工会干部下基层要心诚意实

◎董柏云

5月25日，首批浙江省总工会机关27名干部从机关大楼出发，赴杭州余杭区开展“当一周工人、体工会初心”干部下基层活动。据悉，该活动将持续到8月底，每期组织20人至30人，共计60名省总机关干部下企业当工人。（5月26日《浙江工人日报》1版头条）

“当一周工人、体工会初心”道出了工会的组织之爱、人间之情，也道出了工会干部在实践中不断提高自身素质的必由之路。工会机关干部进企业门，不仅仅是体验工人生活，也是体验产业转型升级之不易、做一个产业工人之艰辛，使干部在下基层活动中接受心灵的洗礼。

工会干部下基层活动，是通过现实来教育我们的干部看到自己与工人情感上的距离，从而提高思想认识，摆正位置，立足本职，更好地为基层、为职工服务。现实中，有许多单位和部门，都可借鉴浙江省总工会体验教育的做法，教育干部正确处理名与利、得与失、贫与富、廉与奢的关系，以保持宁静淡泊的心境，做好工作，干好事业。

工会干部下基层体验生活，其内涵极其丰富，意义深刻。在这种特定环境里，它启迪人们“为民宗旨”“民本意识”的真切含义。工会是职工自愿参加的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。但在实际工作中，我们仍有不少工作停留在向下要材料、催报表的层面上。长此以往，势必会导致上下关系疏远，感情淡漠。

随着改革的深入，工会工作的不断深化，工作领域在不断拓宽，特别是复工复产中的劳动关系变化、劳动者权益保障及工会的应对，等等。这些问题，需要各级工会的干部去研究、去解决。另一方面，工会机关人手少、事情多、工作难的情况也客观存在。在这种状态下，工会干部不能坐在办公室，而应抽出时间下基层，摸实情。如果我们不摆脱事务，不深入基层，那么就会被诸多事务缠身，以致不能自拔。只有经常到职工群众之中，才能和他们建立共同的感情，才能真正了解和掌握一线工人在想什么，关心什么，有什么意见、建议和要求，从而获得宝贵的第一手资料。

工会要代表和维护好广大职工群众的利益，工会干部就必须妥善处理各种利益关系，随着企业复工复产“集结号”的吹响，许多职工纷纷投入到了生产和工作之中，但由于受疫情影响，也出现了诸多事关职工切身利益的重大问题。在这些问题上，工会干部要置身其中，认真研究因疫情引发的企业复工、保险待遇、合同履行等法律问题，注重研究解决中小企业遇到的困难，强化分类指导与应对，提出针对性法律指引。

真心诚意到职工中去，还要在“情”字上用心思。干部下基层，这仅仅是解决了空间的距离问题。关键还是要缩短感情上的距离。因此首先要做到：态度诚恳。下去了解情况，要抱着虚心的态度，尊重基层的同志，拜他们为师，这样才能建立起民主、融洽、和谐、信任的气氛。二是要切切实实帮助基层解决实际问题。第三，提高素养。当前，我们正面临着“本领恐慌”。工会干部只有不断地“充电”，充实自己，实实在在为基层解决一些问题，才能真正树立起“既可亲又可敬”的新形象。