关于普通本科院校学生就业难问题的探讨

摘 要：目前，大学生越来越多，每年有八百多万的大学生毕业，就业问题成为每一个大学生必须要面对的问题，也是国家需要大力解决的问题，虽然国家付出了很多的努力，但是普通本科院校的学生就业依然存在很大的问题，为了帮助普通高等院校的毕业生能找到工作，甚至好一点的工作，本文从自身方面、学校方面、市场方面这三个角度对于普通高校学生就业难的问题进行了探讨。

关键词：本科院校;就业难;问题

一、自身方面

1.自身能力不足

“现在好好学习，等到大学了就可以好好玩了”，这是从小家长就在我们耳边常常说的一句话，随着时间一天天的过去，这句话在我们的心中生根发芽。并且到了大学老师对学生的管理比较松散，是一种自己学习的方式。所以很多学生终于摆脱了父母、老师的管理，达到了一种前所未有的轻松，每天尽情的玩，久而久之失去了对学习的热情，即使有些学生想学习，这时候却发现已经跟不上其他同学的步伐，等到毕业的时候发现自己什么都没有学到，完全不具备就业的能力。

2.定位过高

“工资高、轻松、离家近”这是当代大学生普遍的就业观。殊不知自身是否具备相应的能力。一部分学生在找工作的过程中，并不了解自身的优势及兴趣所在，只是跟随大众的步伐，选择一些比较热门的职位，这就无疑增加了就业的难度，并且造成少数冷门职业无人问津，造成人才资源的浪费。还有一部分学生在找工作的过程中执拗于自己心里期望的工作，如果找不到这样的工作就不就业。

3.缺乏创新意识

针对大学生就业问题，国家出台了一系列的政策支持学生创业，并且学校每年都会组织一些关于创新创业的活动，但是参加的人数通常都比较少，大家受传统思维的影响，通常都倾向于选择稳定的工作作为自己的职业。

二、学校方面

1.专业设置落后于市场需求

高校的专业设置是紧跟社会发展的潮流，每年都会新增一些新的专业，舍弃一些旧的、过时的专业。但是这些专业的设置一般是落后于市场需求的，只是当市场出现这样的需求后，学校才会提出关于此专业的设置，一般需要通过提案、审批、建设、再到招生这样的环节，而从提出到招生需要大概两年的时间，而要培养一个这方面的人才需要大概四年的时间，等到培养出来的时候，所谓的热门专业也就不热门了，并且普通本科院校对此专业的设置一般是晚于重点院校的，因此它的竞争力是更弱的。

2.理论教学与实践环节存在脱节现象

在当今时代，我们提倡的是素质教育，提倡人人上大学，扩招现象严重，高校在教学过程中，不能积极的给与学生相关的指导，使得他们的综合水平并不高。并且在教学过程中通常采用的是传统的理论的教学方法，没有足够的相关专业的企业来进行实践，所以关于实践的环节少之又少，即使在大四的會让学生进行实习，但是很多学生找的实习工作其实与自身的专业并没有太大的关系，因此造成了理论教学与实践环节的严重脱节。

3.师资力量不足

普通高校的老师，基本要求硕士及以上的水平，这部分老师大多数是刚从学校毕业，又进入到学校，他们的理论水平是相当高的，但仅仅只是限于“纸上谈兵”，在实际的应用中并不精通，因此给与学生的指导大多仅仅只是限于理论方面，和实际结合起来如何应用能给到的建议是少之又少的。

4.就业指导体系不健全、方式单一

根据教育部要求，高校已经将职业生涯指导与创业基础纳入本科生必修课程，但是其课程在大一下学期集中学习，那时候的大学生初入校园，对就业毫无概念，其授课老师多由年轻辅导员担任，缺乏实践经验，造成课程讲授流于形式;第二课堂虽大力推广“挑战杯”“三创”比赛，但参与者多为低年级学生，对就业创业能力培养效果欠佳。目前，高校就业指导部门人员缺少，对应部门繁多，往往只能机械性地完成上级部门布置的工作，无法细致、有针对性地对毕业生开展求职技巧指导和就业帮扶。就业信息推送不够及时且内容庞杂，通常通过就业信息网、公众号、QQ 群发布，缺乏筛选和分类，无法满足学生个体需求的有效匹配

三、市场方面

1.企业用人标准不断提升

随着我国产业结构的不断调整和优化，目前市场上第三产业的就业比重，迅速增加，由此催生了教育、金融、高新技术的发展。随着市场的发展，用人单位的要求越来越高，不仅要求毕业生有相关的工作经验，而且要有良好的合作、创新精神及解决问题的能力，并且更多的倾向于“211”、“985”院校的毕业生，这就使得普通高等院校学生的就业问题更加突出。

2.社会保障体系不完善

目前，很多大学生的就业方向是考公务员、事业单位，或者选择一些大型的国有企业和上市企业，而中小企业鲜少有人愿意去，究其原因，就是社会保障体系的问题所在，虽然国家一再强调所有企业有给员工相应的社会保障，但是由于中小企业多方面的原因，只有很少一部分企业会为自己的员工缴纳“五险一金”，即使有些企业在交，但是仅仅只是国家的最低标准，和公务员事业单位等单位的人员所缴纳的是没有办法相比的。

3.就业结构失衡

众所周知，中国是一个人口大国，超过14亿的人口，人口基数庞大，劳动力的增长速度远远快于创造就业机会的经济增长的速度，并且近年来随着教育的大众化，高等院校学生的扩招，扩招的结果就是大学生的快速增长;其次，为了好就业通常会选择比较热门的专业来进行学习，结果毕业的时候热门专业人数太多，很多单位的员工都处于饱和状态，而冷门专业人数过少，有很多单位存在缺人的现象时常发生;再次，由于社会发展地区不平衡。很多毕业生都会选择东部发达地区作为自己的就业目的的，因此，成为人才投入大省。这些区域的人才竞争非常激烈，许多学生未能获得有效的就业机会。即使他们失业，有很大一部分人也不愿在西部地区工作。因此在西部地区，找不到毕业生的职位很多。

参考文献：

[1] 周泽仪. 大学生就业观的研究综述[J]. 劳动保障世界， 2020， No.565（09）：27-28.

[2] 付琼. 大学生就业难的成因及对策分析[J]. 科技经济导刊， 2020， v.28;No.706（08）：174-174.

[3] 杨宝珠. 当代大学生就业观存在的问题及对策研究[D]. 东北师范大学.

[4]罗慧慧. 大学生就业难的原因及对策分析[D]. 华中科技大学.

作者简介：

刘梅，兰州财经大学长青学院，讲师，硕士研究生;研究方向：经济统计。

（兰州财经大学长青学院  甘肃  兰州  730030）