“朋友圈屏蔽同事罚100元”写进员工手册合法吗

2019年12月9日，网友爆料一家媒体公司员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元;邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。

公司行政称，这都是按照公司员工手册操作的。

隨后，这位提供爆料信息的网友表示，公司从来没有发放过员工手册，对于这些规定也都是公司老板临时起意做出的决定。

公司形成明文的规章制度都必须遵守吗？

员工手册首先要尊重国家有关法律和公民本身权益。遵守公司规章制度的前提是该规章制度合法有效，这个合法有效包括两个方面，程序上和实体上。程序上，《劳动合同法》规定：用人单位在制定修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果没有这个讨论程序而是公司单方制订出来的规章制度，又涉及有关员工切身利益的内容，那程序上就是不合法的。

实际上， 即使是公司走了上述程序，公司的规章制度的内容也要合法才可以，如果相应规章制度直接违法，或者严重不合常理，也存在最终不被法律支持的情况。

比如限制员工个人朋友圈的权限显然不属于工作管理范围，如果是公司邮箱签名可以按公司的规矩，而员工个人邮箱公司也没有管理权限。这样不尊重员工的公司，一般也没有凝聚力。

对于职工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表其人身关系和人身权都附属于企业了。

（据微信公众号“山东高法”）