在产业工人国际交流中展现工会作为

□山东省职工对外交流中心 白明 公英

据世界银行统计，我国制造业增加值占世界比重超过四分之一，相当于美国、德国、日本的总和，成为名副其实的“世界工厂”。所有这些离不开我国产业工人的努力和付出。山东省总工会在省委省政府和全国总工会的正确领导下，始终把产业工人技能提升摆在工作的优先位置，搭建产业工人技能国际交流与合作的良好平台，为新旧动能转换重大工程实施和新时代现代化强省建设提供有力人才支撑。

抓住机遇谋发展，打造品牌创一流

2018年，山东省总工会首次提出打造“齐鲁工匠”建设工程，并会同省委组织部、省委宣传部、省人社厅等部门联合组成“齐鲁工匠”建设工程推进工作委员会。为推动“齐鲁工匠”建设工程落地落实，省总工会先后出台了《关于开展“齐鲁工匠”申报选树工作的通知》《“齐鲁工匠”创建“工匠创新工作室”激励办法》等配套文件，进一步明确具体的责任分工方案和落实措施。截至目前，省总工会共组织开展两次“齐鲁工匠”评选活动，共选树命名20名“齐鲁大工匠”，80名“齐鲁工匠”，充分发挥了高技能人才在传承弘扬工匠精神、解决生产技术难题、推动企业技术创新等方面的示范带动作用。

在此基础上，山东省总工会坚持世界眼光、国际标准，注重加强“齐鲁工匠”国际交流与合作。2019年6月，山东省总工会与挪威全国总工会、挪威食品工会、挪威市政工会在挪威奥斯陆联合举办了中国（山东）—挪威护理技能大赛，山东省参赛选手取得了4金2银2铜的优异成绩。此次大赛将“人文护理”理念与专业技能操作完美融合，充分展现了中挪两国护理人员优良的专业素养和精湛的救护技艺，为山东省护理人才提升自身专业技能、临床应变、评判性思维及友好合作、人文护理等方面的能力创新了渠道，推动了山东省高技能护理人才队伍建设及护理人才培养的国际化进程，为山东省健康强省建设注入动力。

统筹资源聚合力，技能比赛创佳绩

山东省总工会坚持以企业岗位练兵和技术比武为基础，以省和行业技能竞赛为主体，省内竞赛与国内竞赛、国际竞赛相衔接的劳动和技能竞赛机制，开展形式多样的职工职业技能大赛。

2017年11月，山东省总工会首次在德国慕尼黑与德国五金工会巴伐利亚州分会和慕尼黑手工业协会共同举办了中德“山东·巴伐利亚”产业工人焊接技能大赛。山东省共有12名选手赴德国参加了4个焊接项目的比赛，取得了3金4银3铜的优异成绩。这是山东省总工会聚焦推动产业工人技能国际交流与合作，首次走出国门举办的国际性职工技术技能交流活动，为两省州的焊接工人切磋技艺、交流经验提供了宝贵的机会，为两省州的焊接技术加强合作、共同发展创造了条件。这标志着山东工会开展的职工技能比赛开始走上国际技能大赛舞台，为助推山东技能人才培养选拔、弘扬工匠精神、为山东企业更好地“走出去”铺路架桥奠定了基础。

2019年12月，山东省总工会承办了第二届上合组织国家职工技能大赛。来自上合组织成员国、观察员国及对话伙伴国的14个国家的电力行业技术工人、相关部门专家和大型企业技术骨干共计70余人参加了此次大赛及相关交流活动，中国选手李军伟、江婷、万召杰获得金奖。山东省委常委、省总工会主席张江汀，中华全国总工会书记处书记许山松出席开幕式并共同为“第二届上合组织国家职工技能大赛赛场”揭牌。山东省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂在大赛开幕式上致辞。此次大赛面向上合组织国家一线职工，聚焦技能交流，推动了“一带一路”职工技术交流、人文交流，为上合组织国家职工实现技能融通、民心相通搭建了良好平台，持续扩大了上合组织青岛峰会效应，为服务山东企业“走出去”，深化上合组织区域经济合作提供了智力支持和人才保障，为深化“一带一路”沿线国家的双多边合作奠定了坚实的基础。

2019年，全省开展了800多项示范性重点工程劳动竞赛，115个工种（项目）的省级职工职业技能竞赛。同时，按照全总“组织产业工人积极参与实施走出去战略和‘一带一路’建设，加强产业工人技能国际交流与合作”的部署要求，举办3次国际性技能大赛，将匠人精神与国际领先技术相结合，增进中外产业工人之间互学互鉴，打造了国际化竞技交流平台，充分发挥了技能竞赛在培养和选拔优秀技能人才中的积极作用。

借力谋求新跨越，互学互鉴共提升

目前，山东省总工会已与50多个国家和地区的工会组织成功开展各项交流活动，并与20个国家的25个工会组织签署了友好交流与合作备忘录。借助丰富的外方资源，山东省总工会将以共建“一带一路”为主线，加强高技能人才国际交流与合作，为构建人类命运共同体输入强大技能力量。

（一）拓宽产业工人国际交流渠道。坚持“走出去”和“请进来”相结合。一方面积极探索建立产业工人技能国际交流培训长效机制，选派高技能人才赴制造业强国（德国、日本等）和“一带一路”沿线国家进行研修学习、技术交流、技能竞赛；另一方面通过举办高技能人才创新成果展、国际邀请赛、国际技能与发展研讨会等方式，促进中外在高技能人才培养、技能培训、技能竞赛、国际职业资格互通互认等方面进行经验交流，搭建山东高技能人才向国际社会展示风采和水准的平台，讲好山东产业工人故事。

（二）提升产业工人国际交流质量。坚持内涵和外延协调发展。从经济发展、产业结构调整、企业用工需要及职工自身技能提升的实际出发，注重高技能人才国际交流的需求分析，为产业工人“定制”技能交流方案，以提高交流的针对性和实效性。开展多行业多领域的合作交流，一方面继续瞄准发达国家制造业技术全球领先优势，探索与德国、日本、意大利、俄罗斯等国工会组织在智能制造、数控技术、机电一体化、高端装备制造等新兴行业开展更深入的合作；另一方面在传统行业举办技能竞赛，促进匠心传承。目前山东省总工会已经与香港工会联合会和澳门工会联合总会达成共识，计划于今年10月在山东省滕州市举办“山东·香港·澳门木工技能大赛”。此外，依托现有“齐鲁工惠”网络平台，积极谋划搭建面向“一带一路”沿线国家和港澳台地区国际性智慧化的远程教育网络交流平台，大力发展海外远程教育培训体系，扩大山东工会国际影响力。

（三）加快产业工人交流成果转化。坚持技能交流与成果转化并重。逐步建立交流成果转化机制和激励机制，鼓励技能人才做到“学习工作化”“工作学习化”，自觉把所学成果运用到工作实践和创新发展上来。通过制定激励企业实现创新成果转化应用的相关政策，加快职工优秀创新成果产业化步伐。同时，拓宽企业创新成果的转化渠道，并鼓励企业加快构建内部技术市场，加强产研协同，形成集创新研发、孵化、咨询、评估、检测、推广、交易、奖励等于一体的成果推广产业链，提升企业内部成果转化效率，助力企业技能人才创新成果尽快转化为生产力。