新时期加强企业共青团建设的原因和对策

朱晋才

摘 要：企业共青团是进行我国文化思想建设的主要的阵地，共青团建设不仅可以帮助企业树立统一的文化思想，而且还可以促进企业的建设与发展。基于此，本文首先对当前企业共青团建设过程中存在的问题进行分析，并提出针对性、系统性的企业共青团建设方案，以供有关人士进行参考。

关键词：企业共青团;原因;建设对策

引言

共青团组织是共青团28周岁以下的共青团员和40周岁以下的青年组成的青年队伍集合体。因此，在新时期发展过程中，加强企业共青团建设能够更加有效的提升企业的文化水平，深入贯彻我国的思想文化内涵，了解最新的政策与方针，帮助我国的企业更好的进行建设。

1.共青团建设中存在的问题

共青团组织是我国进行人才储备的人才库，在基层党组织建设过程中，共青团的基本工作是党建带团建，团建促进党建共同建设。如今，随着我国市场经济的不断发展，我国的共青团员从单位化的体制当中逐渐解脱出来，对单位的依附作用越来越小。在现阶段的团建工作中存在着新的问题和挑战，随着我国加大现代化技术和设备地投入力度，在现阶段大多人员的管理中，企业人员不断减少，从而导致团组织当中的人员越来越少。再加上一些企业团组织的设置不够合理、管理的方式有待完善，在共青团的日常工作中，很难落实各项任务。其次，由于我国共青团建设工作属于后勤集团的一部分，并不能直接的影响到企业的实际生产和运营，在建设过程中，很多企业对此的重视程度不足、工作落实不到位。再加上不少的团干部综合素质水平不高，在团建管理工作中存在技能水平不足的问题，难以确保团建管理工作的整体效率和水平。在团建工作当中，不少团组织仅仅进行档案的管理，没有真正的发挥出团组织应有的作用，进而影响着我国共青团建设工作的开展。

2.企业共青团建设对策

2.1充分的认识共青团功能

随着我国市场经济的不断发展，作为企业共青团应当清楚的认识到新时代发展过程中应该肩负的具体责任，了解时代赋予的责任感，不断地按照我国现有的最新要求，开拓创新，与时俱进。在日常工作过程中，应当根据时代地发展和变革来改变原有地工作思路，切实履行工作中的具体章程，引导身边的青年人共同奋斗，以期更好的发挥共青团的模范和先锋带头作用。共青团中的青年，应当在完成共青团使命过程中保持先进化的思想，积极的落实共青团的各项章程，完成上级交代的各项任务。同时应当努力拼搏，力争上游。企业共青团的建设应当确保大多数的团员能够积极的参与到组织建设活动当中，充分发挥自身的主观能动性，积极的针对不同的团建主题来开展不同的活动内容，加强企业的凝聚力，更好的落实共青团当中的各项任务。

2.2发挥网络的技术优势

在互联网时代背景下，企业应当对互联网的应用进行积极地探索，掌握互联网教育与团组织建设的方案。首先企业应当借助网络平台优势来对企业当中的团组织工作信息进行发布，对新时代团组织对于团员的基本要求进行宣传，让团员能够及时的了解和掌握共青团的发展动态。其次，应当借助网络信息平台进行教育。要求团员定期的学习团组织当中的精神思想，了解建设当中思想动态的发展状况，根据我国最新的动态与要求及时的对团员进行监督和管理，促进团员综合水平的进一步提升。另外，在共青团建设中，可以结合互联网的优势来加强对团员资料信息的监管，有效提高我国团员档案的管理效率，对团员的思想学习状况给予及时的了解，掌握不同团员的学习状况以及思想动态，及时做好信息记录，以便进行统一化的监督和管理。

2.3提升企业干部素养

在进行共青团建设过程中，应当充分发挥干部在企业当中的领导作用，思想教育是企业发展过程中的一项重要工作任务。首先在公司团员培养过程中，应当高层领导人对团员的培养工作给予高度重视，确保高层领导人思想认识的正确性，在选择团员干部时能够择优进行录取，配备优秀的人力战略资源。其次，在企业当中应当建立团干部培养与培训的体系，通过将不同的培训方式进行融合，选择优秀的团员干部到其他的单位进行学习和交流，以确保团建工作更好的开展，进一步提升我国的服务监督理念，确保团建工作的整体水平。另外，在共青团建设工作中，要注重对团员干部思想体系的培养，由上而下对现有的思想体系建设进行完善，加强不同领导阶段人员思想动态的正确性，避免发表不当的言论、传播不正确的思想。在企业共青团建设过程中，应当建立形成一批高素质、高质量的团员领导干部队伍，确保我国团员的培养与培育工作顺利开展，为我国政治体系的建设培养优良的人才，确保我国思想的先进性。

3.结束语

综上所述，在企业共青团建设过程中，应当优化和完善现有的建设流程，加强对企业员工的思想体系建设，形成完善的制度方案，并营造良好的企业文化氛围，进而有效提升我国企业共青团建设质量。

参考文献

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（作者单位：太原东山五龙煤业有限公司）