党建工作多由企业党支部担当，对于党风廉政建设、党内监督等政治性的问题抓的比较严。而对于员工的心理健康、思想动态和道德理念，很多企业都存在着一定的忽视。导致党建教育和思政教育之间存在着较大的空隙。甚至有部分企业管理者忽视了对员工思想政治教育的引领，使企业经济发展和员工思想价值之间存在较大的失衡。

3 如何增进企业党建文化与思政教育的有机融合

3.1 加强规范建设，实施制度融合

在企业党建工作和思想政治工作的双向推动下，企业管理者要对员工的党建工作和思想政治工作进行清除和划分和梳理，进一步明确党建和思政工作的开展路径，制定规范有序的企业规章，以人性化的管理者制度，维护企业内部的文化舆论生态环境，增强团队核心里，获得员工的支持和理解。

例如，企业要定期组织员工学习党和中央最新的政策方针，以集中学和自由学的形式，结合企业实际提出发展问题。通过在党小组中积极建言献策，制定一套以人定岗、以人为本、责任到岗、权责相等、按劳分配的用人制度。一方面帮助企业留住更多人才，另一方面，以权威的党建和思政制度，维护企业文化建设，更好的规范员工的思想问题。

3.2 创新管理办法，达到集体与个人双赢

要想使党建文化和企业文化建设相互融合，企业管理者应该秉承着“与时俱进、创新管理”的发展理念，加强党政教育的发展密度，帮助员工树立科学发展观念，树立以人为本的价值引导。从根本上说，党建文化和思政教育之间具备一定的共享。企业管理者应该改变传统的“自上而下”的党政教育模式，转而采用“自下而上”的教育模式，在基层员工队伍中进行问卷调查、专项意见征集，根据员工的需求来开设党建文化和思政教育的融合活动，将企业的管理理念和行为规范融入到员工的实际生活之中，“集民意、聚民心”，促使企业党建工作和思想政治稳定发展。

3.3 加强信息化管理，深化企业文化影响力

面对复杂的舆论态势，企业管理者要立足网络时代的发展思潮，为员工建立健康积极、开放透明的企业信息网络平台。通过融入微信公众账号推动、微博热搜话题、抖音短视频等多种网络文化视域，将党建文化和思政教育拆分不同的类型，借助于一些显而易见、浅显易懂的生活细节，让员工能够竖立在正确的人生观、价值观、世界观。

4 总结

综上所述，党建文化与思政教育作为企业的发展支撑，对广大员工思想觉悟以及文化水平的提升有着重要的联系。企业要想获得去全面的发展，不仅仅要关注经济建设，更要重视对企业员工意识形态的教育渗透和发展。广大教育工作者要积极发挥工作中的各项优势，为企业文化的跟进夯实教育基础。以坚定积极的党员价值引领，树立党员模范先锋作用，更好的应对网络舆论思潮和西方外来文化的冲击，使企业能够走上一条生态共赢的发展道路。

参考文献

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